Ihre Zeugnisse haben heute 96 junge Facharbeiter nach Abschluss ihrer Ausbildungszeit bei Vattenfall entgegen nehmen können. Die Lehrlinge aus Brandenburg, Sachsen und Thüringen wurden von dem Personalvorstand von Vattenfall Europe Mining & Generation, Michael von Bronk, während einer Festveranstaltung im Barbarasaal der Cottbuser Vattenfall-Hauptverwaltung beglückwünscht. Zu Ihnen gehörte auch der Cottbuser Sven Hildebrand, der als Industriekaufmann künftig in der Abteilung Geologie der Vattenfall Europe Mining AG sein Einsatzgebiet haben wird.
Insgesamt beenden in diesem Sommer 106 Auszubildende ihre Lehre bei Vattenfall. Davon haben 54 bei Vattenfall Europe Mining, 28 bei Vattenfall Europe Generation und acht bei den für Bergbau und Stromerzeugung zuständigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH gelernt. Weitere 16 haben im Verbund mit anderen Unternehmen Teile ihrer Lehre bei Vattenfall absolviert. 76 Auslerner erhalten im Anschluss an ihre Lehre einen Arbeitsvertrag bei Vattenfall Europe Mining & Generation, sowie alle acht Auslerner bei der Vattenfall Europe Business Services GmbH.
„Seit dem Jahr 2003 haben bei Vattenfall Europe Mining & Generation über 1.000 ehemalige Auszubildende ihren Arbeitsplatz gefunden. Das entspricht rund 140 Auslerner pro Jahr, die wir übernommen haben. Das war nur möglich, weil ältere Mitarbeiter das Angebot einer Altersteilzeitregelung in Anspruch genommen haben“, sagte Michael von Bronk. „Trotz spürbarer Verschlankung der Belegschaft ist es uns immer wieder gelungen, jungen Menschen berufliche Perspektiven zu geben. An diesem Grundsatz wollen wir in der Zukunft festhalten.“
Drei Jahre dauerten die Ausbildungen der jungen Frauen und Männer zu Mechatronikern, Elektronikern, Industriemechanikern, Aufbereitungs-mechanikern, IT-Systemelektronikern, Eisenbahnern, Brunnenbauern, Bergvermessungstechnikern sowie zu Fachkräften für Wasserversorgungs-technik. Im kaufmännischen Bereich wurden Industriekaufleute, Bürokaufleute sowie Kaufleute für Bürokommunikation ausgebildet, im gastgewerblichen Bereich erlernten Hotelfachleute und Köche ihr Handwerk. Insgesamt 54 Jungfacharbeiter haben die Ausbildungsstätte Schwarze Pumpe besucht, zehn haben in der Ausbildungsstätte Boxberg gelernt, elf in Jänschwalde, zehn in Cottbus und Lübbenau, drei in Lippendorf bei Leipzig sowie zwei Jungfacharbeiter im thüringischen Hohenwarte.
Besonderes Engagement zeigten 15 junge Facharbeiter, die ihre Lehre vorzeitig abgeschlossen haben. Einer von ihnen ist der am Standort Jänschwalde ausgebildete Mechatroniker Michael Jandow aus Haasow, der gemeinsam mit Sven Hildebrand und 16 weiteren jungen Kollegen eineinhalb Jahre lang am bundesweit einmaligen „Förderkreis für besonders befähigte Auszubildende“ von Vattenfall teilgenommen hat und seine Lehre mit gutem Ergebnis beenden konnte. Sein künftiges Einsatzgebiet ist die Ver- und Entsorgung des Kraftwerkes Jänschwalde, wo er als Maschinist arbeiten wird.
Vom anerkannt hohen Ausbildungsstandard bei Vattenfall Europe profitieren nicht nur die eigenen Lehrlinge. Im Rahmen der Kooperationsausbildung werden auch Auszubildende anderer Unternehmen bei Vattenfall Europe Mining & Generation ausgebildet. Von ihnen haben in diesem Sommer insgesamt sieben Jugendliche der Stadtwerke Weißwasser GmbH, der Stadtwerke Forst GmbH, der 50 Hertz GmbH, der Vattenfall Europe New Energy GmbH und der Gesellschaft für Montan- und Bautechnik mbH ihre Lehre erfolgreich beendet. Zudem haben auch wieder neun Lehrlinge des Ausbildungsrings Cottbus e.V. und des Berufsbildungsvereins Leipzig e.V. ihre Prüfungen mit Erfolg bestanden.
In den Unternehmen Vattenfall Europe Mining AG, Vattenfall Europe Generation AG und den für Bergbau und Stromerzeugung tätigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH arbeiteten und lernten zu Jahresbeginn insgesamt 926 Auszubildende, darunter 161 Auszubildende für Fremdfirmen. Vattenfall ist damit einer der größten ostdeutschen Ausbildungsbetriebe. An insgesamt acht Ausbildungsstandorten in Brandenburg, Sachsen und Thüringen können Jugendliche aus einem Angebot von 17 verschiedenen Lehrberufen wählen.
Quelle: Vattenfall Europe Mining & Generation
Ihre Zeugnisse haben heute 96 junge Facharbeiter nach Abschluss ihrer Ausbildungszeit bei Vattenfall entgegen nehmen können. Die Lehrlinge aus Brandenburg, Sachsen und Thüringen wurden von dem Personalvorstand von Vattenfall Europe Mining & Generation, Michael von Bronk, während einer Festveranstaltung im Barbarasaal der Cottbuser Vattenfall-Hauptverwaltung beglückwünscht. Zu Ihnen gehörte auch der Cottbuser Sven Hildebrand, der als Industriekaufmann künftig in der Abteilung Geologie der Vattenfall Europe Mining AG sein Einsatzgebiet haben wird.
Insgesamt beenden in diesem Sommer 106 Auszubildende ihre Lehre bei Vattenfall. Davon haben 54 bei Vattenfall Europe Mining, 28 bei Vattenfall Europe Generation und acht bei den für Bergbau und Stromerzeugung zuständigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH gelernt. Weitere 16 haben im Verbund mit anderen Unternehmen Teile ihrer Lehre bei Vattenfall absolviert. 76 Auslerner erhalten im Anschluss an ihre Lehre einen Arbeitsvertrag bei Vattenfall Europe Mining & Generation, sowie alle acht Auslerner bei der Vattenfall Europe Business Services GmbH.
„Seit dem Jahr 2003 haben bei Vattenfall Europe Mining & Generation über 1.000 ehemalige Auszubildende ihren Arbeitsplatz gefunden. Das entspricht rund 140 Auslerner pro Jahr, die wir übernommen haben. Das war nur möglich, weil ältere Mitarbeiter das Angebot einer Altersteilzeitregelung in Anspruch genommen haben“, sagte Michael von Bronk. „Trotz spürbarer Verschlankung der Belegschaft ist es uns immer wieder gelungen, jungen Menschen berufliche Perspektiven zu geben. An diesem Grundsatz wollen wir in der Zukunft festhalten.“
Drei Jahre dauerten die Ausbildungen der jungen Frauen und Männer zu Mechatronikern, Elektronikern, Industriemechanikern, Aufbereitungs-mechanikern, IT-Systemelektronikern, Eisenbahnern, Brunnenbauern, Bergvermessungstechnikern sowie zu Fachkräften für Wasserversorgungs-technik. Im kaufmännischen Bereich wurden Industriekaufleute, Bürokaufleute sowie Kaufleute für Bürokommunikation ausgebildet, im gastgewerblichen Bereich erlernten Hotelfachleute und Köche ihr Handwerk. Insgesamt 54 Jungfacharbeiter haben die Ausbildungsstätte Schwarze Pumpe besucht, zehn haben in der Ausbildungsstätte Boxberg gelernt, elf in Jänschwalde, zehn in Cottbus und Lübbenau, drei in Lippendorf bei Leipzig sowie zwei Jungfacharbeiter im thüringischen Hohenwarte.
Besonderes Engagement zeigten 15 junge Facharbeiter, die ihre Lehre vorzeitig abgeschlossen haben. Einer von ihnen ist der am Standort Jänschwalde ausgebildete Mechatroniker Michael Jandow aus Haasow, der gemeinsam mit Sven Hildebrand und 16 weiteren jungen Kollegen eineinhalb Jahre lang am bundesweit einmaligen „Förderkreis für besonders befähigte Auszubildende“ von Vattenfall teilgenommen hat und seine Lehre mit gutem Ergebnis beenden konnte. Sein künftiges Einsatzgebiet ist die Ver- und Entsorgung des Kraftwerkes Jänschwalde, wo er als Maschinist arbeiten wird.
Vom anerkannt hohen Ausbildungsstandard bei Vattenfall Europe profitieren nicht nur die eigenen Lehrlinge. Im Rahmen der Kooperationsausbildung werden auch Auszubildende anderer Unternehmen bei Vattenfall Europe Mining & Generation ausgebildet. Von ihnen haben in diesem Sommer insgesamt sieben Jugendliche der Stadtwerke Weißwasser GmbH, der Stadtwerke Forst GmbH, der 50 Hertz GmbH, der Vattenfall Europe New Energy GmbH und der Gesellschaft für Montan- und Bautechnik mbH ihre Lehre erfolgreich beendet. Zudem haben auch wieder neun Lehrlinge des Ausbildungsrings Cottbus e.V. und des Berufsbildungsvereins Leipzig e.V. ihre Prüfungen mit Erfolg bestanden.
In den Unternehmen Vattenfall Europe Mining AG, Vattenfall Europe Generation AG und den für Bergbau und Stromerzeugung tätigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH arbeiteten und lernten zu Jahresbeginn insgesamt 926 Auszubildende, darunter 161 Auszubildende für Fremdfirmen. Vattenfall ist damit einer der größten ostdeutschen Ausbildungsbetriebe. An insgesamt acht Ausbildungsstandorten in Brandenburg, Sachsen und Thüringen können Jugendliche aus einem Angebot von 17 verschiedenen Lehrberufen wählen.
Quelle: Vattenfall Europe Mining & Generation
Ihre Zeugnisse haben heute 96 junge Facharbeiter nach Abschluss ihrer Ausbildungszeit bei Vattenfall entgegen nehmen können. Die Lehrlinge aus Brandenburg, Sachsen und Thüringen wurden von dem Personalvorstand von Vattenfall Europe Mining & Generation, Michael von Bronk, während einer Festveranstaltung im Barbarasaal der Cottbuser Vattenfall-Hauptverwaltung beglückwünscht. Zu Ihnen gehörte auch der Cottbuser Sven Hildebrand, der als Industriekaufmann künftig in der Abteilung Geologie der Vattenfall Europe Mining AG sein Einsatzgebiet haben wird.
Insgesamt beenden in diesem Sommer 106 Auszubildende ihre Lehre bei Vattenfall. Davon haben 54 bei Vattenfall Europe Mining, 28 bei Vattenfall Europe Generation und acht bei den für Bergbau und Stromerzeugung zuständigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH gelernt. Weitere 16 haben im Verbund mit anderen Unternehmen Teile ihrer Lehre bei Vattenfall absolviert. 76 Auslerner erhalten im Anschluss an ihre Lehre einen Arbeitsvertrag bei Vattenfall Europe Mining & Generation, sowie alle acht Auslerner bei der Vattenfall Europe Business Services GmbH.
„Seit dem Jahr 2003 haben bei Vattenfall Europe Mining & Generation über 1.000 ehemalige Auszubildende ihren Arbeitsplatz gefunden. Das entspricht rund 140 Auslerner pro Jahr, die wir übernommen haben. Das war nur möglich, weil ältere Mitarbeiter das Angebot einer Altersteilzeitregelung in Anspruch genommen haben“, sagte Michael von Bronk. „Trotz spürbarer Verschlankung der Belegschaft ist es uns immer wieder gelungen, jungen Menschen berufliche Perspektiven zu geben. An diesem Grundsatz wollen wir in der Zukunft festhalten.“
Drei Jahre dauerten die Ausbildungen der jungen Frauen und Männer zu Mechatronikern, Elektronikern, Industriemechanikern, Aufbereitungs-mechanikern, IT-Systemelektronikern, Eisenbahnern, Brunnenbauern, Bergvermessungstechnikern sowie zu Fachkräften für Wasserversorgungs-technik. Im kaufmännischen Bereich wurden Industriekaufleute, Bürokaufleute sowie Kaufleute für Bürokommunikation ausgebildet, im gastgewerblichen Bereich erlernten Hotelfachleute und Köche ihr Handwerk. Insgesamt 54 Jungfacharbeiter haben die Ausbildungsstätte Schwarze Pumpe besucht, zehn haben in der Ausbildungsstätte Boxberg gelernt, elf in Jänschwalde, zehn in Cottbus und Lübbenau, drei in Lippendorf bei Leipzig sowie zwei Jungfacharbeiter im thüringischen Hohenwarte.
Besonderes Engagement zeigten 15 junge Facharbeiter, die ihre Lehre vorzeitig abgeschlossen haben. Einer von ihnen ist der am Standort Jänschwalde ausgebildete Mechatroniker Michael Jandow aus Haasow, der gemeinsam mit Sven Hildebrand und 16 weiteren jungen Kollegen eineinhalb Jahre lang am bundesweit einmaligen „Förderkreis für besonders befähigte Auszubildende“ von Vattenfall teilgenommen hat und seine Lehre mit gutem Ergebnis beenden konnte. Sein künftiges Einsatzgebiet ist die Ver- und Entsorgung des Kraftwerkes Jänschwalde, wo er als Maschinist arbeiten wird.
Vom anerkannt hohen Ausbildungsstandard bei Vattenfall Europe profitieren nicht nur die eigenen Lehrlinge. Im Rahmen der Kooperationsausbildung werden auch Auszubildende anderer Unternehmen bei Vattenfall Europe Mining & Generation ausgebildet. Von ihnen haben in diesem Sommer insgesamt sieben Jugendliche der Stadtwerke Weißwasser GmbH, der Stadtwerke Forst GmbH, der 50 Hertz GmbH, der Vattenfall Europe New Energy GmbH und der Gesellschaft für Montan- und Bautechnik mbH ihre Lehre erfolgreich beendet. Zudem haben auch wieder neun Lehrlinge des Ausbildungsrings Cottbus e.V. und des Berufsbildungsvereins Leipzig e.V. ihre Prüfungen mit Erfolg bestanden.
In den Unternehmen Vattenfall Europe Mining AG, Vattenfall Europe Generation AG und den für Bergbau und Stromerzeugung tätigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH arbeiteten und lernten zu Jahresbeginn insgesamt 926 Auszubildende, darunter 161 Auszubildende für Fremdfirmen. Vattenfall ist damit einer der größten ostdeutschen Ausbildungsbetriebe. An insgesamt acht Ausbildungsstandorten in Brandenburg, Sachsen und Thüringen können Jugendliche aus einem Angebot von 17 verschiedenen Lehrberufen wählen.
Quelle: Vattenfall Europe Mining & Generation
Ihre Zeugnisse haben heute 96 junge Facharbeiter nach Abschluss ihrer Ausbildungszeit bei Vattenfall entgegen nehmen können. Die Lehrlinge aus Brandenburg, Sachsen und Thüringen wurden von dem Personalvorstand von Vattenfall Europe Mining & Generation, Michael von Bronk, während einer Festveranstaltung im Barbarasaal der Cottbuser Vattenfall-Hauptverwaltung beglückwünscht. Zu Ihnen gehörte auch der Cottbuser Sven Hildebrand, der als Industriekaufmann künftig in der Abteilung Geologie der Vattenfall Europe Mining AG sein Einsatzgebiet haben wird.
Insgesamt beenden in diesem Sommer 106 Auszubildende ihre Lehre bei Vattenfall. Davon haben 54 bei Vattenfall Europe Mining, 28 bei Vattenfall Europe Generation und acht bei den für Bergbau und Stromerzeugung zuständigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH gelernt. Weitere 16 haben im Verbund mit anderen Unternehmen Teile ihrer Lehre bei Vattenfall absolviert. 76 Auslerner erhalten im Anschluss an ihre Lehre einen Arbeitsvertrag bei Vattenfall Europe Mining & Generation, sowie alle acht Auslerner bei der Vattenfall Europe Business Services GmbH.
„Seit dem Jahr 2003 haben bei Vattenfall Europe Mining & Generation über 1.000 ehemalige Auszubildende ihren Arbeitsplatz gefunden. Das entspricht rund 140 Auslerner pro Jahr, die wir übernommen haben. Das war nur möglich, weil ältere Mitarbeiter das Angebot einer Altersteilzeitregelung in Anspruch genommen haben“, sagte Michael von Bronk. „Trotz spürbarer Verschlankung der Belegschaft ist es uns immer wieder gelungen, jungen Menschen berufliche Perspektiven zu geben. An diesem Grundsatz wollen wir in der Zukunft festhalten.“
Drei Jahre dauerten die Ausbildungen der jungen Frauen und Männer zu Mechatronikern, Elektronikern, Industriemechanikern, Aufbereitungs-mechanikern, IT-Systemelektronikern, Eisenbahnern, Brunnenbauern, Bergvermessungstechnikern sowie zu Fachkräften für Wasserversorgungs-technik. Im kaufmännischen Bereich wurden Industriekaufleute, Bürokaufleute sowie Kaufleute für Bürokommunikation ausgebildet, im gastgewerblichen Bereich erlernten Hotelfachleute und Köche ihr Handwerk. Insgesamt 54 Jungfacharbeiter haben die Ausbildungsstätte Schwarze Pumpe besucht, zehn haben in der Ausbildungsstätte Boxberg gelernt, elf in Jänschwalde, zehn in Cottbus und Lübbenau, drei in Lippendorf bei Leipzig sowie zwei Jungfacharbeiter im thüringischen Hohenwarte.
Besonderes Engagement zeigten 15 junge Facharbeiter, die ihre Lehre vorzeitig abgeschlossen haben. Einer von ihnen ist der am Standort Jänschwalde ausgebildete Mechatroniker Michael Jandow aus Haasow, der gemeinsam mit Sven Hildebrand und 16 weiteren jungen Kollegen eineinhalb Jahre lang am bundesweit einmaligen „Förderkreis für besonders befähigte Auszubildende“ von Vattenfall teilgenommen hat und seine Lehre mit gutem Ergebnis beenden konnte. Sein künftiges Einsatzgebiet ist die Ver- und Entsorgung des Kraftwerkes Jänschwalde, wo er als Maschinist arbeiten wird.
Vom anerkannt hohen Ausbildungsstandard bei Vattenfall Europe profitieren nicht nur die eigenen Lehrlinge. Im Rahmen der Kooperationsausbildung werden auch Auszubildende anderer Unternehmen bei Vattenfall Europe Mining & Generation ausgebildet. Von ihnen haben in diesem Sommer insgesamt sieben Jugendliche der Stadtwerke Weißwasser GmbH, der Stadtwerke Forst GmbH, der 50 Hertz GmbH, der Vattenfall Europe New Energy GmbH und der Gesellschaft für Montan- und Bautechnik mbH ihre Lehre erfolgreich beendet. Zudem haben auch wieder neun Lehrlinge des Ausbildungsrings Cottbus e.V. und des Berufsbildungsvereins Leipzig e.V. ihre Prüfungen mit Erfolg bestanden.
In den Unternehmen Vattenfall Europe Mining AG, Vattenfall Europe Generation AG und den für Bergbau und Stromerzeugung tätigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH arbeiteten und lernten zu Jahresbeginn insgesamt 926 Auszubildende, darunter 161 Auszubildende für Fremdfirmen. Vattenfall ist damit einer der größten ostdeutschen Ausbildungsbetriebe. An insgesamt acht Ausbildungsstandorten in Brandenburg, Sachsen und Thüringen können Jugendliche aus einem Angebot von 17 verschiedenen Lehrberufen wählen.
Quelle: Vattenfall Europe Mining & Generation
Ihre Zeugnisse haben heute 96 junge Facharbeiter nach Abschluss ihrer Ausbildungszeit bei Vattenfall entgegen nehmen können. Die Lehrlinge aus Brandenburg, Sachsen und Thüringen wurden von dem Personalvorstand von Vattenfall Europe Mining & Generation, Michael von Bronk, während einer Festveranstaltung im Barbarasaal der Cottbuser Vattenfall-Hauptverwaltung beglückwünscht. Zu Ihnen gehörte auch der Cottbuser Sven Hildebrand, der als Industriekaufmann künftig in der Abteilung Geologie der Vattenfall Europe Mining AG sein Einsatzgebiet haben wird.
Insgesamt beenden in diesem Sommer 106 Auszubildende ihre Lehre bei Vattenfall. Davon haben 54 bei Vattenfall Europe Mining, 28 bei Vattenfall Europe Generation und acht bei den für Bergbau und Stromerzeugung zuständigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH gelernt. Weitere 16 haben im Verbund mit anderen Unternehmen Teile ihrer Lehre bei Vattenfall absolviert. 76 Auslerner erhalten im Anschluss an ihre Lehre einen Arbeitsvertrag bei Vattenfall Europe Mining & Generation, sowie alle acht Auslerner bei der Vattenfall Europe Business Services GmbH.
„Seit dem Jahr 2003 haben bei Vattenfall Europe Mining & Generation über 1.000 ehemalige Auszubildende ihren Arbeitsplatz gefunden. Das entspricht rund 140 Auslerner pro Jahr, die wir übernommen haben. Das war nur möglich, weil ältere Mitarbeiter das Angebot einer Altersteilzeitregelung in Anspruch genommen haben“, sagte Michael von Bronk. „Trotz spürbarer Verschlankung der Belegschaft ist es uns immer wieder gelungen, jungen Menschen berufliche Perspektiven zu geben. An diesem Grundsatz wollen wir in der Zukunft festhalten.“
Drei Jahre dauerten die Ausbildungen der jungen Frauen und Männer zu Mechatronikern, Elektronikern, Industriemechanikern, Aufbereitungs-mechanikern, IT-Systemelektronikern, Eisenbahnern, Brunnenbauern, Bergvermessungstechnikern sowie zu Fachkräften für Wasserversorgungs-technik. Im kaufmännischen Bereich wurden Industriekaufleute, Bürokaufleute sowie Kaufleute für Bürokommunikation ausgebildet, im gastgewerblichen Bereich erlernten Hotelfachleute und Köche ihr Handwerk. Insgesamt 54 Jungfacharbeiter haben die Ausbildungsstätte Schwarze Pumpe besucht, zehn haben in der Ausbildungsstätte Boxberg gelernt, elf in Jänschwalde, zehn in Cottbus und Lübbenau, drei in Lippendorf bei Leipzig sowie zwei Jungfacharbeiter im thüringischen Hohenwarte.
Besonderes Engagement zeigten 15 junge Facharbeiter, die ihre Lehre vorzeitig abgeschlossen haben. Einer von ihnen ist der am Standort Jänschwalde ausgebildete Mechatroniker Michael Jandow aus Haasow, der gemeinsam mit Sven Hildebrand und 16 weiteren jungen Kollegen eineinhalb Jahre lang am bundesweit einmaligen „Förderkreis für besonders befähigte Auszubildende“ von Vattenfall teilgenommen hat und seine Lehre mit gutem Ergebnis beenden konnte. Sein künftiges Einsatzgebiet ist die Ver- und Entsorgung des Kraftwerkes Jänschwalde, wo er als Maschinist arbeiten wird.
Vom anerkannt hohen Ausbildungsstandard bei Vattenfall Europe profitieren nicht nur die eigenen Lehrlinge. Im Rahmen der Kooperationsausbildung werden auch Auszubildende anderer Unternehmen bei Vattenfall Europe Mining & Generation ausgebildet. Von ihnen haben in diesem Sommer insgesamt sieben Jugendliche der Stadtwerke Weißwasser GmbH, der Stadtwerke Forst GmbH, der 50 Hertz GmbH, der Vattenfall Europe New Energy GmbH und der Gesellschaft für Montan- und Bautechnik mbH ihre Lehre erfolgreich beendet. Zudem haben auch wieder neun Lehrlinge des Ausbildungsrings Cottbus e.V. und des Berufsbildungsvereins Leipzig e.V. ihre Prüfungen mit Erfolg bestanden.
In den Unternehmen Vattenfall Europe Mining AG, Vattenfall Europe Generation AG und den für Bergbau und Stromerzeugung tätigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH arbeiteten und lernten zu Jahresbeginn insgesamt 926 Auszubildende, darunter 161 Auszubildende für Fremdfirmen. Vattenfall ist damit einer der größten ostdeutschen Ausbildungsbetriebe. An insgesamt acht Ausbildungsstandorten in Brandenburg, Sachsen und Thüringen können Jugendliche aus einem Angebot von 17 verschiedenen Lehrberufen wählen.
Quelle: Vattenfall Europe Mining & Generation
Ihre Zeugnisse haben heute 96 junge Facharbeiter nach Abschluss ihrer Ausbildungszeit bei Vattenfall entgegen nehmen können. Die Lehrlinge aus Brandenburg, Sachsen und Thüringen wurden von dem Personalvorstand von Vattenfall Europe Mining & Generation, Michael von Bronk, während einer Festveranstaltung im Barbarasaal der Cottbuser Vattenfall-Hauptverwaltung beglückwünscht. Zu Ihnen gehörte auch der Cottbuser Sven Hildebrand, der als Industriekaufmann künftig in der Abteilung Geologie der Vattenfall Europe Mining AG sein Einsatzgebiet haben wird.
Insgesamt beenden in diesem Sommer 106 Auszubildende ihre Lehre bei Vattenfall. Davon haben 54 bei Vattenfall Europe Mining, 28 bei Vattenfall Europe Generation und acht bei den für Bergbau und Stromerzeugung zuständigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH gelernt. Weitere 16 haben im Verbund mit anderen Unternehmen Teile ihrer Lehre bei Vattenfall absolviert. 76 Auslerner erhalten im Anschluss an ihre Lehre einen Arbeitsvertrag bei Vattenfall Europe Mining & Generation, sowie alle acht Auslerner bei der Vattenfall Europe Business Services GmbH.
„Seit dem Jahr 2003 haben bei Vattenfall Europe Mining & Generation über 1.000 ehemalige Auszubildende ihren Arbeitsplatz gefunden. Das entspricht rund 140 Auslerner pro Jahr, die wir übernommen haben. Das war nur möglich, weil ältere Mitarbeiter das Angebot einer Altersteilzeitregelung in Anspruch genommen haben“, sagte Michael von Bronk. „Trotz spürbarer Verschlankung der Belegschaft ist es uns immer wieder gelungen, jungen Menschen berufliche Perspektiven zu geben. An diesem Grundsatz wollen wir in der Zukunft festhalten.“
Drei Jahre dauerten die Ausbildungen der jungen Frauen und Männer zu Mechatronikern, Elektronikern, Industriemechanikern, Aufbereitungs-mechanikern, IT-Systemelektronikern, Eisenbahnern, Brunnenbauern, Bergvermessungstechnikern sowie zu Fachkräften für Wasserversorgungs-technik. Im kaufmännischen Bereich wurden Industriekaufleute, Bürokaufleute sowie Kaufleute für Bürokommunikation ausgebildet, im gastgewerblichen Bereich erlernten Hotelfachleute und Köche ihr Handwerk. Insgesamt 54 Jungfacharbeiter haben die Ausbildungsstätte Schwarze Pumpe besucht, zehn haben in der Ausbildungsstätte Boxberg gelernt, elf in Jänschwalde, zehn in Cottbus und Lübbenau, drei in Lippendorf bei Leipzig sowie zwei Jungfacharbeiter im thüringischen Hohenwarte.
Besonderes Engagement zeigten 15 junge Facharbeiter, die ihre Lehre vorzeitig abgeschlossen haben. Einer von ihnen ist der am Standort Jänschwalde ausgebildete Mechatroniker Michael Jandow aus Haasow, der gemeinsam mit Sven Hildebrand und 16 weiteren jungen Kollegen eineinhalb Jahre lang am bundesweit einmaligen „Förderkreis für besonders befähigte Auszubildende“ von Vattenfall teilgenommen hat und seine Lehre mit gutem Ergebnis beenden konnte. Sein künftiges Einsatzgebiet ist die Ver- und Entsorgung des Kraftwerkes Jänschwalde, wo er als Maschinist arbeiten wird.
Vom anerkannt hohen Ausbildungsstandard bei Vattenfall Europe profitieren nicht nur die eigenen Lehrlinge. Im Rahmen der Kooperationsausbildung werden auch Auszubildende anderer Unternehmen bei Vattenfall Europe Mining & Generation ausgebildet. Von ihnen haben in diesem Sommer insgesamt sieben Jugendliche der Stadtwerke Weißwasser GmbH, der Stadtwerke Forst GmbH, der 50 Hertz GmbH, der Vattenfall Europe New Energy GmbH und der Gesellschaft für Montan- und Bautechnik mbH ihre Lehre erfolgreich beendet. Zudem haben auch wieder neun Lehrlinge des Ausbildungsrings Cottbus e.V. und des Berufsbildungsvereins Leipzig e.V. ihre Prüfungen mit Erfolg bestanden.
In den Unternehmen Vattenfall Europe Mining AG, Vattenfall Europe Generation AG und den für Bergbau und Stromerzeugung tätigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH arbeiteten und lernten zu Jahresbeginn insgesamt 926 Auszubildende, darunter 161 Auszubildende für Fremdfirmen. Vattenfall ist damit einer der größten ostdeutschen Ausbildungsbetriebe. An insgesamt acht Ausbildungsstandorten in Brandenburg, Sachsen und Thüringen können Jugendliche aus einem Angebot von 17 verschiedenen Lehrberufen wählen.
Quelle: Vattenfall Europe Mining & Generation
Ihre Zeugnisse haben heute 96 junge Facharbeiter nach Abschluss ihrer Ausbildungszeit bei Vattenfall entgegen nehmen können. Die Lehrlinge aus Brandenburg, Sachsen und Thüringen wurden von dem Personalvorstand von Vattenfall Europe Mining & Generation, Michael von Bronk, während einer Festveranstaltung im Barbarasaal der Cottbuser Vattenfall-Hauptverwaltung beglückwünscht. Zu Ihnen gehörte auch der Cottbuser Sven Hildebrand, der als Industriekaufmann künftig in der Abteilung Geologie der Vattenfall Europe Mining AG sein Einsatzgebiet haben wird.
Insgesamt beenden in diesem Sommer 106 Auszubildende ihre Lehre bei Vattenfall. Davon haben 54 bei Vattenfall Europe Mining, 28 bei Vattenfall Europe Generation und acht bei den für Bergbau und Stromerzeugung zuständigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH gelernt. Weitere 16 haben im Verbund mit anderen Unternehmen Teile ihrer Lehre bei Vattenfall absolviert. 76 Auslerner erhalten im Anschluss an ihre Lehre einen Arbeitsvertrag bei Vattenfall Europe Mining & Generation, sowie alle acht Auslerner bei der Vattenfall Europe Business Services GmbH.
„Seit dem Jahr 2003 haben bei Vattenfall Europe Mining & Generation über 1.000 ehemalige Auszubildende ihren Arbeitsplatz gefunden. Das entspricht rund 140 Auslerner pro Jahr, die wir übernommen haben. Das war nur möglich, weil ältere Mitarbeiter das Angebot einer Altersteilzeitregelung in Anspruch genommen haben“, sagte Michael von Bronk. „Trotz spürbarer Verschlankung der Belegschaft ist es uns immer wieder gelungen, jungen Menschen berufliche Perspektiven zu geben. An diesem Grundsatz wollen wir in der Zukunft festhalten.“
Drei Jahre dauerten die Ausbildungen der jungen Frauen und Männer zu Mechatronikern, Elektronikern, Industriemechanikern, Aufbereitungs-mechanikern, IT-Systemelektronikern, Eisenbahnern, Brunnenbauern, Bergvermessungstechnikern sowie zu Fachkräften für Wasserversorgungs-technik. Im kaufmännischen Bereich wurden Industriekaufleute, Bürokaufleute sowie Kaufleute für Bürokommunikation ausgebildet, im gastgewerblichen Bereich erlernten Hotelfachleute und Köche ihr Handwerk. Insgesamt 54 Jungfacharbeiter haben die Ausbildungsstätte Schwarze Pumpe besucht, zehn haben in der Ausbildungsstätte Boxberg gelernt, elf in Jänschwalde, zehn in Cottbus und Lübbenau, drei in Lippendorf bei Leipzig sowie zwei Jungfacharbeiter im thüringischen Hohenwarte.
Besonderes Engagement zeigten 15 junge Facharbeiter, die ihre Lehre vorzeitig abgeschlossen haben. Einer von ihnen ist der am Standort Jänschwalde ausgebildete Mechatroniker Michael Jandow aus Haasow, der gemeinsam mit Sven Hildebrand und 16 weiteren jungen Kollegen eineinhalb Jahre lang am bundesweit einmaligen „Förderkreis für besonders befähigte Auszubildende“ von Vattenfall teilgenommen hat und seine Lehre mit gutem Ergebnis beenden konnte. Sein künftiges Einsatzgebiet ist die Ver- und Entsorgung des Kraftwerkes Jänschwalde, wo er als Maschinist arbeiten wird.
Vom anerkannt hohen Ausbildungsstandard bei Vattenfall Europe profitieren nicht nur die eigenen Lehrlinge. Im Rahmen der Kooperationsausbildung werden auch Auszubildende anderer Unternehmen bei Vattenfall Europe Mining & Generation ausgebildet. Von ihnen haben in diesem Sommer insgesamt sieben Jugendliche der Stadtwerke Weißwasser GmbH, der Stadtwerke Forst GmbH, der 50 Hertz GmbH, der Vattenfall Europe New Energy GmbH und der Gesellschaft für Montan- und Bautechnik mbH ihre Lehre erfolgreich beendet. Zudem haben auch wieder neun Lehrlinge des Ausbildungsrings Cottbus e.V. und des Berufsbildungsvereins Leipzig e.V. ihre Prüfungen mit Erfolg bestanden.
In den Unternehmen Vattenfall Europe Mining AG, Vattenfall Europe Generation AG und den für Bergbau und Stromerzeugung tätigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH arbeiteten und lernten zu Jahresbeginn insgesamt 926 Auszubildende, darunter 161 Auszubildende für Fremdfirmen. Vattenfall ist damit einer der größten ostdeutschen Ausbildungsbetriebe. An insgesamt acht Ausbildungsstandorten in Brandenburg, Sachsen und Thüringen können Jugendliche aus einem Angebot von 17 verschiedenen Lehrberufen wählen.
Quelle: Vattenfall Europe Mining & Generation
Ihre Zeugnisse haben heute 96 junge Facharbeiter nach Abschluss ihrer Ausbildungszeit bei Vattenfall entgegen nehmen können. Die Lehrlinge aus Brandenburg, Sachsen und Thüringen wurden von dem Personalvorstand von Vattenfall Europe Mining & Generation, Michael von Bronk, während einer Festveranstaltung im Barbarasaal der Cottbuser Vattenfall-Hauptverwaltung beglückwünscht. Zu Ihnen gehörte auch der Cottbuser Sven Hildebrand, der als Industriekaufmann künftig in der Abteilung Geologie der Vattenfall Europe Mining AG sein Einsatzgebiet haben wird.
Insgesamt beenden in diesem Sommer 106 Auszubildende ihre Lehre bei Vattenfall. Davon haben 54 bei Vattenfall Europe Mining, 28 bei Vattenfall Europe Generation und acht bei den für Bergbau und Stromerzeugung zuständigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH gelernt. Weitere 16 haben im Verbund mit anderen Unternehmen Teile ihrer Lehre bei Vattenfall absolviert. 76 Auslerner erhalten im Anschluss an ihre Lehre einen Arbeitsvertrag bei Vattenfall Europe Mining & Generation, sowie alle acht Auslerner bei der Vattenfall Europe Business Services GmbH.
„Seit dem Jahr 2003 haben bei Vattenfall Europe Mining & Generation über 1.000 ehemalige Auszubildende ihren Arbeitsplatz gefunden. Das entspricht rund 140 Auslerner pro Jahr, die wir übernommen haben. Das war nur möglich, weil ältere Mitarbeiter das Angebot einer Altersteilzeitregelung in Anspruch genommen haben“, sagte Michael von Bronk. „Trotz spürbarer Verschlankung der Belegschaft ist es uns immer wieder gelungen, jungen Menschen berufliche Perspektiven zu geben. An diesem Grundsatz wollen wir in der Zukunft festhalten.“
Drei Jahre dauerten die Ausbildungen der jungen Frauen und Männer zu Mechatronikern, Elektronikern, Industriemechanikern, Aufbereitungs-mechanikern, IT-Systemelektronikern, Eisenbahnern, Brunnenbauern, Bergvermessungstechnikern sowie zu Fachkräften für Wasserversorgungs-technik. Im kaufmännischen Bereich wurden Industriekaufleute, Bürokaufleute sowie Kaufleute für Bürokommunikation ausgebildet, im gastgewerblichen Bereich erlernten Hotelfachleute und Köche ihr Handwerk. Insgesamt 54 Jungfacharbeiter haben die Ausbildungsstätte Schwarze Pumpe besucht, zehn haben in der Ausbildungsstätte Boxberg gelernt, elf in Jänschwalde, zehn in Cottbus und Lübbenau, drei in Lippendorf bei Leipzig sowie zwei Jungfacharbeiter im thüringischen Hohenwarte.
Besonderes Engagement zeigten 15 junge Facharbeiter, die ihre Lehre vorzeitig abgeschlossen haben. Einer von ihnen ist der am Standort Jänschwalde ausgebildete Mechatroniker Michael Jandow aus Haasow, der gemeinsam mit Sven Hildebrand und 16 weiteren jungen Kollegen eineinhalb Jahre lang am bundesweit einmaligen „Förderkreis für besonders befähigte Auszubildende“ von Vattenfall teilgenommen hat und seine Lehre mit gutem Ergebnis beenden konnte. Sein künftiges Einsatzgebiet ist die Ver- und Entsorgung des Kraftwerkes Jänschwalde, wo er als Maschinist arbeiten wird.
Vom anerkannt hohen Ausbildungsstandard bei Vattenfall Europe profitieren nicht nur die eigenen Lehrlinge. Im Rahmen der Kooperationsausbildung werden auch Auszubildende anderer Unternehmen bei Vattenfall Europe Mining & Generation ausgebildet. Von ihnen haben in diesem Sommer insgesamt sieben Jugendliche der Stadtwerke Weißwasser GmbH, der Stadtwerke Forst GmbH, der 50 Hertz GmbH, der Vattenfall Europe New Energy GmbH und der Gesellschaft für Montan- und Bautechnik mbH ihre Lehre erfolgreich beendet. Zudem haben auch wieder neun Lehrlinge des Ausbildungsrings Cottbus e.V. und des Berufsbildungsvereins Leipzig e.V. ihre Prüfungen mit Erfolg bestanden.
In den Unternehmen Vattenfall Europe Mining AG, Vattenfall Europe Generation AG und den für Bergbau und Stromerzeugung tätigen Bereichen der Vattenfall Europe Business Services GmbH arbeiteten und lernten zu Jahresbeginn insgesamt 926 Auszubildende, darunter 161 Auszubildende für Fremdfirmen. Vattenfall ist damit einer der größten ostdeutschen Ausbildungsbetriebe. An insgesamt acht Ausbildungsstandorten in Brandenburg, Sachsen und Thüringen können Jugendliche aus einem Angebot von 17 verschiedenen Lehrberufen wählen.
Quelle: Vattenfall Europe Mining & Generation
