Vielfalt in der Kommune als Herausforderung und Chance

– für Kommunalpolitiker/innen und engagierte Bürger/innen –
Starttermin: 18. September 2014, 17:30 -20:00 Uhr, Ort: Stadtverwaltung, Neumarkt 5, 03046 Cottbus

In vielen Kommunen sind die Auswirkungen des demografischen Wandels bereits zu spüren und stellen die lokale Politik vor große Herausforderungen. Die meisten Kommunen verlieren Einwohner/innen und der Altersdurchschnitt steigt, junge Menschen suchen ihre berufliche Zukunft oft anderswo. Für die Zukunft der Gemeinde ist es wichtig, Fachkräfte und junge Menschen in der Region zu halten und Perspektiven für die Zuwanderung neuer Einwohner/innen und Unternehmen zu bieten. Die Weiterbildung setzt an dieser Stelle an und vermittelt die Öffnung der Kommune für Vielfalt als Strategie, um Brandenburger Kommunen als attraktiven Lebens- und Arbeitsort zu gestalten. Die Vielfalt der Menschen in Alter, Geschlecht, Kultur, Fähigkeiten und Lebensweisen wird dabei besonders in den Blick genommen. Dort wo gezielt die Bedürfnisse von verschiedenen Menschen in die Entwicklung der Kommune mit einbezogen werden, können sich mehr Menschen zu Hause fühlen. Die gesellschaftliche Vielfalt als Chance und Potenzial für die Gestaltung der eigenen Kommune zu sehen, ist ein zentrales Thema der Weiterbildung. Brandenburger Kommunen können mit diesem Ansatz eine Vorreiterrolle einnehmen.

Die Weiterbildung befähigt Stadtverordnete und Kommunalpolitiker/innen, Mitarbeiter/innen der Verwaltung aber auch engagierte Bürger/innen eine Öffnung für Vielfalt vor Ort zu etablieren, die auf der Wertschätzung und Teilhabe aller Menschen basiert und so die Attraktivität der eigenen Kommune als Lebens- und Arbeitsort für vielfältige Menschen und Unternehmen erhöht.

Weitere Informationen zur Weiterbildung finden Sie untenstehend sowie auf unserer Internetseite: www.boell-brandenburg.de/de/moasik

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Weiterbildungsangebot: Vielfalt in der Kommune als Herausforderung und Chance

Was bietet die Weiterbildung? Die Weiterbildung fördert eine Diskussion über die Auswirkungen des demografischen Wandels in der Kommune und Region. Es werden Kenntnisse zum Konzept der Vielfalt vermittelt mit der Grundidee einer Anerkennung und Wertschätzung der Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Menschen. Angelehnt ist dieser Ansatz an das Diversity Management, das bereits in vielen Unternehmen und Organisationen Anwendung findet. Die Weiterbildung stellt verschiedene konkrete Maßnahmen und Praxisbeispiele aus anderen Kommunen als Orientierungshilfe vor, anhand von Erfolgsfaktoren und Beteiligungsmöglichkeiten wird die Durchführung konkretisiert. Zusammen mit den Kursteilnehmer/innen wird die Übertragung in der eigenen Kommune diskutiert und sich über Entwicklungspotenziale vor Ort ausgetauscht. Eigene Stärken und Problemstellungen in der eigenen Region werden aktiv in den Verlauf der Weiterbildung einbezogen. Wir sprechen mit Vertreter/innen aus der Praxis (z.B. Demograf/innen, Vertreter/innen erfolgreicher Kommunen im Bereich der Öffnung für Vielfalt, Unternehmensvertreter/innen). Bei erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmer/innen ein Zertifikat. Zudem wird eine eigens gestaltete MOSAIK-Kachel überreicht, die Teil eines Gesamtkunstwerkes ist und in digitaler Form auf der Internetseite der Heinrich-Böll-Stiftung Brandenburg öffentlich einsehbar ist.

Die Teilnahme ist bis auf weiteres kostenfrei An wen richtet sich die Weiterbildung? Die Weiterbildung richtet sich in erster Linie an Stadtverordnete, Gemeindevertreter/innen und Kommunalpolitiker/innen, aber auch an Mitarbeiter/innen der Stadtverwaltung und Engagierte in Vereinen und Initiativen, die daran interessiert sind, in ihrer Kommune die positive Wertschätzung von Vielfalt und ein offenes und tolerantes Stadtklima zu verankern und zu fördern. Als politische Entscheidungsträger/innen haben Sie die Möglichkeit, die Kommune über eine Öffnung für Vielfalt als einen attraktiven Lebens- und Arbeitsort zu gestalten. Weiterbildung mit dem Blended-Learning Ansatz – Wie läuft das ab?

– Blended –Learning = Gemischtes Lernen – Dauer: ca. 3 Monate. – vier bis fünf gemeinsame Seminartermine in Cottbus (Abendtermine) – Selbstlernphasen über das Internet, Lektionen werden nach eigener Zeiteinteilung bearbeitet – Lernbegleitung durch erfahrene Trainer/innen – Austausch mit Kursteilnehmer/innen und Expert/innen aus der Praxis

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