In dieser Woche hat das Carl-Thiem-Klinikum Cottbus insgesamt 18 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begrüßt. Wie das Krankenhaus mitteilte, sind sechs Ärzte, sechs Pflegekräfte, zwei Funktionsdienste und vier Neuankömmlinge aus dem Bereich der Zentralen Dienste in den Klinikalltag gestartet. Sie werden zunächst durch ein spezielles dreitägiges Onboarding-Programm eingeführt, um sich mit den wichtigen Institutionen, Ansprechpartnern und Prozessen im Klinikum vertraut zu machen. Dieser integrative Ansatz wurde entwickelt, um die Willkommenskultur zu stärken und den neuen Mitarbeitenden eine bessere Orientierung im Unternehmen zu ermöglichen.
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Das CTK Cottbus teilte dazu mit:
In dieser Woche haben 18 neue Mitarbeitende ihre Tätigkeit am Carl-Thiem-Klinikum Cottbus (CTK) begonnen. Sechs Ärzte, sechs Pflegekräfte, zwei Funktionsdienste und vier Neuankömmlinge aus dem Bereich der Zentralen Dienste starten nun im Klinikalltag durch. Unter ihnen befindet sich auch die neue Leiterin der Personalabteilung am CTK, Inge Elise Funke.
Mit von der Partie sind Fachkräfte aus der Bundesrepublik, aus Polen, dem Jemen und Brasilien. Auch Rückkehrer in die Lausitz haben am CTK ihre Arbeitsverträge unterschrieben. Die neuen Mitarbeitenden durchlaufen zunächst ein dreitägiges Onboarding. Das spezielle Einstiegsprogramm wird nunmehr seit Oktober 2022 praktiziert und ist bereits zur Tradition geworden. Beim Onboarding lernen alle gemeinsam die wichtigsten Institutionen,
Ansprechpartner und Prozesse kennen, die für die Arbeit im Klinikum notwendig sind.
Dabei gibt es zahlreiche interaktive Programmpunkte. Ein gemeinsames Willkommensfrühstück mit der Krankenhausleitung steht ebenso auf der Agenda wie eine Begehung der zentralen Notaufnahme und eine Reanimationsschulung. In einer speziellen Form des Speed-Datings stellen sich die verschiedensten Fachabteilungen und das Innovationszentrum Universitätsmedizin Cottbus vor.
Rund 280 Teilnehmende sind mittlerweile auf diesem Weg in das CTK gestartet. Das Onboarding entstand im Auftrag der Krankenhausleitung, die Willkommenskultur stärker in den Blick zu nehmen und den neuen Mitarbeitenden gleich zu Beginn eine Orientierung im Unternehmen zu geben.
Bild: CTK Cottbus
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