Vier neue Auszubildende begrüßt WAL-Betrieb zum Lehrjahresbeginn 2012. 2 angehende Anlagenmechaniker für Versorgungstechnik und 2 Industriekaufleute werden mehr als 3 Jahre ihr Handwerk bei dem Senftenberger Wasserdienstleister erlernen. Die hochmotivierten jungen Leute haben eine gute Wahl getroffen, als sie sich bei dem Versorgungsunternehmen beworben haben. Die Zusage zum Ausbildungsplatz sichert bei entsprechenden Leistungen und Abschlüssen auch darüber hinaus eine berufliche Perspektive bei WAL-Betrieb. Darum heißt es vom ersten Tage an nicht kleckern sondern klotzen, damit die Ausbildung mit den bestmöglichen Ergebnissen abgeschlossen wird. “Mit der Ausbildung eigenen Fachkräftenachwuchses sichern wir uns vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung die weitere Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens”, so die Geschäftsführerin Karin Rusch vom WAL-Betrieb. WAL-Betrieb erbringt von der Senftenberger Zentrale aus Dienstleistungen in der Trinkwasserversorgung und Abwasserentsorgung für Kommunen und Zweckverbände in Ostdeutschland und auch Osteuropa und steht mit diesem Leistungsgangebot im europaweiten Wettbwerb mit weiteren privaten Anbietern. ur
Foto: WAL-Betrieb
Siiri Werner, Florian Schulz, Mehmed-Zeki Temel und Christoph Richter mit Geschäftsführerin Karin Rusch bei der Begrüßung zum Lehrjahresbeginn.
Vier neue Auszubildende begrüßt WAL-Betrieb zum Lehrjahresbeginn 2012. 2 angehende Anlagenmechaniker für Versorgungstechnik und 2 Industriekaufleute werden mehr als 3 Jahre ihr Handwerk bei dem Senftenberger Wasserdienstleister erlernen. Die hochmotivierten jungen Leute haben eine gute Wahl getroffen, als sie sich bei dem Versorgungsunternehmen beworben haben. Die Zusage zum Ausbildungsplatz sichert bei entsprechenden Leistungen und Abschlüssen auch darüber hinaus eine berufliche Perspektive bei WAL-Betrieb. Darum heißt es vom ersten Tage an nicht kleckern sondern klotzen, damit die Ausbildung mit den bestmöglichen Ergebnissen abgeschlossen wird. “Mit der Ausbildung eigenen Fachkräftenachwuchses sichern wir uns vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung die weitere Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens”, so die Geschäftsführerin Karin Rusch vom WAL-Betrieb. WAL-Betrieb erbringt von der Senftenberger Zentrale aus Dienstleistungen in der Trinkwasserversorgung und Abwasserentsorgung für Kommunen und Zweckverbände in Ostdeutschland und auch Osteuropa und steht mit diesem Leistungsgangebot im europaweiten Wettbwerb mit weiteren privaten Anbietern. ur
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Siiri Werner, Florian Schulz, Mehmed-Zeki Temel und Christoph Richter mit Geschäftsführerin Karin Rusch bei der Begrüßung zum Lehrjahresbeginn.
Vier neue Auszubildende begrüßt WAL-Betrieb zum Lehrjahresbeginn 2012. 2 angehende Anlagenmechaniker für Versorgungstechnik und 2 Industriekaufleute werden mehr als 3 Jahre ihr Handwerk bei dem Senftenberger Wasserdienstleister erlernen. Die hochmotivierten jungen Leute haben eine gute Wahl getroffen, als sie sich bei dem Versorgungsunternehmen beworben haben. Die Zusage zum Ausbildungsplatz sichert bei entsprechenden Leistungen und Abschlüssen auch darüber hinaus eine berufliche Perspektive bei WAL-Betrieb. Darum heißt es vom ersten Tage an nicht kleckern sondern klotzen, damit die Ausbildung mit den bestmöglichen Ergebnissen abgeschlossen wird. “Mit der Ausbildung eigenen Fachkräftenachwuchses sichern wir uns vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung die weitere Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens”, so die Geschäftsführerin Karin Rusch vom WAL-Betrieb. WAL-Betrieb erbringt von der Senftenberger Zentrale aus Dienstleistungen in der Trinkwasserversorgung und Abwasserentsorgung für Kommunen und Zweckverbände in Ostdeutschland und auch Osteuropa und steht mit diesem Leistungsgangebot im europaweiten Wettbwerb mit weiteren privaten Anbietern. ur
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Siiri Werner, Florian Schulz, Mehmed-Zeki Temel und Christoph Richter mit Geschäftsführerin Karin Rusch bei der Begrüßung zum Lehrjahresbeginn.
Vier neue Auszubildende begrüßt WAL-Betrieb zum Lehrjahresbeginn 2012. 2 angehende Anlagenmechaniker für Versorgungstechnik und 2 Industriekaufleute werden mehr als 3 Jahre ihr Handwerk bei dem Senftenberger Wasserdienstleister erlernen. Die hochmotivierten jungen Leute haben eine gute Wahl getroffen, als sie sich bei dem Versorgungsunternehmen beworben haben. Die Zusage zum Ausbildungsplatz sichert bei entsprechenden Leistungen und Abschlüssen auch darüber hinaus eine berufliche Perspektive bei WAL-Betrieb. Darum heißt es vom ersten Tage an nicht kleckern sondern klotzen, damit die Ausbildung mit den bestmöglichen Ergebnissen abgeschlossen wird. “Mit der Ausbildung eigenen Fachkräftenachwuchses sichern wir uns vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung die weitere Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens”, so die Geschäftsführerin Karin Rusch vom WAL-Betrieb. WAL-Betrieb erbringt von der Senftenberger Zentrale aus Dienstleistungen in der Trinkwasserversorgung und Abwasserentsorgung für Kommunen und Zweckverbände in Ostdeutschland und auch Osteuropa und steht mit diesem Leistungsgangebot im europaweiten Wettbwerb mit weiteren privaten Anbietern. ur
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Vier neue Auszubildende begrüßt WAL-Betrieb zum Lehrjahresbeginn 2012. 2 angehende Anlagenmechaniker für Versorgungstechnik und 2 Industriekaufleute werden mehr als 3 Jahre ihr Handwerk bei dem Senftenberger Wasserdienstleister erlernen. Die hochmotivierten jungen Leute haben eine gute Wahl getroffen, als sie sich bei dem Versorgungsunternehmen beworben haben. Die Zusage zum Ausbildungsplatz sichert bei entsprechenden Leistungen und Abschlüssen auch darüber hinaus eine berufliche Perspektive bei WAL-Betrieb. Darum heißt es vom ersten Tage an nicht kleckern sondern klotzen, damit die Ausbildung mit den bestmöglichen Ergebnissen abgeschlossen wird. “Mit der Ausbildung eigenen Fachkräftenachwuchses sichern wir uns vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung die weitere Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens”, so die Geschäftsführerin Karin Rusch vom WAL-Betrieb. WAL-Betrieb erbringt von der Senftenberger Zentrale aus Dienstleistungen in der Trinkwasserversorgung und Abwasserentsorgung für Kommunen und Zweckverbände in Ostdeutschland und auch Osteuropa und steht mit diesem Leistungsgangebot im europaweiten Wettbwerb mit weiteren privaten Anbietern. ur
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Siiri Werner, Florian Schulz, Mehmed-Zeki Temel und Christoph Richter mit Geschäftsführerin Karin Rusch bei der Begrüßung zum Lehrjahresbeginn.
Vier neue Auszubildende begrüßt WAL-Betrieb zum Lehrjahresbeginn 2012. 2 angehende Anlagenmechaniker für Versorgungstechnik und 2 Industriekaufleute werden mehr als 3 Jahre ihr Handwerk bei dem Senftenberger Wasserdienstleister erlernen. Die hochmotivierten jungen Leute haben eine gute Wahl getroffen, als sie sich bei dem Versorgungsunternehmen beworben haben. Die Zusage zum Ausbildungsplatz sichert bei entsprechenden Leistungen und Abschlüssen auch darüber hinaus eine berufliche Perspektive bei WAL-Betrieb. Darum heißt es vom ersten Tage an nicht kleckern sondern klotzen, damit die Ausbildung mit den bestmöglichen Ergebnissen abgeschlossen wird. “Mit der Ausbildung eigenen Fachkräftenachwuchses sichern wir uns vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung die weitere Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens”, so die Geschäftsführerin Karin Rusch vom WAL-Betrieb. WAL-Betrieb erbringt von der Senftenberger Zentrale aus Dienstleistungen in der Trinkwasserversorgung und Abwasserentsorgung für Kommunen und Zweckverbände in Ostdeutschland und auch Osteuropa und steht mit diesem Leistungsgangebot im europaweiten Wettbwerb mit weiteren privaten Anbietern. ur
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Vier neue Auszubildende begrüßt WAL-Betrieb zum Lehrjahresbeginn 2012. 2 angehende Anlagenmechaniker für Versorgungstechnik und 2 Industriekaufleute werden mehr als 3 Jahre ihr Handwerk bei dem Senftenberger Wasserdienstleister erlernen. Die hochmotivierten jungen Leute haben eine gute Wahl getroffen, als sie sich bei dem Versorgungsunternehmen beworben haben. Die Zusage zum Ausbildungsplatz sichert bei entsprechenden Leistungen und Abschlüssen auch darüber hinaus eine berufliche Perspektive bei WAL-Betrieb. Darum heißt es vom ersten Tage an nicht kleckern sondern klotzen, damit die Ausbildung mit den bestmöglichen Ergebnissen abgeschlossen wird. “Mit der Ausbildung eigenen Fachkräftenachwuchses sichern wir uns vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung die weitere Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens”, so die Geschäftsführerin Karin Rusch vom WAL-Betrieb. WAL-Betrieb erbringt von der Senftenberger Zentrale aus Dienstleistungen in der Trinkwasserversorgung und Abwasserentsorgung für Kommunen und Zweckverbände in Ostdeutschland und auch Osteuropa und steht mit diesem Leistungsgangebot im europaweiten Wettbwerb mit weiteren privaten Anbietern. ur
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