Tarifvertrag mit ver.di unterzeichnet – 6,5% mehr Entgelt in zwei Stufen und 900 EUR Einmalzahlung
Für die rund 280 Beschäftigten der Seniorenzentrum Albert-Schweitzer gGmbH ist rückwirkend zum 1. Januar 2015 der Tarifvertrag zwischen der Gewerkschaft ver.di und der Seniorenzentrum Albert-Schweitzer gGmbH nach erfolgter Unterzeichnung in Kraft getreten.
Mit dem Tarifvertrag wurde das Tabellenentgelt rückwirkend ab dem 1. Januar 2015 um 4% erhöht. Zum 1. Januar 2016 folgt eine weitere Erhöhung um 2,5%. Zusätzlich wurde mit dem Tarifvertrag für das Jahr 2014 die Zahlung einer Einmalzahlung in Höhe von 900 EUR (für Teilzeitbeschäftigte anteilig) vereinbart.
Auf die Eckpunkte des unterzeichneten Tarifvertrages hatten sich die ver.di-Tarifkommission und die Arbeitgeberseite schon bei der 3. Verhandlungsrunde am 25. November 2014 verständigt. Eine abschließende Einigung erfolgte erst bei der 4. Verhandlungsrunde am 21. Januar 2015. Inzwischen wurde der Tarifvertragstext nach den Redaktionsverhandlungen von allen Seiten unterzeichnet.
Die Einmalzahlung und die Entgelterhöhung, rückwirkend ab Januar 2015, wurden schon im April 2015 unter dem Vorbehalt der Unterzeichnung des Tarifvertrages ausgezahlt.
Am 30. September 2014 wurden die Tarifverhandlungen aufgenommen. Die Gewerkschaft ver.di hatte schon Ende Januar 2014 die Seniorenzentrum Albert-Schweitzer gGmbH, die 3 Pflegeheime im Landkreis Elbe-Elster (Finsterwalde, Doberlug-Kirchhain und Herzberg) mit 360 Pflegeplätzen und 230 Beschäftigten und einen ambulanten Pflegedienst mit rund 50 Beschäftigten betreibt, zu Tarifverhandlungen aufgefordert und eine 10%ige Entgelterhöhung gefordert.
Die Seniorenzentrum Albert-Schweitzer gGmbH hatte zum 31. Dezember 2007 die Vollmitgliedschaft (mit Tarifbindung) im Kommunalen Arbeitgeberverband Brandenburg e.V. (KAV) gekündigt. Somit gab es nach der Angleichung an 100% des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) zum 1. Januar 2008 keine weiteren Tariferhöhungen.
Mit dem ver.di-Haustarifvertrag wurde jetzt neben der Tariferhöhung um insgesamt 6,5% wieder eine Tarifbindung hergestellt. Der Tarifvertrag enthält unter anderem eine Jahressonderzahlung von 67,5% des Entgeltes, Grundurlaub zwischen 28 und 30 Tagen, Zusatzurlaub für Schichtarbeit, Zeitzuschläge für Nacht, Sonn- und Feiertagsarbeit, eine Wechselschicht- bzw. Schichtzulage und eine betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgungskasse Brandenburg. Der Tarifvertrag ist frühestens zum 31. Dezember 2016 kündbar. Somit kann ab Januar 2017 mit weiteren Tarifverhandlungen gerechnet werden.
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Quelle: ver.di-Bezirk Cottbus
