Bei der familienfreundlichen Balance im Unternehmen übernimmt WAL-Betrieb GmbH eine regionale Vorreiterrolle. Als erstes mittelständisches Unternehmen im Land Brandenburg wurde der Senftenberger Wasserdienstleister beim Audit “beruf und familie” der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung bereits im Jahr 2008 erfolgreich zertifiziert.
“Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird insbesondere in einer durch Fachkräftemangel und Abwanderung geprägten Region zum Erfolgsfaktor, der die Wettbewerbsfähigkeit und Unternehmenszukunft maßgeblich bestimmt” konstatiert Karin Rusch, kaufmännische Geschäftsführerin vom WAL-Betrieb.
Der Wasserdienstleister als familienfreundliches Unternehmen hat in den letzten drei Jahren die Ziele aus der Zertifizierung in konkreten Maßnahmen erfolgreich umgesetzt. Hierzu zählen insbesondere den Beruf und die Familie vereinbarkeitsfördernde und Familien unterstützende Ziele. Dies führte zur erfolgreichen Reauditierung von WAL-Betrieb. Über 9 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konnten sich allein in den letzten 3 Jahren über Nachwuchs freuen und nehmen nunmehr ebenfalls die Unterstützungsangebote vom WAL-Betrieb für Neugeborene, Ferienlager- und Kinderbetreuung bis hin zur bereits bestehenden flexiblen Arbeitszeit und vielem mehr dankbar an.
Nach Auffassung von Geschäftsführer Marten Eger kommt einer vorausschauenden Personalpolitik deshalb vor dem Hintergrund des demografischen Wandels eine enorme Bedeutung zu. “Wenn wir als Arbeitgeber für junge Fachkräfte attraktiv bleiben wollen, dann muss der Mensch im Zentrum unseres Denkens stehen. Eine familienfreundliche Politik im Unternehmen spart mehr ein als sie kostet”, so Eger.
Bild:berufundfamilie ggmbh
Karin Rusch (3.v.l.) mit dem verliehenen Zertifikat
Bei der familienfreundlichen Balance im Unternehmen übernimmt WAL-Betrieb GmbH eine regionale Vorreiterrolle. Als erstes mittelständisches Unternehmen im Land Brandenburg wurde der Senftenberger Wasserdienstleister beim Audit “beruf und familie” der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung bereits im Jahr 2008 erfolgreich zertifiziert.
“Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird insbesondere in einer durch Fachkräftemangel und Abwanderung geprägten Region zum Erfolgsfaktor, der die Wettbewerbsfähigkeit und Unternehmenszukunft maßgeblich bestimmt” konstatiert Karin Rusch, kaufmännische Geschäftsführerin vom WAL-Betrieb.
Der Wasserdienstleister als familienfreundliches Unternehmen hat in den letzten drei Jahren die Ziele aus der Zertifizierung in konkreten Maßnahmen erfolgreich umgesetzt. Hierzu zählen insbesondere den Beruf und die Familie vereinbarkeitsfördernde und Familien unterstützende Ziele. Dies führte zur erfolgreichen Reauditierung von WAL-Betrieb. Über 9 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konnten sich allein in den letzten 3 Jahren über Nachwuchs freuen und nehmen nunmehr ebenfalls die Unterstützungsangebote vom WAL-Betrieb für Neugeborene, Ferienlager- und Kinderbetreuung bis hin zur bereits bestehenden flexiblen Arbeitszeit und vielem mehr dankbar an.
Nach Auffassung von Geschäftsführer Marten Eger kommt einer vorausschauenden Personalpolitik deshalb vor dem Hintergrund des demografischen Wandels eine enorme Bedeutung zu. “Wenn wir als Arbeitgeber für junge Fachkräfte attraktiv bleiben wollen, dann muss der Mensch im Zentrum unseres Denkens stehen. Eine familienfreundliche Politik im Unternehmen spart mehr ein als sie kostet”, so Eger.
Bild:berufundfamilie ggmbh
Karin Rusch (3.v.l.) mit dem verliehenen Zertifikat
Bei der familienfreundlichen Balance im Unternehmen übernimmt WAL-Betrieb GmbH eine regionale Vorreiterrolle. Als erstes mittelständisches Unternehmen im Land Brandenburg wurde der Senftenberger Wasserdienstleister beim Audit “beruf und familie” der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung bereits im Jahr 2008 erfolgreich zertifiziert.
“Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird insbesondere in einer durch Fachkräftemangel und Abwanderung geprägten Region zum Erfolgsfaktor, der die Wettbewerbsfähigkeit und Unternehmenszukunft maßgeblich bestimmt” konstatiert Karin Rusch, kaufmännische Geschäftsführerin vom WAL-Betrieb.
Der Wasserdienstleister als familienfreundliches Unternehmen hat in den letzten drei Jahren die Ziele aus der Zertifizierung in konkreten Maßnahmen erfolgreich umgesetzt. Hierzu zählen insbesondere den Beruf und die Familie vereinbarkeitsfördernde und Familien unterstützende Ziele. Dies führte zur erfolgreichen Reauditierung von WAL-Betrieb. Über 9 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konnten sich allein in den letzten 3 Jahren über Nachwuchs freuen und nehmen nunmehr ebenfalls die Unterstützungsangebote vom WAL-Betrieb für Neugeborene, Ferienlager- und Kinderbetreuung bis hin zur bereits bestehenden flexiblen Arbeitszeit und vielem mehr dankbar an.
Nach Auffassung von Geschäftsführer Marten Eger kommt einer vorausschauenden Personalpolitik deshalb vor dem Hintergrund des demografischen Wandels eine enorme Bedeutung zu. “Wenn wir als Arbeitgeber für junge Fachkräfte attraktiv bleiben wollen, dann muss der Mensch im Zentrum unseres Denkens stehen. Eine familienfreundliche Politik im Unternehmen spart mehr ein als sie kostet”, so Eger.
Bild:berufundfamilie ggmbh
Karin Rusch (3.v.l.) mit dem verliehenen Zertifikat
Bei der familienfreundlichen Balance im Unternehmen übernimmt WAL-Betrieb GmbH eine regionale Vorreiterrolle. Als erstes mittelständisches Unternehmen im Land Brandenburg wurde der Senftenberger Wasserdienstleister beim Audit “beruf und familie” der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung bereits im Jahr 2008 erfolgreich zertifiziert.
“Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird insbesondere in einer durch Fachkräftemangel und Abwanderung geprägten Region zum Erfolgsfaktor, der die Wettbewerbsfähigkeit und Unternehmenszukunft maßgeblich bestimmt” konstatiert Karin Rusch, kaufmännische Geschäftsführerin vom WAL-Betrieb.
Der Wasserdienstleister als familienfreundliches Unternehmen hat in den letzten drei Jahren die Ziele aus der Zertifizierung in konkreten Maßnahmen erfolgreich umgesetzt. Hierzu zählen insbesondere den Beruf und die Familie vereinbarkeitsfördernde und Familien unterstützende Ziele. Dies führte zur erfolgreichen Reauditierung von WAL-Betrieb. Über 9 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konnten sich allein in den letzten 3 Jahren über Nachwuchs freuen und nehmen nunmehr ebenfalls die Unterstützungsangebote vom WAL-Betrieb für Neugeborene, Ferienlager- und Kinderbetreuung bis hin zur bereits bestehenden flexiblen Arbeitszeit und vielem mehr dankbar an.
Nach Auffassung von Geschäftsführer Marten Eger kommt einer vorausschauenden Personalpolitik deshalb vor dem Hintergrund des demografischen Wandels eine enorme Bedeutung zu. “Wenn wir als Arbeitgeber für junge Fachkräfte attraktiv bleiben wollen, dann muss der Mensch im Zentrum unseres Denkens stehen. Eine familienfreundliche Politik im Unternehmen spart mehr ein als sie kostet”, so Eger.
Bild:berufundfamilie ggmbh
Karin Rusch (3.v.l.) mit dem verliehenen Zertifikat
Bei der familienfreundlichen Balance im Unternehmen übernimmt WAL-Betrieb GmbH eine regionale Vorreiterrolle. Als erstes mittelständisches Unternehmen im Land Brandenburg wurde der Senftenberger Wasserdienstleister beim Audit “beruf und familie” der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung bereits im Jahr 2008 erfolgreich zertifiziert.
“Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird insbesondere in einer durch Fachkräftemangel und Abwanderung geprägten Region zum Erfolgsfaktor, der die Wettbewerbsfähigkeit und Unternehmenszukunft maßgeblich bestimmt” konstatiert Karin Rusch, kaufmännische Geschäftsführerin vom WAL-Betrieb.
Der Wasserdienstleister als familienfreundliches Unternehmen hat in den letzten drei Jahren die Ziele aus der Zertifizierung in konkreten Maßnahmen erfolgreich umgesetzt. Hierzu zählen insbesondere den Beruf und die Familie vereinbarkeitsfördernde und Familien unterstützende Ziele. Dies führte zur erfolgreichen Reauditierung von WAL-Betrieb. Über 9 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konnten sich allein in den letzten 3 Jahren über Nachwuchs freuen und nehmen nunmehr ebenfalls die Unterstützungsangebote vom WAL-Betrieb für Neugeborene, Ferienlager- und Kinderbetreuung bis hin zur bereits bestehenden flexiblen Arbeitszeit und vielem mehr dankbar an.
Nach Auffassung von Geschäftsführer Marten Eger kommt einer vorausschauenden Personalpolitik deshalb vor dem Hintergrund des demografischen Wandels eine enorme Bedeutung zu. “Wenn wir als Arbeitgeber für junge Fachkräfte attraktiv bleiben wollen, dann muss der Mensch im Zentrum unseres Denkens stehen. Eine familienfreundliche Politik im Unternehmen spart mehr ein als sie kostet”, so Eger.
Bild:berufundfamilie ggmbh
Karin Rusch (3.v.l.) mit dem verliehenen Zertifikat
Bei der familienfreundlichen Balance im Unternehmen übernimmt WAL-Betrieb GmbH eine regionale Vorreiterrolle. Als erstes mittelständisches Unternehmen im Land Brandenburg wurde der Senftenberger Wasserdienstleister beim Audit “beruf und familie” der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung bereits im Jahr 2008 erfolgreich zertifiziert.
“Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird insbesondere in einer durch Fachkräftemangel und Abwanderung geprägten Region zum Erfolgsfaktor, der die Wettbewerbsfähigkeit und Unternehmenszukunft maßgeblich bestimmt” konstatiert Karin Rusch, kaufmännische Geschäftsführerin vom WAL-Betrieb.
Der Wasserdienstleister als familienfreundliches Unternehmen hat in den letzten drei Jahren die Ziele aus der Zertifizierung in konkreten Maßnahmen erfolgreich umgesetzt. Hierzu zählen insbesondere den Beruf und die Familie vereinbarkeitsfördernde und Familien unterstützende Ziele. Dies führte zur erfolgreichen Reauditierung von WAL-Betrieb. Über 9 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konnten sich allein in den letzten 3 Jahren über Nachwuchs freuen und nehmen nunmehr ebenfalls die Unterstützungsangebote vom WAL-Betrieb für Neugeborene, Ferienlager- und Kinderbetreuung bis hin zur bereits bestehenden flexiblen Arbeitszeit und vielem mehr dankbar an.
Nach Auffassung von Geschäftsführer Marten Eger kommt einer vorausschauenden Personalpolitik deshalb vor dem Hintergrund des demografischen Wandels eine enorme Bedeutung zu. “Wenn wir als Arbeitgeber für junge Fachkräfte attraktiv bleiben wollen, dann muss der Mensch im Zentrum unseres Denkens stehen. Eine familienfreundliche Politik im Unternehmen spart mehr ein als sie kostet”, so Eger.
Bild:berufundfamilie ggmbh
Karin Rusch (3.v.l.) mit dem verliehenen Zertifikat
Bei der familienfreundlichen Balance im Unternehmen übernimmt WAL-Betrieb GmbH eine regionale Vorreiterrolle. Als erstes mittelständisches Unternehmen im Land Brandenburg wurde der Senftenberger Wasserdienstleister beim Audit “beruf und familie” der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung bereits im Jahr 2008 erfolgreich zertifiziert.
“Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird insbesondere in einer durch Fachkräftemangel und Abwanderung geprägten Region zum Erfolgsfaktor, der die Wettbewerbsfähigkeit und Unternehmenszukunft maßgeblich bestimmt” konstatiert Karin Rusch, kaufmännische Geschäftsführerin vom WAL-Betrieb.
Der Wasserdienstleister als familienfreundliches Unternehmen hat in den letzten drei Jahren die Ziele aus der Zertifizierung in konkreten Maßnahmen erfolgreich umgesetzt. Hierzu zählen insbesondere den Beruf und die Familie vereinbarkeitsfördernde und Familien unterstützende Ziele. Dies führte zur erfolgreichen Reauditierung von WAL-Betrieb. Über 9 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konnten sich allein in den letzten 3 Jahren über Nachwuchs freuen und nehmen nunmehr ebenfalls die Unterstützungsangebote vom WAL-Betrieb für Neugeborene, Ferienlager- und Kinderbetreuung bis hin zur bereits bestehenden flexiblen Arbeitszeit und vielem mehr dankbar an.
Nach Auffassung von Geschäftsführer Marten Eger kommt einer vorausschauenden Personalpolitik deshalb vor dem Hintergrund des demografischen Wandels eine enorme Bedeutung zu. “Wenn wir als Arbeitgeber für junge Fachkräfte attraktiv bleiben wollen, dann muss der Mensch im Zentrum unseres Denkens stehen. Eine familienfreundliche Politik im Unternehmen spart mehr ein als sie kostet”, so Eger.
Bild:berufundfamilie ggmbh
Karin Rusch (3.v.l.) mit dem verliehenen Zertifikat
Bei der familienfreundlichen Balance im Unternehmen übernimmt WAL-Betrieb GmbH eine regionale Vorreiterrolle. Als erstes mittelständisches Unternehmen im Land Brandenburg wurde der Senftenberger Wasserdienstleister beim Audit “beruf und familie” der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung bereits im Jahr 2008 erfolgreich zertifiziert.
“Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird insbesondere in einer durch Fachkräftemangel und Abwanderung geprägten Region zum Erfolgsfaktor, der die Wettbewerbsfähigkeit und Unternehmenszukunft maßgeblich bestimmt” konstatiert Karin Rusch, kaufmännische Geschäftsführerin vom WAL-Betrieb.
Der Wasserdienstleister als familienfreundliches Unternehmen hat in den letzten drei Jahren die Ziele aus der Zertifizierung in konkreten Maßnahmen erfolgreich umgesetzt. Hierzu zählen insbesondere den Beruf und die Familie vereinbarkeitsfördernde und Familien unterstützende Ziele. Dies führte zur erfolgreichen Reauditierung von WAL-Betrieb. Über 9 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konnten sich allein in den letzten 3 Jahren über Nachwuchs freuen und nehmen nunmehr ebenfalls die Unterstützungsangebote vom WAL-Betrieb für Neugeborene, Ferienlager- und Kinderbetreuung bis hin zur bereits bestehenden flexiblen Arbeitszeit und vielem mehr dankbar an.
Nach Auffassung von Geschäftsführer Marten Eger kommt einer vorausschauenden Personalpolitik deshalb vor dem Hintergrund des demografischen Wandels eine enorme Bedeutung zu. “Wenn wir als Arbeitgeber für junge Fachkräfte attraktiv bleiben wollen, dann muss der Mensch im Zentrum unseres Denkens stehen. Eine familienfreundliche Politik im Unternehmen spart mehr ein als sie kostet”, so Eger.
Bild:berufundfamilie ggmbh
Karin Rusch (3.v.l.) mit dem verliehenen Zertifikat
