Bei den Tarifverhandlungen für die rund 160 Beschäftigten beim DRK Kreisverband Forst Spree-Neiße e.V. konnten am 19. März 2018 bei den Entgelten für die Beschäftigten in der Pflege ein wichtiger Zwischenschritt erzielt werden. Damit gibt es für rund 80% der Beschäftigten eine Einigung zum monatlichen Entgelt. Der Tarifvertrag soll rückwirkend zum 1. März 2018 in Kraft treten, wenn es zu einer abschließenden Einigung kommt.
Die Tarifverhandlungen werden voraussichtlich am 7. Mai 2018 fortgesetzt. Für den 28. Mai 2018 wurde ein weiterer Verhandlungstermin vereinbart. Die Gewerkschaft ver.di geht davon aus, dass bis zum 28. Mai 2018 eine abschließende Einigung zu allen noch offenen Themen erzielt wird. Die monatlichen Entgelte für die Beschäftigten, die nicht direkt in der Pflege tätig sind, müssen noch verhandelt werden. Hierbei handelt es sich u. a. um die Beschäftigten in der DRK-Küche, in der DRK-Kleiderkammer, in der Verwaltung, um die Hausmeister und um die Sozialarbeiter. Zu den Tarifthemen Urlaub, Zeitzuschläge, zur Höhe der monatlichen Wechselschicht- und Schichtzulage, zu den Kündigungsfristen und zur Altersversorgung besteht schon eine Einigung. Zur Höhe der jährlichen Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld), zum Auszahlungszeitpunkt des Monatsentgeltes und zum Zusatzurlaub für Nachtarbeit besteht noch keine Einigung.
Die ver.di-Tarifkommission fordert u. a., dass das monatliche Entgelt am Ende des Monats und nicht erst am 10. Tag des Folgemonats ausgezahlt wird. Weiterhin fordert die ver.di-Tarifkommission eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) in Höhe von 67,5% des monatlichen Entgeltes.
red/pm
Bild: Verdi
