Der erste Vortrag innerhalb der Vortragsreihe “Diversity Management – In Vielfalt zum Erfolg!” startet am Mittwoch, 3. November, um 17:30 Uhr. Michaela Fleischer vom IBM-Konzern wird anhand praktischer Beispiele zeigen, wie innerhalb dieses international tätigen Unternehmens Diversity gelebt wird und welche positiven Effekte dies im Unternehmen freisetzt.
Mit Diversity Management bei IBM konnten Arbeitsbedingungen geschaffen werden, durch die sich alle Beschäftigten in ihren verschiedenen Lebenssituationen aufgehoben fühlen. Michaela Fleischer, Special Projects Leader SO Base Accounts, von IBM Germany berichtet von der Umsetzung dieses Konzeptes bei IBM Deutschland. Diversity Management ist bei IBM weltweit in einem Konzept verankert.
Der Begriff “diversity” stammt aus dem Englischen und wird mit “Vielfalt” übersetzt. Als Konzept steht er für die Vielfältigkeit und Unterschiedlichkeit von Lebensstilen und -entwürfen, die unsere Gesellschaft charakterisieren. Dabei unterscheidet man einmal sichtbare Unterschiede, wie beispielsweise Hautfarbe, Geschlecht und Altersgruppenzugehörigkeit, sowie weniger sichtbare Unterschiede, wie beispielsweise Arbeitsstile, Wahrnehmungs-, Denk- und Handlungsmuster, aber auch soziale Herkunft oder Religion. Bei Diversity Management geht es darum, menschliche Vielfalt als etwas Positives zu begreifen, als ein hohes Potential für die erfolgreiche Entwicklung eines Unternehmens oder einer Einrichtung, denn gegenseitige Wertschätzung und Offenheit für andere Perspektiven lassen neue Ideen entstehen.
“In Vielfalt zum Erfolg!” ist das Motto des Projektes “Diversity Management” an der BTU Cottbus. An der BTU Cottbus ist Vielfalt bereits in vielen Facetten sichtbar. Verschiedene Projekte und Initiativen zeigen, dass Diversity Management in das Hochschulleben Einzug gehalten hat. Aufgabe des Projektes ist es, diesen Prozess zu koordinieren, um miteinander ins Gespräch zu kommen, Ideen bekannt zu machen oder deren Umsetzung anzustoßen.
Michaela Fleischer, Special Projects Leader SO Base Accounts, IBM Germany
Mittwoch, 3. November 2010 17:30 Uhr, Zentrales Hörsaalgebäude, Seminarraum 3
Quelle: BTU Cottbus
Der erste Vortrag innerhalb der Vortragsreihe “Diversity Management – In Vielfalt zum Erfolg!” startet am Mittwoch, 3. November, um 17:30 Uhr. Michaela Fleischer vom IBM-Konzern wird anhand praktischer Beispiele zeigen, wie innerhalb dieses international tätigen Unternehmens Diversity gelebt wird und welche positiven Effekte dies im Unternehmen freisetzt.
Mit Diversity Management bei IBM konnten Arbeitsbedingungen geschaffen werden, durch die sich alle Beschäftigten in ihren verschiedenen Lebenssituationen aufgehoben fühlen. Michaela Fleischer, Special Projects Leader SO Base Accounts, von IBM Germany berichtet von der Umsetzung dieses Konzeptes bei IBM Deutschland. Diversity Management ist bei IBM weltweit in einem Konzept verankert.
Der Begriff “diversity” stammt aus dem Englischen und wird mit “Vielfalt” übersetzt. Als Konzept steht er für die Vielfältigkeit und Unterschiedlichkeit von Lebensstilen und -entwürfen, die unsere Gesellschaft charakterisieren. Dabei unterscheidet man einmal sichtbare Unterschiede, wie beispielsweise Hautfarbe, Geschlecht und Altersgruppenzugehörigkeit, sowie weniger sichtbare Unterschiede, wie beispielsweise Arbeitsstile, Wahrnehmungs-, Denk- und Handlungsmuster, aber auch soziale Herkunft oder Religion. Bei Diversity Management geht es darum, menschliche Vielfalt als etwas Positives zu begreifen, als ein hohes Potential für die erfolgreiche Entwicklung eines Unternehmens oder einer Einrichtung, denn gegenseitige Wertschätzung und Offenheit für andere Perspektiven lassen neue Ideen entstehen.
“In Vielfalt zum Erfolg!” ist das Motto des Projektes “Diversity Management” an der BTU Cottbus. An der BTU Cottbus ist Vielfalt bereits in vielen Facetten sichtbar. Verschiedene Projekte und Initiativen zeigen, dass Diversity Management in das Hochschulleben Einzug gehalten hat. Aufgabe des Projektes ist es, diesen Prozess zu koordinieren, um miteinander ins Gespräch zu kommen, Ideen bekannt zu machen oder deren Umsetzung anzustoßen.
Michaela Fleischer, Special Projects Leader SO Base Accounts, IBM Germany
Mittwoch, 3. November 2010 17:30 Uhr, Zentrales Hörsaalgebäude, Seminarraum 3
Quelle: BTU Cottbus
Der erste Vortrag innerhalb der Vortragsreihe “Diversity Management – In Vielfalt zum Erfolg!” startet am Mittwoch, 3. November, um 17:30 Uhr. Michaela Fleischer vom IBM-Konzern wird anhand praktischer Beispiele zeigen, wie innerhalb dieses international tätigen Unternehmens Diversity gelebt wird und welche positiven Effekte dies im Unternehmen freisetzt.
Mit Diversity Management bei IBM konnten Arbeitsbedingungen geschaffen werden, durch die sich alle Beschäftigten in ihren verschiedenen Lebenssituationen aufgehoben fühlen. Michaela Fleischer, Special Projects Leader SO Base Accounts, von IBM Germany berichtet von der Umsetzung dieses Konzeptes bei IBM Deutschland. Diversity Management ist bei IBM weltweit in einem Konzept verankert.
Der Begriff “diversity” stammt aus dem Englischen und wird mit “Vielfalt” übersetzt. Als Konzept steht er für die Vielfältigkeit und Unterschiedlichkeit von Lebensstilen und -entwürfen, die unsere Gesellschaft charakterisieren. Dabei unterscheidet man einmal sichtbare Unterschiede, wie beispielsweise Hautfarbe, Geschlecht und Altersgruppenzugehörigkeit, sowie weniger sichtbare Unterschiede, wie beispielsweise Arbeitsstile, Wahrnehmungs-, Denk- und Handlungsmuster, aber auch soziale Herkunft oder Religion. Bei Diversity Management geht es darum, menschliche Vielfalt als etwas Positives zu begreifen, als ein hohes Potential für die erfolgreiche Entwicklung eines Unternehmens oder einer Einrichtung, denn gegenseitige Wertschätzung und Offenheit für andere Perspektiven lassen neue Ideen entstehen.
“In Vielfalt zum Erfolg!” ist das Motto des Projektes “Diversity Management” an der BTU Cottbus. An der BTU Cottbus ist Vielfalt bereits in vielen Facetten sichtbar. Verschiedene Projekte und Initiativen zeigen, dass Diversity Management in das Hochschulleben Einzug gehalten hat. Aufgabe des Projektes ist es, diesen Prozess zu koordinieren, um miteinander ins Gespräch zu kommen, Ideen bekannt zu machen oder deren Umsetzung anzustoßen.
Michaela Fleischer, Special Projects Leader SO Base Accounts, IBM Germany
Mittwoch, 3. November 2010 17:30 Uhr, Zentrales Hörsaalgebäude, Seminarraum 3
Quelle: BTU Cottbus
Der erste Vortrag innerhalb der Vortragsreihe “Diversity Management – In Vielfalt zum Erfolg!” startet am Mittwoch, 3. November, um 17:30 Uhr. Michaela Fleischer vom IBM-Konzern wird anhand praktischer Beispiele zeigen, wie innerhalb dieses international tätigen Unternehmens Diversity gelebt wird und welche positiven Effekte dies im Unternehmen freisetzt.
Mit Diversity Management bei IBM konnten Arbeitsbedingungen geschaffen werden, durch die sich alle Beschäftigten in ihren verschiedenen Lebenssituationen aufgehoben fühlen. Michaela Fleischer, Special Projects Leader SO Base Accounts, von IBM Germany berichtet von der Umsetzung dieses Konzeptes bei IBM Deutschland. Diversity Management ist bei IBM weltweit in einem Konzept verankert.
Der Begriff “diversity” stammt aus dem Englischen und wird mit “Vielfalt” übersetzt. Als Konzept steht er für die Vielfältigkeit und Unterschiedlichkeit von Lebensstilen und -entwürfen, die unsere Gesellschaft charakterisieren. Dabei unterscheidet man einmal sichtbare Unterschiede, wie beispielsweise Hautfarbe, Geschlecht und Altersgruppenzugehörigkeit, sowie weniger sichtbare Unterschiede, wie beispielsweise Arbeitsstile, Wahrnehmungs-, Denk- und Handlungsmuster, aber auch soziale Herkunft oder Religion. Bei Diversity Management geht es darum, menschliche Vielfalt als etwas Positives zu begreifen, als ein hohes Potential für die erfolgreiche Entwicklung eines Unternehmens oder einer Einrichtung, denn gegenseitige Wertschätzung und Offenheit für andere Perspektiven lassen neue Ideen entstehen.
“In Vielfalt zum Erfolg!” ist das Motto des Projektes “Diversity Management” an der BTU Cottbus. An der BTU Cottbus ist Vielfalt bereits in vielen Facetten sichtbar. Verschiedene Projekte und Initiativen zeigen, dass Diversity Management in das Hochschulleben Einzug gehalten hat. Aufgabe des Projektes ist es, diesen Prozess zu koordinieren, um miteinander ins Gespräch zu kommen, Ideen bekannt zu machen oder deren Umsetzung anzustoßen.
Michaela Fleischer, Special Projects Leader SO Base Accounts, IBM Germany
Mittwoch, 3. November 2010 17:30 Uhr, Zentrales Hörsaalgebäude, Seminarraum 3
Quelle: BTU Cottbus
