Rund 7.200 Beschäftigte des Energiekonzerns Leag und der MCR Engineering Lausitz GmbH erhalten künftig mehr Geld. Wie die Industriegewerkschaft mitteilte, einigten sich die IGBCE und die Arbeitgeber in Spremberg auf eine stufenweise Erhöhung der Vergütungen um insgesamt 7,5 Prozent. Zusätzlich sollen IGBCE-Mitglieder von Sonderleistungen wie eine Einmalzahlung von 1.000 Euro sowie wahlweise zwei zusätzliche freie Tage oder 500 Euro jährlich profitieren. Zuvor hatte es laut der IGBCE intensive Verhandlungen und gewerkschaftliche Aktionen gegeben, darunter auch ein Warnstreik.
Die IGBCE teilte dazu mit:
Ein deutliches und dauerhaftes Plus hat die IGBCE heute (19. März) in der dritten Tarifrunde für die 7200 Beschäftigten des Energiekonzerns Leag und MCR Engineering Lausitz durchgesetzt: In zwei Stufen steigen ihre Vergütungen um 7,5 Prozent. IGBCE-Mitglieder erhalten außerdem einmalig 1000 Euro und dauerhaft wahlweise zwei freie Tage oder 500 Euro pro Jahr. Nach stundenlangen, zähen Verhandlungen einigten sich IGBCE und Arbeitgeber darauf am späten Abend in Spremberg. „Wir haben einen guten Tarifkompromiss erstritten, der den Beschäftigten langfristig mehr Geld ins Portemonnaie bringt. Sie erhalten so ihren gerechten Anteil an der guten wirtschaftlichen Lage des Unternehmens“, unterstreicht IGBCE-Verhandlungsführer Holger Nieden.
Er bekräftigt: „Eine deutliche Wirkung hat der Druck der IGBCE-Mitglieder in den vergangenen Wochen gezeigt.“ Unter anderem mit einem Warnstreik hatten sie sich für die Tarifforderung stark gemacht. Ein klares und verdientes Zeichen der Wertschätzung seien deshalb auch die ausgehandelten Vorteile exklusiv für Gewerkschaftsmitglieder: „Damit lohnt sich die Mitgliedschaft in der IGBCE noch mehr.“
Der Abschluss im Detail:
- Die Vergütungen steigen in zwei Stufen rückwirkend zum 1. Februar 2025 um 5 Prozent und zum 1. Februar 2026 für weitere 10 Monate um 2,5 Prozent.
- Im Mai 2025 bekommen IGBCE-Mitglieder exklusiv einmalig 1.000 Euro.
- Ab dem 1. Januar 2026 erhalten IGBCE-Mitglieder dauerhaft wahlweise entweder 2 vergütete freie Tage oder 500 Euro pro Jahr.
- IGBCE und Arbeitgeber schließen einen separaten Tarifvertrag zur Arbeitszeit ab. Unter anderem beinhaltet dieser die Erhöhung des Jahresarbeitszeitkonto auf 200 Stunden.
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Red. / Presseinformation
Bild: LEAG
