Gerade und besonders die Automobilbranche steht unter besonderem Druck. Die Transformation von der Verbrenner- zur Elektromobilität ist in vollem Gang, stockt jedoch und die Zeiten für Automobilhersteller und deren Zulieferer sind schwer. Der Kostendruck ist immens und Unsicherheiten belasten die Branche. Hinzu kommt die weltpolitische Lage, die unsicherer nicht sein könnte. Immer wieder kommt es zu Produktionsausfällen und Lieferschwierigkeiten beziehungsweise -verzögerungen.
Aus diesem Grunde ist die Automobilbranche mehr denn je darauf angewiesen, sämtliche Produktionsprozesse und Kostenstellen zu überprüfen, und wenn möglich, zu verschlanken, um im Kern konkurrenz- und handlungsfähig zu bleiben. Eine Möglichkeit, die Probleme und Herausforderungen in den Griff zu bekommen ist das Outsourcing in der Automobilbranche (https://ewl.com.pl/de/mitarbeiter-leasing/).
Welche Möglichkeiten bietet das Outsourcing?
Das Outsourcing hat mehrere positive Aspekte, beispielsweise die Verbesserung der Produktionseffizienz in der Automobilbranche. Mit Hilfe des Outsourcings ist es möglich, schnell und unkompliziert an sich verändernde Märkte zu reagieren. Es sorgt für die Robustheit der Prozesse und für eine bessere Kostenkontrolle. In diesem Zusammenhang ist es wichtig zu erwähnen, dass sich das Outsourcing in den vergangenen Jahrzehnten massiv weiterentwickelt hat. Längst sind die Zeiten, in denen Zeitarbeiter ein eher schlechtes Image hatten, vorbei. In Zeiten des Fachkräftemangels legen die Unternehmen wie die Outsourcing-Dienstleister gleichermaßen Wert auf eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit, in der alle Seiten von der Zusammenarbeit profitieren. Denn klar ist, dass eine gute Fachkraft, wenn sie immer wieder zeitweise am Produktionsprozess teilnimmt, für ein Unternehmen hilfreich ist, da sie die Abläufe kennt und mit den Anforderung des Unternehmens vertraut ist. Auch sorgen gute Dienstleister mittlerweile durch Schulungen und andere Weiterentwicklungsmöglichkeiten für eine langfristige Zufriedenheit sowohl der Mitarbeiter wie auch der Unternehmen und letztendlich auch der Dienstleister selbst. Denn das besser ausgebildete Personal sorgt für eine Steigerung der Qualität in der Automobilindustrie (https://ewl.com.pl/de/arbeitskrafte-fur-die-automobilindustrie/). Das dies notwendig ist, zeigen Hersteller aus dem wichtigsten Automobilmarkt in China. Die Qualität von Automobilen aus Fernost steigt stetig und die Hersteller drängen immer mehr auch auf den europäischen Markt und drohen zu einer ernsthaften Konkurrenz für europäische Hersteller zu werden.
Welche Aufgaben kann das Outsourcing übernehmen?
Mit dem Innovationsmanagement in der Automobilbranche durch Outsourcing sorgen Unternehmen dafür, dass bestimmte Aufgaben und Prozesse ausgelagert werden. Das Outsourcing ist in der Lage, das gesamte Personalmanagement über die Beschaffung von Personal über die Personalplanung bis hin zur Abrechnung zu übernehmen.
Die Vorteile des Personal-Leasings sind geringere Kosten für die Personalbeschaffung und Gehaltsabrechnung, eine bessere Verfügbarkeit und Übereinstimmung von Bewerbern und offenen Stellen, eine flexible Anpassung der Beschäftigung an veränderte Bedürfnisse, klare Bedingungen für die Zusammenarbeit und volle Kontrolle über die Beschäftigungskosten und die Aufrechterhaltung der Kontinuität der wichtigsten Geschäftsprozesse. Dieses Gesamtpaket macht das Outsourcing für Unternehmen so wertvoll.
Darüber hinaus sind Unternehmen wie die EWL seit Jahren am Markt und verfügen über umfangreiches Know-how in Bezug auf die Rekrutierung und die Legalisierung von Arbeitskräften, gerade aus dem osteuropäischen Ausland wie Polen oder der Ukraine, aber auch von Arbeitskräften aus dem asiatischen Raum. Für einzelne Unternehmen ist es in der Regel schwierig und mit hohen Kosten verbunden, eigene Abteilungen aufzubauen, die sich diesem Thema widmen. Hinzu kommt, dass Outsourcing-Dienstleister wie die EWL mittlerweile über intelligente Programme und Internetplattformen verfügen, die am Markt bereits etabliert sind und über ein beeindruckendes Portfolio an qualifizierten Arbeitskräften verfügt. Ein Grund für das Rekrutieren von Arbeitskräften aus dem Ausland ist der Fachkräftemangel in Deutschland. Berücksichtigt man zudem, dass in den kommenden 10 Jahren der Löwenanteil der sogenannten Boomer-Generation in Rente gehen wird, wird deutlich, dass die Zeit für die Etablierung neuer interner Prozesse zur Personalgewinnung drängt und am Ende diejenigen als Sieger vom Platz gehen werden, die sich rechtzeitig um eine Transformation in der Personalbeschaffung bemüht haben.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Personal-Leasing bereits jetzt aber auch in Zukunft ein wichtiges Puzzleteil im Gesamtbild eines Automobilunternehmens ist und sein wird. Diese Stellschraube ist eine der wenigen wirklich wirksamen Möglichkeiten, die Kostenkontrolle zu behalten und im Wettbewerb mithalten zu können.
