Dozent für Betriebswirtschaft, Meisterschule Teil 3 (m/w/d)

CottbusFreie Mitarbeit

Handwerkskammer Cottbus

BeschäftigungsartFreie Mitarbeit

EinsatzortSchorbuser Weg 2, 03051 Cottbus

Beginnnach Vereinbarung

Bewerbungsfrist23.11.2026

RegionCottbus

BerufsfeldBildung & Soziales

AnsprechpartnerStephanie Gartner, 0355 59015-46, [email protected]

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Aufgaben und Anforderungen

Folgende Inhalte und Handlungsfelder muss der 3. Teil der Meisterschule beinhalten:

Inhalte

• Buchführung
• Jahresabschluss
• Controlling
• Handwerk
• Marketing
• Organisation
• Personal
• Finanzierung
• Planung
• Gründung
• Bürgerliches Recht
• Wirtschaftsrecht
• Arbeitsrecht
• Sozialversicherung
• Steuern

Übersicht der Handlungsfelder

• Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen beurteilen
• Unternehmensziele analysieren und in ein Unternehmenszielsystem einordnen
• Bedeutung der Unternehmenskultur und des Unternehmensimages für die betriebliche Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit begründen
• Situationen des Unternehmens am Markt analysieren und Erfolgspotenziale begründen
• Informationen aus dem Rechnungswesen, insbesondere aus Bilanz sowie Gewinn- und Verlustrechnung zur Analyse von Stärken und Schwächen eines Unternehmens nutzen
• Informationen aus dem internen und externen Rechnungswesen zur Entscheidungsvorbereitung nutzen
• Rechtsvorschriften, insbesondere des Gewerbe- und Handwerksrechts sowie des Handels- und Wettbewerbsrechts bei der Analyse von Unternehmenszielen und -konzepten anwenden.
• Gründungs- und Übernahmeaktivitäten vorbereiten, durchführen und bewerten
• Bedeutung persönlicher Voraussetzungen für den Erfolg beruflicher Selbstständigkeit begründen
• wirtschaftliche, gesellschaftliche und kulturelle Bedeutung des Handwerks sowie Nutzen von Mitgliedschaften in den Handwerksorganisationen darstellen und bewerten.
• Möglichkeiten der Inanspruchnahme von Beratungsdienstleistungen sowie von Förder- und Unterstützungsleistungen bei Gründung und Übernahme eines Unternehmens aufzeigen und bewerten
• Entscheidungen zu Standort, Betriebsgröße, Personalbedarf sowie zur Einrichtung und Ausstattung eines Unternehmens treffen und begründen
• Marketingkonzept zur Markteinführung entwickeln und bewerten
• Investitionsplan und Finanzierungskonzept aufstellen und begründen; Rentabilitätsvorschau erstellen und Liquiditätsplanung durchführen
• Rechtsform aus einem Unternehmenskonzept ableiten und begründen
• Rechtsvorschriften, insbesondere des bürgerlichen Rechts sowie des Gesellschafts- und Steuerrechts, im Zusammenhang mit Gründung oder Übernahme von Handwerksbetrieben anwenden
• Notwendigkeit privater Risiko- und Altersvorsorge begründen, Möglichkeiten aufzeigen
• Bedeutung persönlicher Aspekte sowie betriebswirtschaftlicher und rechtlicher Bestandteile eines Unternehmenskonzeptes im Zusammenhang darstellen und begründen
• Unternehmensstrategien entwickeln
• Bedeutung der Aufbau- und Ablauforganisation für die Entwicklung eines Unternehmens beurteilen; Anpassungen vornehmen
• Entwicklungen bei Produkt- und Dienstleistungsinnovationen sowie Marktbedingungen, auch im internationalen Zusammenhang, bewerten und daraus Wachstumsstrategien ableiten
• Einsatz von absatzmarktpolitischen Marketinginstrumenten für Absatz und Beschaffung von Produkten und Dienstleistungen begründen
• Veränderungen des Kapitalbedarfs aus Investitions-, Finanz- und Liquiditätsplanung ableiten, Alternativen der Kapitalbeschaffung darstellen
• Konzepte für Personalplanung, -beschaffung und -qualifizierung erarbeiten und bewerten sowie Instrumente der Personalführung und -entwicklung darstellen
• Bestimmungen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts bei der Entwicklung einer Unternehmensstrategie berücksichtigen
• Chancen und Risiken zwischenbetrieblicher Kooperationen darstellen
• Controlling zur Entwicklung, Verfolgung, Durchsetzung und Modifizierung von Unternehmenszielen nutzen
• Instrumente zur Durchsetzung von Forderungen darstellen und Einsatz begründen
• Notwendigkeit der Planung einer Unternehmensnachfolge, auch unter Berücksichtigung von Erb- und Familienrecht sowie steuerrechtlicher Bestimmungen, darstellen und begründen
• Notwendigkeit der Einleitung eines Insolvenzverfahrens anhand von Unternehmensdaten prüfen; insolvenzrechtliche Konsequenzen für die Weiterführung oder Liquidation eines Unternehmens aufzeigen

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