Bereits zum zehnten Mal in Folge wurde das Sana-Herzzentrum in Cottbus für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausgezeichnet. Unter den 253 Arbeitgebern aus dem gesamten Bundesgebiet, die das Zertifikat erhalten haben, befanden sich in diesem Jahr fünfzehn Unternehmen aus dem Land Brandenburg und ein einziges Cottbuser Unternehmen. Wie die Klinik mitteilte, liegt die Weiterempfehlungsquote des Hauses in großen Portalen bei knapp 100 Prozent.
Das Sana-Herzzentrum Cottbus teilte dazu mit:
Das Sana-Herzzentrum Cottbus ist in dieser Woche bereits im zehnten Jahr in Folge für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die Gemeinnützige Herti-Stiftung als eine familienorientierte Klinik ausgezeichnet worden. Unter den 253 Arbeitgebern aus dem gesamten Bundesgebiet, die das Zertifikat zum audit berufundfamilie erhalten haben, befanden sich in diesem Jahr fünfzehn Unternehmen aus dem Land Brandenburg und ein einziges Cottbuser Unternehmen. Die Spezialklinik ist eines von insgesamt fünf Unternehmen in der Lausitz, das überhaupt für seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik zertifiziert ist.
Bereits im Jahr 2011 wurde das Sana-Herzzentrum Cottbus zum ersten Mal zertifiziert und erhielt jetzt mit dem Qualitätssiegel für familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik eine erneute Bestätigung. Unser Herzzentrum will in der Region als familienbewusster Arbeitgeber mit gutem Beispiel vorangehen. Besonders die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns am Herzen und ist ein wesentlicher Eckpunkt in der Gestaltung der Arbeitsorganisation und in der Personalpolitik“, so Pflegedirektorin Manuela Lehmann nach der Zertifikatsübergabe.
Berufliche Auszeiten für die Familie zu nehmen, beschränkt sich nicht mehr nur ausschließlich auf Mitarbeiterinnen. Heute nehmen ganz selbstverständlich Väter Elternzeit oder Mitarbeiter reduzieren für mehr Zeit mit Familienangehörigen in schweren Erkrankungs- oder Pflegezeiten ihre Arbeitszeit. „Wir unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle in allen Berufsgruppen und erhöhen somit unsere Attraktivität als ein Arbeitgeber der ersten Wahl“, ist sich Manuela Lehmann sicher. Auch Bundesfamilienministerin Christine Lambrecht war bei der virtuellen Zertifikatsverleihung zugeschaltet: „Gerade in der CoronaPandemie wurde deutlich, dass familienbewusste Unternehmen nicht nur besser und schneller in den Krisenmodus umstellen konnten, sondern auch zufriedenere Beschäftigte haben. Jetzt kommt es darauf an, das geschärfte Bewusstsein für Vereinbarkeit zu bewahren und die vielen positiven Lösungen und Erfahrungen als festen Bestandteil in die Kultur eines Unternehmens zu verankern. Ich sehe darin eine große Chance, gestärkt aus dem letzten Jahr hervorzugehen. Wichtig ist, dass die Rahmenbedingungen partnerschaftlich zwischen Müttern und Vätern, Arbeitgebern und Beschäftigten und zwischen Politik und Wirtschaft ausgehandelt werden.“
Die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die mehr als 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Cottbuser Herzzentrum, unterstreicht auch Geschäftsführer Sadık Taştan. „Unsere Kolleginnen und Kollegen kennen sich gut. Sie verbringen nicht nur gemeinsame Zeit auf Arbeit, sondern treffen sich auch gemeinsam mit ihren Familien danach. Das sorgt für eine hohe Zufriedenheit unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das bemerken auch die Patienten“, so der Geschäftsführer. Die Weiterempfehlungsquote des Hauses liegt in großen Portalen bei knapp 100 Prozent. Durch die Sana-Laufgruppe, die Teilnahme am Drachenbootrennen oder einen gemeinsamen Skiausflug sind aus Kollegen Freunde geworden. Das jährliche Sommerfest wird ganz bewusst für die Familien geöffnet und ermöglicht eine weitere private Ebene. „Wir beklagen uns nicht über den Fachkräftemangel, sondern schauen, was wir selbst machen können“, beschreibt Geschäftsführer Sadık Taştan die besondere Philosophie des Hauses, die Beruf und Familie in Einklang bringt. „Wenn ich im Haus unterwegs bin, stelle ich immer wieder fest, dass sich unser Personal so um die Patienten kümmert, wie man es sich für die eigene Oma oder den eigenen Opa wünschen würde“, berichtet Sadık Taştan, für den das erneute Zertifikat auch ein Qualitätssiegel in Richtung Mitarbeitergewinnung ist.
Auch in den kommenden Jahren wird das Cottbuser Herzzentrum immer wieder einen kritischen Blick auf die bestehenden Prozesse werfen und untersuchen. Als Ziele bis zur nächsten Auditierung gehören unter anderem der weitere Ausbau bedarfsgerechter Dienstmodelle, die es ermöglichen, der vermehrten Nachfrage nach Teilzeit zu entsprechen, die internen Beratungsangebote für Mitarbeiter mit betreuungspflichtigen Angehörigen auszubauen und das schon jetzt umfangreiche und wichtige betriebliche Gesundheitsmanagement durch ein breites Spektrum von gesundheitsfördernden Maßnahmen noch stärker weiterzuentwickeln.
Das audit berufundfamilie Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt dafür, dass Familienbewusstsein in der Organisationskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erteilt ein unabhängiges, prominent mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium das Zertifikat zum audit. Seit der Einführung des audit im Jahr 1998 wurden rund 1.800 Arbeitgeber mit dem Zertifikat ausgezeichnet. Aktuell sind insgesamt 980 Arbeitgeber nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert, darunter 452 Unternehmen, 427 Institutionen und 101 Hochschulen. Davon können rund zwei Millionen Beschäftigte und über 1,3 Millionen Studierende profitieren
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Red. / Presseinfo
