Jobs und Stellenangebote in Cottbus und der Niederlausitz

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Arbeiten in der Niederlausitz

Aktuelle Jobs, Ausbildungsplätze und Praktika aus Cottbus, Spree-Neiße, Oberspreewald-Lausitz, Elbe-Elster und Dahme-Spreewald – von Arbeitgebern, die hier zu Hause sind. Bewerben Sie sich direkt über die Stellenseite oder beim Arbeitgeber – und lassen Sie sich neue Stellen per Job-Alarm schicken.

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So kommt Ihre Stelle zu uns

1. EinreichenFormular unten ausfüllen oder Anzeige und Foto an [email protected] schicken. Wir tragen ein.
2. Wir bauenText, Foto und Bewerbungsweg werden geprüft, die Stelle bekommt ihre Seite mit Google-Auszeichnung.
3. AusspielungRubrik, Google-Stellensuche und Job-Alarm – auf Wunsch zusätzlich Facebook, Instagram und Push. Die Stelle bleibt bis zur Bewerbungsfrist online.

Arbeitgeber mit Bewerbermanagement-System: Schicken Sie uns den Link zu Ihrem Stellenfeed, dann übernehmen wir neue Stellen automatisch.

Zum Start sind Stellenanzeigen bis 25. Oktober 2026 kostenfrei.

Stelle einreichen

Pflichtangaben sind mit * markiert. Das Foto braucht Querformat und mindestens 1200 Pixel Breite – ohne Foto kein Social-Beitrag.

    Fragen zum Stellenmarkt

    Für welche Region gilt der Stellenmarkt?

    Für Cottbus und die Landkreise Spree-Neiße, Oberspreewald-Lausitz, Elbe-Elster, Dahme-Spreewald und Oder-Spree. Jede Stelle ist nach Region und Beschäftigungsart filterbar.

    Wie lange bleibt eine Stelle online?

    Bis zur Bewerbungsfrist, die der Arbeitgeber angibt. Danach verschwindet sie automatisch aus der Liste.

    Wie bewerbe ich mich?

    Auf jeder Stellenseite schicken Sie Ihre Bewerbung mit dem Formular „Direkt bewerben“ per E-Mail an den Arbeitgeber – auch vom Handy, mit Lebenslauf als PDF. Oder Sie nutzen „Jetzt bewerben“ und gehen den Weg, den der Arbeitgeber vorgibt. Wir speichern keine Bewerbungen.

    Was braucht ein Arbeitgeber für eine Anzeige?

    Stellentitel, Aufgaben, Einsatzort, Bewerbungsfrist, Bewerbungsweg und ein Foto aus dem Betrieb im Querformat. Den Rest bauen wir.

    Redaktion und Anzeigen sind getrennt. Stellenanzeigen sind als Anzeige gekennzeichnet; für den Inhalt und die Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ist der Arbeitgeber verantwortlich.
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