58 frisch geprüfte Facharbeiter hat Vattenfall heute in Cottbus ins Berufsleben verabschiedet. Die „Sommerauslerner“ waren in den Barbarasaal der Cottbuser Hauptverwaltung eingeladen, um ihre Zeugnisse und Glückwünsche von Personalvorstand Dr. Hermann Borghorst entgegen zu nehmen. Zu ihnen gehörte auch der Lausitzer Radsportler Maximilian Levy vom Olympia-Stützpunkt Brandenburg, mit dem Vattenfall seit Beginn des Ausbildungsjahres 2003 kooperiert.
Insgesamt 20 der 58 Jungfacharbeiter haben bei der Vattenfall Europe Mining AG gelernt, 17 bei der Vattenfall Europe Generation AG und elf bei den für Bergbau und Stromerzeugung zuständigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH. Weitere zehn Auszubildende haben in Kooperation mit anderen Unternehmen und Vereinen Teile ihrer Lehre bei Vattenfall absolviert.
„Eine fundierte Ausbildung bietet den jungen Frauen und Männern die besten Chancen für gute berufliche Perspektiven. Die heute verabschiedeten Auszubildenden haben die Ausbildungszeit dafür mit großem Engagement genutzt. Besonders freut es mich, dass wir 45 von 48 eigenen Sommerauslernern einen Arbeitsvertrag bei Vattenfall anbieten konnten“, sagte Dr. Hermann Borghorst, Personalvorstand von Vattenfall Europe Mining & Generation. „Investitionen in die Ausbildung sind damit auch ein wichtiger Beitrag für die personelle Zukunftssicherung unseres Unternehmens.“
Drei beziehungsweise dreieinhalb Jahre dauerten die Ausbildungen der jungen Frauen und Männer zu Mechatronikern, Industriemechanikern, Aufbereitungsmechanikern sowie zu Fachkräften für Wasserversorgungstechnik. Im kaufmännischen Bereich wurden Industriekaufleute, Bürokaufleute sowie Kaufleute für Bürokommunikation ausgebildet, im gastgewerblichen Bereich erlernten Hotelfachleute und Köche ihr Handwerk. Insgesamt 22 Jungfacharbeiter haben die Ausbildungsstätte Schwarze Pumpe besucht, drei haben in der Ausbildungsstätte Boxberg gelernt, zwölf in Jänschwalde, 14 in Cottbus und Lübbenau, sechs in Lippendorf bei Leipzig sowie eine Jungfacharbeiterin im thüringischen Hohenwarte.
Besonders hervorzuheben ist, dass zwölf junge Facharbeiter ihre Lehre vorzeitig abgeschlossen haben. Einer von ihnen ist der Industriemechaniker Marcus Bartlog, der mit neun weiteren jungen Kollegen eineinhalb Jahre lang am bundesweit einmaligen „Förderkreis für besonders befähigte Auszubildende“ von Vattenfall teilgenommen hat und seine Lehre mit gutem Ergebnis beenden konnte.
Vom anerkannt hohen Ausbildungsstandard bei Vattenfall Europe profitieren nicht nur die eigenen Lehrlinge. Im Rahmen der Kooperationsausbildung werden auch Auszubildende anderer Unternehmen bei Vattenfall Europe Mining & Generation ausgebildet. Von ihnen haben in diesem Sommer insgesamt fünf Jugendliche der Stadtwerke Weißwasser GmbH, der Stadtwerke Forst GmbH, der Vattenfall Europe Transmission GmbH und der Gesellschaft für Montan- und Bautechnik mbH ihre Lehre erfolgreich beendet. Zudem haben auch wieder fünf Lehrlinge des Ausbildungsrings Cottbus e.V. und des Berufsbildungsvereins Leipzig e.V. ihre Prüfungen mit Erfolg bestanden.
In den Unternehmen Vattenfall Europe Mining AG, Vattenfall Europe Generation AG und den für Bergbau und Stromerzeugung tätigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH arbeiteten und lernten zu Jahresbeginn insgesamt 966 Auszubildende, darunter 164 Auszubildende für Fremdfirmen. Vattenfall ist damit einer der größten ostdeutschen Ausbildungsbetriebe. An insgesamt sieben Ausbildungsstandorten in Brandenburg, Sachsen und Thüringen können Jugendliche aus einem Angebot von 17 verschiedenen Lehrberufen wählen.
Quelle: Vattenfall Europe Generation AG, Cottbu
58 frisch geprüfte Facharbeiter hat Vattenfall heute in Cottbus ins Berufsleben verabschiedet. Die „Sommerauslerner“ waren in den Barbarasaal der Cottbuser Hauptverwaltung eingeladen, um ihre Zeugnisse und Glückwünsche von Personalvorstand Dr. Hermann Borghorst entgegen zu nehmen. Zu ihnen gehörte auch der Lausitzer Radsportler Maximilian Levy vom Olympia-Stützpunkt Brandenburg, mit dem Vattenfall seit Beginn des Ausbildungsjahres 2003 kooperiert.
Insgesamt 20 der 58 Jungfacharbeiter haben bei der Vattenfall Europe Mining AG gelernt, 17 bei der Vattenfall Europe Generation AG und elf bei den für Bergbau und Stromerzeugung zuständigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH. Weitere zehn Auszubildende haben in Kooperation mit anderen Unternehmen und Vereinen Teile ihrer Lehre bei Vattenfall absolviert.
„Eine fundierte Ausbildung bietet den jungen Frauen und Männern die besten Chancen für gute berufliche Perspektiven. Die heute verabschiedeten Auszubildenden haben die Ausbildungszeit dafür mit großem Engagement genutzt. Besonders freut es mich, dass wir 45 von 48 eigenen Sommerauslernern einen Arbeitsvertrag bei Vattenfall anbieten konnten“, sagte Dr. Hermann Borghorst, Personalvorstand von Vattenfall Europe Mining & Generation. „Investitionen in die Ausbildung sind damit auch ein wichtiger Beitrag für die personelle Zukunftssicherung unseres Unternehmens.“
Drei beziehungsweise dreieinhalb Jahre dauerten die Ausbildungen der jungen Frauen und Männer zu Mechatronikern, Industriemechanikern, Aufbereitungsmechanikern sowie zu Fachkräften für Wasserversorgungstechnik. Im kaufmännischen Bereich wurden Industriekaufleute, Bürokaufleute sowie Kaufleute für Bürokommunikation ausgebildet, im gastgewerblichen Bereich erlernten Hotelfachleute und Köche ihr Handwerk. Insgesamt 22 Jungfacharbeiter haben die Ausbildungsstätte Schwarze Pumpe besucht, drei haben in der Ausbildungsstätte Boxberg gelernt, zwölf in Jänschwalde, 14 in Cottbus und Lübbenau, sechs in Lippendorf bei Leipzig sowie eine Jungfacharbeiterin im thüringischen Hohenwarte.
Besonders hervorzuheben ist, dass zwölf junge Facharbeiter ihre Lehre vorzeitig abgeschlossen haben. Einer von ihnen ist der Industriemechaniker Marcus Bartlog, der mit neun weiteren jungen Kollegen eineinhalb Jahre lang am bundesweit einmaligen „Förderkreis für besonders befähigte Auszubildende“ von Vattenfall teilgenommen hat und seine Lehre mit gutem Ergebnis beenden konnte.
Vom anerkannt hohen Ausbildungsstandard bei Vattenfall Europe profitieren nicht nur die eigenen Lehrlinge. Im Rahmen der Kooperationsausbildung werden auch Auszubildende anderer Unternehmen bei Vattenfall Europe Mining & Generation ausgebildet. Von ihnen haben in diesem Sommer insgesamt fünf Jugendliche der Stadtwerke Weißwasser GmbH, der Stadtwerke Forst GmbH, der Vattenfall Europe Transmission GmbH und der Gesellschaft für Montan- und Bautechnik mbH ihre Lehre erfolgreich beendet. Zudem haben auch wieder fünf Lehrlinge des Ausbildungsrings Cottbus e.V. und des Berufsbildungsvereins Leipzig e.V. ihre Prüfungen mit Erfolg bestanden.
In den Unternehmen Vattenfall Europe Mining AG, Vattenfall Europe Generation AG und den für Bergbau und Stromerzeugung tätigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH arbeiteten und lernten zu Jahresbeginn insgesamt 966 Auszubildende, darunter 164 Auszubildende für Fremdfirmen. Vattenfall ist damit einer der größten ostdeutschen Ausbildungsbetriebe. An insgesamt sieben Ausbildungsstandorten in Brandenburg, Sachsen und Thüringen können Jugendliche aus einem Angebot von 17 verschiedenen Lehrberufen wählen.
Quelle: Vattenfall Europe Generation AG, Cottbu
58 frisch geprüfte Facharbeiter hat Vattenfall heute in Cottbus ins Berufsleben verabschiedet. Die „Sommerauslerner“ waren in den Barbarasaal der Cottbuser Hauptverwaltung eingeladen, um ihre Zeugnisse und Glückwünsche von Personalvorstand Dr. Hermann Borghorst entgegen zu nehmen. Zu ihnen gehörte auch der Lausitzer Radsportler Maximilian Levy vom Olympia-Stützpunkt Brandenburg, mit dem Vattenfall seit Beginn des Ausbildungsjahres 2003 kooperiert.
Insgesamt 20 der 58 Jungfacharbeiter haben bei der Vattenfall Europe Mining AG gelernt, 17 bei der Vattenfall Europe Generation AG und elf bei den für Bergbau und Stromerzeugung zuständigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH. Weitere zehn Auszubildende haben in Kooperation mit anderen Unternehmen und Vereinen Teile ihrer Lehre bei Vattenfall absolviert.
„Eine fundierte Ausbildung bietet den jungen Frauen und Männern die besten Chancen für gute berufliche Perspektiven. Die heute verabschiedeten Auszubildenden haben die Ausbildungszeit dafür mit großem Engagement genutzt. Besonders freut es mich, dass wir 45 von 48 eigenen Sommerauslernern einen Arbeitsvertrag bei Vattenfall anbieten konnten“, sagte Dr. Hermann Borghorst, Personalvorstand von Vattenfall Europe Mining & Generation. „Investitionen in die Ausbildung sind damit auch ein wichtiger Beitrag für die personelle Zukunftssicherung unseres Unternehmens.“
Drei beziehungsweise dreieinhalb Jahre dauerten die Ausbildungen der jungen Frauen und Männer zu Mechatronikern, Industriemechanikern, Aufbereitungsmechanikern sowie zu Fachkräften für Wasserversorgungstechnik. Im kaufmännischen Bereich wurden Industriekaufleute, Bürokaufleute sowie Kaufleute für Bürokommunikation ausgebildet, im gastgewerblichen Bereich erlernten Hotelfachleute und Köche ihr Handwerk. Insgesamt 22 Jungfacharbeiter haben die Ausbildungsstätte Schwarze Pumpe besucht, drei haben in der Ausbildungsstätte Boxberg gelernt, zwölf in Jänschwalde, 14 in Cottbus und Lübbenau, sechs in Lippendorf bei Leipzig sowie eine Jungfacharbeiterin im thüringischen Hohenwarte.
Besonders hervorzuheben ist, dass zwölf junge Facharbeiter ihre Lehre vorzeitig abgeschlossen haben. Einer von ihnen ist der Industriemechaniker Marcus Bartlog, der mit neun weiteren jungen Kollegen eineinhalb Jahre lang am bundesweit einmaligen „Förderkreis für besonders befähigte Auszubildende“ von Vattenfall teilgenommen hat und seine Lehre mit gutem Ergebnis beenden konnte.
Vom anerkannt hohen Ausbildungsstandard bei Vattenfall Europe profitieren nicht nur die eigenen Lehrlinge. Im Rahmen der Kooperationsausbildung werden auch Auszubildende anderer Unternehmen bei Vattenfall Europe Mining & Generation ausgebildet. Von ihnen haben in diesem Sommer insgesamt fünf Jugendliche der Stadtwerke Weißwasser GmbH, der Stadtwerke Forst GmbH, der Vattenfall Europe Transmission GmbH und der Gesellschaft für Montan- und Bautechnik mbH ihre Lehre erfolgreich beendet. Zudem haben auch wieder fünf Lehrlinge des Ausbildungsrings Cottbus e.V. und des Berufsbildungsvereins Leipzig e.V. ihre Prüfungen mit Erfolg bestanden.
In den Unternehmen Vattenfall Europe Mining AG, Vattenfall Europe Generation AG und den für Bergbau und Stromerzeugung tätigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH arbeiteten und lernten zu Jahresbeginn insgesamt 966 Auszubildende, darunter 164 Auszubildende für Fremdfirmen. Vattenfall ist damit einer der größten ostdeutschen Ausbildungsbetriebe. An insgesamt sieben Ausbildungsstandorten in Brandenburg, Sachsen und Thüringen können Jugendliche aus einem Angebot von 17 verschiedenen Lehrberufen wählen.
Quelle: Vattenfall Europe Generation AG, Cottbu
58 frisch geprüfte Facharbeiter hat Vattenfall heute in Cottbus ins Berufsleben verabschiedet. Die „Sommerauslerner“ waren in den Barbarasaal der Cottbuser Hauptverwaltung eingeladen, um ihre Zeugnisse und Glückwünsche von Personalvorstand Dr. Hermann Borghorst entgegen zu nehmen. Zu ihnen gehörte auch der Lausitzer Radsportler Maximilian Levy vom Olympia-Stützpunkt Brandenburg, mit dem Vattenfall seit Beginn des Ausbildungsjahres 2003 kooperiert.
Insgesamt 20 der 58 Jungfacharbeiter haben bei der Vattenfall Europe Mining AG gelernt, 17 bei der Vattenfall Europe Generation AG und elf bei den für Bergbau und Stromerzeugung zuständigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH. Weitere zehn Auszubildende haben in Kooperation mit anderen Unternehmen und Vereinen Teile ihrer Lehre bei Vattenfall absolviert.
„Eine fundierte Ausbildung bietet den jungen Frauen und Männern die besten Chancen für gute berufliche Perspektiven. Die heute verabschiedeten Auszubildenden haben die Ausbildungszeit dafür mit großem Engagement genutzt. Besonders freut es mich, dass wir 45 von 48 eigenen Sommerauslernern einen Arbeitsvertrag bei Vattenfall anbieten konnten“, sagte Dr. Hermann Borghorst, Personalvorstand von Vattenfall Europe Mining & Generation. „Investitionen in die Ausbildung sind damit auch ein wichtiger Beitrag für die personelle Zukunftssicherung unseres Unternehmens.“
Drei beziehungsweise dreieinhalb Jahre dauerten die Ausbildungen der jungen Frauen und Männer zu Mechatronikern, Industriemechanikern, Aufbereitungsmechanikern sowie zu Fachkräften für Wasserversorgungstechnik. Im kaufmännischen Bereich wurden Industriekaufleute, Bürokaufleute sowie Kaufleute für Bürokommunikation ausgebildet, im gastgewerblichen Bereich erlernten Hotelfachleute und Köche ihr Handwerk. Insgesamt 22 Jungfacharbeiter haben die Ausbildungsstätte Schwarze Pumpe besucht, drei haben in der Ausbildungsstätte Boxberg gelernt, zwölf in Jänschwalde, 14 in Cottbus und Lübbenau, sechs in Lippendorf bei Leipzig sowie eine Jungfacharbeiterin im thüringischen Hohenwarte.
Besonders hervorzuheben ist, dass zwölf junge Facharbeiter ihre Lehre vorzeitig abgeschlossen haben. Einer von ihnen ist der Industriemechaniker Marcus Bartlog, der mit neun weiteren jungen Kollegen eineinhalb Jahre lang am bundesweit einmaligen „Förderkreis für besonders befähigte Auszubildende“ von Vattenfall teilgenommen hat und seine Lehre mit gutem Ergebnis beenden konnte.
Vom anerkannt hohen Ausbildungsstandard bei Vattenfall Europe profitieren nicht nur die eigenen Lehrlinge. Im Rahmen der Kooperationsausbildung werden auch Auszubildende anderer Unternehmen bei Vattenfall Europe Mining & Generation ausgebildet. Von ihnen haben in diesem Sommer insgesamt fünf Jugendliche der Stadtwerke Weißwasser GmbH, der Stadtwerke Forst GmbH, der Vattenfall Europe Transmission GmbH und der Gesellschaft für Montan- und Bautechnik mbH ihre Lehre erfolgreich beendet. Zudem haben auch wieder fünf Lehrlinge des Ausbildungsrings Cottbus e.V. und des Berufsbildungsvereins Leipzig e.V. ihre Prüfungen mit Erfolg bestanden.
In den Unternehmen Vattenfall Europe Mining AG, Vattenfall Europe Generation AG und den für Bergbau und Stromerzeugung tätigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH arbeiteten und lernten zu Jahresbeginn insgesamt 966 Auszubildende, darunter 164 Auszubildende für Fremdfirmen. Vattenfall ist damit einer der größten ostdeutschen Ausbildungsbetriebe. An insgesamt sieben Ausbildungsstandorten in Brandenburg, Sachsen und Thüringen können Jugendliche aus einem Angebot von 17 verschiedenen Lehrberufen wählen.
Quelle: Vattenfall Europe Generation AG, Cottbu
