Brandenburgs Innenminister Jörg Schönbohm hat die Bedeutung der ständigen Weiterbildung unterstrichen. „Eine moderne Verwaltung braucht hoch qualifizierte Mitarbeiter. Manager im Führungsbereich oder Experten auf der Sachebene müssen ihr Wissen und Können ständig aktualisieren”, sagte Schönbohm anlässlich der Veröffentlichung des neuen Jahresprogramms 2009 der Landesakademie für öffentliche Verwaltung (LaköV) heute in Potsdam.
In Brandenburgs Landesverwaltung soll die Zahl der Landesbediensteten von derzeit rund 52.000 Mitarbeitern auf 47.800 Ende 2012 sinken. Gleichzeitig werden die Aufgaben immer vielschichtiger und anspruchsvoller. Eine leistungsstarke Verwaltung braucht nach Ansicht von Schönbohm deshalb dringend Qualifizierung. „Hoch qualifiziertes Verwaltungspersonal bringt im globalen Standortwettbewerb für Brandenburg große Wettbewerbsvorteile”, sagte der Minister. Auch die Innenministerkonferenz hatte im vergangenen Jahr unter dem Vorsitz von Brandenburg unter anderem eine Fortbildungspflicht von Mitarbeitern im Öffentlichen Dienst festgestellt.
Im vergangenen Jahr haben sich 6.500 Beschäftigte an der LaköV weiter qualifiziert. Die Akademie ist seit Anfang 2008 gemeinsam mit dem Bildungszentrum der Finanzen und der Justizakademie auf einem weitflächigen Gelände in Königs Wusterhausen mit Lehrgebäuden und Unterkünften angesiedelt. Sie bietet Fortbildungsveranstaltungen zu Rechtsthemen, zu betriebswirtschaftlichen und organisatorischen Grundlagen des Verwaltungshandelns und zum Personalmanagement an, aber auch Führungstrainings und Managementseminare.
Der aktuelle Wandel der Verwaltung spiegelt sich auch in den neuen Angeboten der Landesakademie für das Jahr 2009. Die immer dichter werdende administrative Verflechtung zu Polen als Nachbar und Partner in der EU führt beispielsweise zu einer hohen Nachfrage der Beschäftigten nach Polnisch-Kursen. So werden 2009 von der Landesakademie drei Grundkurse, vier Aufbaukurse und zwei Kurse für Fortgeschrittene in Polnisch angeboten.
Eines der wichtigsten Projekte der Landesregierung ist nach wie vor das Vorantreiben der Verwaltungsmodernisierung. Um hier so frühzeitig wie möglich Führungskräfte, Personalverwaltungen und Personalvertretungen einzubinden, bietet die Landesakademie unter dem Titel „Qualifizierungsoffensive Verwaltungsmodernisierung/ Personalmanagement” erstmalig ein Paket von neun Fortbildungsveranstaltungen für Personalverantwortliche und Personalvertreter an.
Das Jahresprogramm der LaköV finden Sie im Internet
Quelle: Ministerium des Innern
Brandenburgs Innenminister Jörg Schönbohm hat die Bedeutung der ständigen Weiterbildung unterstrichen. „Eine moderne Verwaltung braucht hoch qualifizierte Mitarbeiter. Manager im Führungsbereich oder Experten auf der Sachebene müssen ihr Wissen und Können ständig aktualisieren”, sagte Schönbohm anlässlich der Veröffentlichung des neuen Jahresprogramms 2009 der Landesakademie für öffentliche Verwaltung (LaköV) heute in Potsdam.
In Brandenburgs Landesverwaltung soll die Zahl der Landesbediensteten von derzeit rund 52.000 Mitarbeitern auf 47.800 Ende 2012 sinken. Gleichzeitig werden die Aufgaben immer vielschichtiger und anspruchsvoller. Eine leistungsstarke Verwaltung braucht nach Ansicht von Schönbohm deshalb dringend Qualifizierung. „Hoch qualifiziertes Verwaltungspersonal bringt im globalen Standortwettbewerb für Brandenburg große Wettbewerbsvorteile”, sagte der Minister. Auch die Innenministerkonferenz hatte im vergangenen Jahr unter dem Vorsitz von Brandenburg unter anderem eine Fortbildungspflicht von Mitarbeitern im Öffentlichen Dienst festgestellt.
Im vergangenen Jahr haben sich 6.500 Beschäftigte an der LaköV weiter qualifiziert. Die Akademie ist seit Anfang 2008 gemeinsam mit dem Bildungszentrum der Finanzen und der Justizakademie auf einem weitflächigen Gelände in Königs Wusterhausen mit Lehrgebäuden und Unterkünften angesiedelt. Sie bietet Fortbildungsveranstaltungen zu Rechtsthemen, zu betriebswirtschaftlichen und organisatorischen Grundlagen des Verwaltungshandelns und zum Personalmanagement an, aber auch Führungstrainings und Managementseminare.
Der aktuelle Wandel der Verwaltung spiegelt sich auch in den neuen Angeboten der Landesakademie für das Jahr 2009. Die immer dichter werdende administrative Verflechtung zu Polen als Nachbar und Partner in der EU führt beispielsweise zu einer hohen Nachfrage der Beschäftigten nach Polnisch-Kursen. So werden 2009 von der Landesakademie drei Grundkurse, vier Aufbaukurse und zwei Kurse für Fortgeschrittene in Polnisch angeboten.
Eines der wichtigsten Projekte der Landesregierung ist nach wie vor das Vorantreiben der Verwaltungsmodernisierung. Um hier so frühzeitig wie möglich Führungskräfte, Personalverwaltungen und Personalvertretungen einzubinden, bietet die Landesakademie unter dem Titel „Qualifizierungsoffensive Verwaltungsmodernisierung/ Personalmanagement” erstmalig ein Paket von neun Fortbildungsveranstaltungen für Personalverantwortliche und Personalvertreter an.
Das Jahresprogramm der LaköV finden Sie im Internet
Quelle: Ministerium des Innern
Brandenburgs Innenminister Jörg Schönbohm hat die Bedeutung der ständigen Weiterbildung unterstrichen. „Eine moderne Verwaltung braucht hoch qualifizierte Mitarbeiter. Manager im Führungsbereich oder Experten auf der Sachebene müssen ihr Wissen und Können ständig aktualisieren”, sagte Schönbohm anlässlich der Veröffentlichung des neuen Jahresprogramms 2009 der Landesakademie für öffentliche Verwaltung (LaköV) heute in Potsdam.
In Brandenburgs Landesverwaltung soll die Zahl der Landesbediensteten von derzeit rund 52.000 Mitarbeitern auf 47.800 Ende 2012 sinken. Gleichzeitig werden die Aufgaben immer vielschichtiger und anspruchsvoller. Eine leistungsstarke Verwaltung braucht nach Ansicht von Schönbohm deshalb dringend Qualifizierung. „Hoch qualifiziertes Verwaltungspersonal bringt im globalen Standortwettbewerb für Brandenburg große Wettbewerbsvorteile”, sagte der Minister. Auch die Innenministerkonferenz hatte im vergangenen Jahr unter dem Vorsitz von Brandenburg unter anderem eine Fortbildungspflicht von Mitarbeitern im Öffentlichen Dienst festgestellt.
Im vergangenen Jahr haben sich 6.500 Beschäftigte an der LaköV weiter qualifiziert. Die Akademie ist seit Anfang 2008 gemeinsam mit dem Bildungszentrum der Finanzen und der Justizakademie auf einem weitflächigen Gelände in Königs Wusterhausen mit Lehrgebäuden und Unterkünften angesiedelt. Sie bietet Fortbildungsveranstaltungen zu Rechtsthemen, zu betriebswirtschaftlichen und organisatorischen Grundlagen des Verwaltungshandelns und zum Personalmanagement an, aber auch Führungstrainings und Managementseminare.
Der aktuelle Wandel der Verwaltung spiegelt sich auch in den neuen Angeboten der Landesakademie für das Jahr 2009. Die immer dichter werdende administrative Verflechtung zu Polen als Nachbar und Partner in der EU führt beispielsweise zu einer hohen Nachfrage der Beschäftigten nach Polnisch-Kursen. So werden 2009 von der Landesakademie drei Grundkurse, vier Aufbaukurse und zwei Kurse für Fortgeschrittene in Polnisch angeboten.
Eines der wichtigsten Projekte der Landesregierung ist nach wie vor das Vorantreiben der Verwaltungsmodernisierung. Um hier so frühzeitig wie möglich Führungskräfte, Personalverwaltungen und Personalvertretungen einzubinden, bietet die Landesakademie unter dem Titel „Qualifizierungsoffensive Verwaltungsmodernisierung/ Personalmanagement” erstmalig ein Paket von neun Fortbildungsveranstaltungen für Personalverantwortliche und Personalvertreter an.
Das Jahresprogramm der LaköV finden Sie im Internet
Quelle: Ministerium des Innern
Brandenburgs Innenminister Jörg Schönbohm hat die Bedeutung der ständigen Weiterbildung unterstrichen. „Eine moderne Verwaltung braucht hoch qualifizierte Mitarbeiter. Manager im Führungsbereich oder Experten auf der Sachebene müssen ihr Wissen und Können ständig aktualisieren”, sagte Schönbohm anlässlich der Veröffentlichung des neuen Jahresprogramms 2009 der Landesakademie für öffentliche Verwaltung (LaköV) heute in Potsdam.
In Brandenburgs Landesverwaltung soll die Zahl der Landesbediensteten von derzeit rund 52.000 Mitarbeitern auf 47.800 Ende 2012 sinken. Gleichzeitig werden die Aufgaben immer vielschichtiger und anspruchsvoller. Eine leistungsstarke Verwaltung braucht nach Ansicht von Schönbohm deshalb dringend Qualifizierung. „Hoch qualifiziertes Verwaltungspersonal bringt im globalen Standortwettbewerb für Brandenburg große Wettbewerbsvorteile”, sagte der Minister. Auch die Innenministerkonferenz hatte im vergangenen Jahr unter dem Vorsitz von Brandenburg unter anderem eine Fortbildungspflicht von Mitarbeitern im Öffentlichen Dienst festgestellt.
Im vergangenen Jahr haben sich 6.500 Beschäftigte an der LaköV weiter qualifiziert. Die Akademie ist seit Anfang 2008 gemeinsam mit dem Bildungszentrum der Finanzen und der Justizakademie auf einem weitflächigen Gelände in Königs Wusterhausen mit Lehrgebäuden und Unterkünften angesiedelt. Sie bietet Fortbildungsveranstaltungen zu Rechtsthemen, zu betriebswirtschaftlichen und organisatorischen Grundlagen des Verwaltungshandelns und zum Personalmanagement an, aber auch Führungstrainings und Managementseminare.
Der aktuelle Wandel der Verwaltung spiegelt sich auch in den neuen Angeboten der Landesakademie für das Jahr 2009. Die immer dichter werdende administrative Verflechtung zu Polen als Nachbar und Partner in der EU führt beispielsweise zu einer hohen Nachfrage der Beschäftigten nach Polnisch-Kursen. So werden 2009 von der Landesakademie drei Grundkurse, vier Aufbaukurse und zwei Kurse für Fortgeschrittene in Polnisch angeboten.
Eines der wichtigsten Projekte der Landesregierung ist nach wie vor das Vorantreiben der Verwaltungsmodernisierung. Um hier so frühzeitig wie möglich Führungskräfte, Personalverwaltungen und Personalvertretungen einzubinden, bietet die Landesakademie unter dem Titel „Qualifizierungsoffensive Verwaltungsmodernisierung/ Personalmanagement” erstmalig ein Paket von neun Fortbildungsveranstaltungen für Personalverantwortliche und Personalvertreter an.
Das Jahresprogramm der LaköV finden Sie im Internet
Quelle: Ministerium des Innern
