Unternehmen interessieren sich sehr wohl für Mitarbeiter im Alter über 50 Jahre. Die aktuellen Vermittlungszahlen des ‚Beschäftigungspaktes 50plus Elbe-Elster, Wittenberg und Dessau-Roßlau‘ spiegeln dies wider: Von Januar bis September dieses Jahres wurden über 300 Frauen und Männer eingestellt. Das zu Jahresbeginn gesetzte Ziel des Beschäftigungspaktes ist bereits jetzt zu 89% erreicht.
Der ‚Beschäftigungspakt 50plus‘, der die Landkreise Elbe-Elster und Wittenberg sowie die kreisfreie Stadt Dessau-Roßlau umfasst, gehört zur bundesweiten Initiative für die Wiederbeschäftigung von Menschen über 50 Jahre.
Zum Erfahrungsaustausch hatte der ‚Beschäftigungspakt 50plus‘ am 18.10.2010 zahlreiche Vertreter der regionalen Wirtschaft und Politik nach Doberlug-Kirchhain eingeladen.
Unter dem Motto „Chancen für Ältere – Regionen auf dem Prüfstand“ präsentierte der ‚Beschäftigungspakt 50plus‘ die Ergebnisse seiner 5-jährigen Arbeit und informierte über die Zukunftsperspektiven.
Bereits Ende 2005 hat der ‚Beschäftigungspakt 50plus‘ seine Arbeit in der Region Elbe-Elster aufgenommen. In den Jahren 2008 und 2009 stießen die Partner aus Wittenberg und Dessau-Roßlau hinzu. Seitdem wurden mehr als 650 Frauen und Männer über 50 Jahre in regionale Unternehmen vermittelt.
Über 300 Arbeitgeber haben auf diesem Wege erfahrene Mitarbeiter aus der Region gefunden.
„Der Beschäftigungspakt hilft den Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter zu finden und eröffnet dabei älteren Arbeitssuchenden neue Berufsperspektiven. Davon profitieren wir alle in der Region“, würdigte Christian Jaschinski, Landrat des Landkreises Elbe-Elster, die erfolgreiche Arbeit des Paktes in den vergangenen Jahren.
Besonders der direkte und unbürokratische Kontakt der Paktberater zu Unternehmern aus der Region ist wichtiger Erfolgsfaktor der ‚Perspektive 50plus‘. Sie begleiten Unternehmen bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter und übernehmen notwendige Abstimmungen mit dem Jobcenter. So kümmern sich in Elbe-Elster drei Jobscouts um die Einstellung neuer Mitarbeiter über 50 Jahre.
„Die Zusammenarbeit mit den Jobscouts läuft schnell und reibungslos“, berichtete Stefanie Winter, Inhaberin des Fahrradgroßhandels ‚Kessel Zweirad GmbH‘ in Massen, von ihren Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Jobscout Mike Wendrich.
Siegfried Deutschmann, Geschäftsführer der ITEC Entwicklungs- und Vertriebsgesellschaft mbH in Elsterwerda bestätigte dies. „Die Vorauswahl der Bewerber nach unseren Vorstellungen durch die Jobscouts erspart dem Unternehmen viel Zeit bei der Personalsuche. Darum arbeiten wir hier mit“, so sein Urteil.
Der Beschäftigungspakt 50plus ist ein wichtiges Instrument der Arbeitsmarktpolitik in der Region. „Wir brauchen auch zukünftig den ‚Beschäftigungspakt 50plus‘, um die Arbeitslosenzahlen weiter zu senken“, betonte Marina Beyer vom Job-Center Elbe-Elster. Die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales beschlossene Weiterführung der ‚Perspektive 50plus‘ kommen den Regionen zugute. Letztendlich wurde so auch die gute Arbeit aller 62 Pakte in Deutschland gewürdigt. Und für den ‚Beschäftigungspakt 50plus Elbe-Elster, Wittenberg und Dessau-Roßlau‘ sowie die beteiligten Unternehmen bedeutet dies Handlungssicherheit.
Unternehmen und Arbeitssuchende finden im Internet Informationen zum ‚Beschäftigungspakt 50plus Elbe-Elster, Wittenberg und Dessau-Roßlau‘.
Foto: Stefanie Winter (Inhaberin Kessel Zweirad GmbH) und Mike Wendrich (Jobscout) während der Podiumsdiskussion
Quelle und Foto: Stephanie Auras, Verein “Generationen gehen gemeinsam” (G 3) e.V.
Unternehmen interessieren sich sehr wohl für Mitarbeiter im Alter über 50 Jahre. Die aktuellen Vermittlungszahlen des ‚Beschäftigungspaktes 50plus Elbe-Elster, Wittenberg und Dessau-Roßlau‘ spiegeln dies wider: Von Januar bis September dieses Jahres wurden über 300 Frauen und Männer eingestellt. Das zu Jahresbeginn gesetzte Ziel des Beschäftigungspaktes ist bereits jetzt zu 89% erreicht.
Der ‚Beschäftigungspakt 50plus‘, der die Landkreise Elbe-Elster und Wittenberg sowie die kreisfreie Stadt Dessau-Roßlau umfasst, gehört zur bundesweiten Initiative für die Wiederbeschäftigung von Menschen über 50 Jahre.
Zum Erfahrungsaustausch hatte der ‚Beschäftigungspakt 50plus‘ am 18.10.2010 zahlreiche Vertreter der regionalen Wirtschaft und Politik nach Doberlug-Kirchhain eingeladen.
Unter dem Motto „Chancen für Ältere – Regionen auf dem Prüfstand“ präsentierte der ‚Beschäftigungspakt 50plus‘ die Ergebnisse seiner 5-jährigen Arbeit und informierte über die Zukunftsperspektiven.
Bereits Ende 2005 hat der ‚Beschäftigungspakt 50plus‘ seine Arbeit in der Region Elbe-Elster aufgenommen. In den Jahren 2008 und 2009 stießen die Partner aus Wittenberg und Dessau-Roßlau hinzu. Seitdem wurden mehr als 650 Frauen und Männer über 50 Jahre in regionale Unternehmen vermittelt.
Über 300 Arbeitgeber haben auf diesem Wege erfahrene Mitarbeiter aus der Region gefunden.
„Der Beschäftigungspakt hilft den Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter zu finden und eröffnet dabei älteren Arbeitssuchenden neue Berufsperspektiven. Davon profitieren wir alle in der Region“, würdigte Christian Jaschinski, Landrat des Landkreises Elbe-Elster, die erfolgreiche Arbeit des Paktes in den vergangenen Jahren.
Besonders der direkte und unbürokratische Kontakt der Paktberater zu Unternehmern aus der Region ist wichtiger Erfolgsfaktor der ‚Perspektive 50plus‘. Sie begleiten Unternehmen bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter und übernehmen notwendige Abstimmungen mit dem Jobcenter. So kümmern sich in Elbe-Elster drei Jobscouts um die Einstellung neuer Mitarbeiter über 50 Jahre.
„Die Zusammenarbeit mit den Jobscouts läuft schnell und reibungslos“, berichtete Stefanie Winter, Inhaberin des Fahrradgroßhandels ‚Kessel Zweirad GmbH‘ in Massen, von ihren Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Jobscout Mike Wendrich.
Siegfried Deutschmann, Geschäftsführer der ITEC Entwicklungs- und Vertriebsgesellschaft mbH in Elsterwerda bestätigte dies. „Die Vorauswahl der Bewerber nach unseren Vorstellungen durch die Jobscouts erspart dem Unternehmen viel Zeit bei der Personalsuche. Darum arbeiten wir hier mit“, so sein Urteil.
Der Beschäftigungspakt 50plus ist ein wichtiges Instrument der Arbeitsmarktpolitik in der Region. „Wir brauchen auch zukünftig den ‚Beschäftigungspakt 50plus‘, um die Arbeitslosenzahlen weiter zu senken“, betonte Marina Beyer vom Job-Center Elbe-Elster. Die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales beschlossene Weiterführung der ‚Perspektive 50plus‘ kommen den Regionen zugute. Letztendlich wurde so auch die gute Arbeit aller 62 Pakte in Deutschland gewürdigt. Und für den ‚Beschäftigungspakt 50plus Elbe-Elster, Wittenberg und Dessau-Roßlau‘ sowie die beteiligten Unternehmen bedeutet dies Handlungssicherheit.
Unternehmen und Arbeitssuchende finden im Internet Informationen zum ‚Beschäftigungspakt 50plus Elbe-Elster, Wittenberg und Dessau-Roßlau‘.
Foto: Stefanie Winter (Inhaberin Kessel Zweirad GmbH) und Mike Wendrich (Jobscout) während der Podiumsdiskussion
Quelle und Foto: Stephanie Auras, Verein “Generationen gehen gemeinsam” (G 3) e.V.
Unternehmen interessieren sich sehr wohl für Mitarbeiter im Alter über 50 Jahre. Die aktuellen Vermittlungszahlen des ‚Beschäftigungspaktes 50plus Elbe-Elster, Wittenberg und Dessau-Roßlau‘ spiegeln dies wider: Von Januar bis September dieses Jahres wurden über 300 Frauen und Männer eingestellt. Das zu Jahresbeginn gesetzte Ziel des Beschäftigungspaktes ist bereits jetzt zu 89% erreicht.
Der ‚Beschäftigungspakt 50plus‘, der die Landkreise Elbe-Elster und Wittenberg sowie die kreisfreie Stadt Dessau-Roßlau umfasst, gehört zur bundesweiten Initiative für die Wiederbeschäftigung von Menschen über 50 Jahre.
Zum Erfahrungsaustausch hatte der ‚Beschäftigungspakt 50plus‘ am 18.10.2010 zahlreiche Vertreter der regionalen Wirtschaft und Politik nach Doberlug-Kirchhain eingeladen.
Unter dem Motto „Chancen für Ältere – Regionen auf dem Prüfstand“ präsentierte der ‚Beschäftigungspakt 50plus‘ die Ergebnisse seiner 5-jährigen Arbeit und informierte über die Zukunftsperspektiven.
Bereits Ende 2005 hat der ‚Beschäftigungspakt 50plus‘ seine Arbeit in der Region Elbe-Elster aufgenommen. In den Jahren 2008 und 2009 stießen die Partner aus Wittenberg und Dessau-Roßlau hinzu. Seitdem wurden mehr als 650 Frauen und Männer über 50 Jahre in regionale Unternehmen vermittelt.
Über 300 Arbeitgeber haben auf diesem Wege erfahrene Mitarbeiter aus der Region gefunden.
„Der Beschäftigungspakt hilft den Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter zu finden und eröffnet dabei älteren Arbeitssuchenden neue Berufsperspektiven. Davon profitieren wir alle in der Region“, würdigte Christian Jaschinski, Landrat des Landkreises Elbe-Elster, die erfolgreiche Arbeit des Paktes in den vergangenen Jahren.
Besonders der direkte und unbürokratische Kontakt der Paktberater zu Unternehmern aus der Region ist wichtiger Erfolgsfaktor der ‚Perspektive 50plus‘. Sie begleiten Unternehmen bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter und übernehmen notwendige Abstimmungen mit dem Jobcenter. So kümmern sich in Elbe-Elster drei Jobscouts um die Einstellung neuer Mitarbeiter über 50 Jahre.
„Die Zusammenarbeit mit den Jobscouts läuft schnell und reibungslos“, berichtete Stefanie Winter, Inhaberin des Fahrradgroßhandels ‚Kessel Zweirad GmbH‘ in Massen, von ihren Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Jobscout Mike Wendrich.
Siegfried Deutschmann, Geschäftsführer der ITEC Entwicklungs- und Vertriebsgesellschaft mbH in Elsterwerda bestätigte dies. „Die Vorauswahl der Bewerber nach unseren Vorstellungen durch die Jobscouts erspart dem Unternehmen viel Zeit bei der Personalsuche. Darum arbeiten wir hier mit“, so sein Urteil.
Der Beschäftigungspakt 50plus ist ein wichtiges Instrument der Arbeitsmarktpolitik in der Region. „Wir brauchen auch zukünftig den ‚Beschäftigungspakt 50plus‘, um die Arbeitslosenzahlen weiter zu senken“, betonte Marina Beyer vom Job-Center Elbe-Elster. Die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales beschlossene Weiterführung der ‚Perspektive 50plus‘ kommen den Regionen zugute. Letztendlich wurde so auch die gute Arbeit aller 62 Pakte in Deutschland gewürdigt. Und für den ‚Beschäftigungspakt 50plus Elbe-Elster, Wittenberg und Dessau-Roßlau‘ sowie die beteiligten Unternehmen bedeutet dies Handlungssicherheit.
Unternehmen und Arbeitssuchende finden im Internet Informationen zum ‚Beschäftigungspakt 50plus Elbe-Elster, Wittenberg und Dessau-Roßlau‘.
Foto: Stefanie Winter (Inhaberin Kessel Zweirad GmbH) und Mike Wendrich (Jobscout) während der Podiumsdiskussion
Quelle und Foto: Stephanie Auras, Verein “Generationen gehen gemeinsam” (G 3) e.V.
Unternehmen interessieren sich sehr wohl für Mitarbeiter im Alter über 50 Jahre. Die aktuellen Vermittlungszahlen des ‚Beschäftigungspaktes 50plus Elbe-Elster, Wittenberg und Dessau-Roßlau‘ spiegeln dies wider: Von Januar bis September dieses Jahres wurden über 300 Frauen und Männer eingestellt. Das zu Jahresbeginn gesetzte Ziel des Beschäftigungspaktes ist bereits jetzt zu 89% erreicht.
Der ‚Beschäftigungspakt 50plus‘, der die Landkreise Elbe-Elster und Wittenberg sowie die kreisfreie Stadt Dessau-Roßlau umfasst, gehört zur bundesweiten Initiative für die Wiederbeschäftigung von Menschen über 50 Jahre.
Zum Erfahrungsaustausch hatte der ‚Beschäftigungspakt 50plus‘ am 18.10.2010 zahlreiche Vertreter der regionalen Wirtschaft und Politik nach Doberlug-Kirchhain eingeladen.
Unter dem Motto „Chancen für Ältere – Regionen auf dem Prüfstand“ präsentierte der ‚Beschäftigungspakt 50plus‘ die Ergebnisse seiner 5-jährigen Arbeit und informierte über die Zukunftsperspektiven.
Bereits Ende 2005 hat der ‚Beschäftigungspakt 50plus‘ seine Arbeit in der Region Elbe-Elster aufgenommen. In den Jahren 2008 und 2009 stießen die Partner aus Wittenberg und Dessau-Roßlau hinzu. Seitdem wurden mehr als 650 Frauen und Männer über 50 Jahre in regionale Unternehmen vermittelt.
Über 300 Arbeitgeber haben auf diesem Wege erfahrene Mitarbeiter aus der Region gefunden.
„Der Beschäftigungspakt hilft den Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter zu finden und eröffnet dabei älteren Arbeitssuchenden neue Berufsperspektiven. Davon profitieren wir alle in der Region“, würdigte Christian Jaschinski, Landrat des Landkreises Elbe-Elster, die erfolgreiche Arbeit des Paktes in den vergangenen Jahren.
Besonders der direkte und unbürokratische Kontakt der Paktberater zu Unternehmern aus der Region ist wichtiger Erfolgsfaktor der ‚Perspektive 50plus‘. Sie begleiten Unternehmen bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter und übernehmen notwendige Abstimmungen mit dem Jobcenter. So kümmern sich in Elbe-Elster drei Jobscouts um die Einstellung neuer Mitarbeiter über 50 Jahre.
„Die Zusammenarbeit mit den Jobscouts läuft schnell und reibungslos“, berichtete Stefanie Winter, Inhaberin des Fahrradgroßhandels ‚Kessel Zweirad GmbH‘ in Massen, von ihren Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Jobscout Mike Wendrich.
Siegfried Deutschmann, Geschäftsführer der ITEC Entwicklungs- und Vertriebsgesellschaft mbH in Elsterwerda bestätigte dies. „Die Vorauswahl der Bewerber nach unseren Vorstellungen durch die Jobscouts erspart dem Unternehmen viel Zeit bei der Personalsuche. Darum arbeiten wir hier mit“, so sein Urteil.
Der Beschäftigungspakt 50plus ist ein wichtiges Instrument der Arbeitsmarktpolitik in der Region. „Wir brauchen auch zukünftig den ‚Beschäftigungspakt 50plus‘, um die Arbeitslosenzahlen weiter zu senken“, betonte Marina Beyer vom Job-Center Elbe-Elster. Die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales beschlossene Weiterführung der ‚Perspektive 50plus‘ kommen den Regionen zugute. Letztendlich wurde so auch die gute Arbeit aller 62 Pakte in Deutschland gewürdigt. Und für den ‚Beschäftigungspakt 50plus Elbe-Elster, Wittenberg und Dessau-Roßlau‘ sowie die beteiligten Unternehmen bedeutet dies Handlungssicherheit.
Unternehmen und Arbeitssuchende finden im Internet Informationen zum ‚Beschäftigungspakt 50plus Elbe-Elster, Wittenberg und Dessau-Roßlau‘.
Foto: Stefanie Winter (Inhaberin Kessel Zweirad GmbH) und Mike Wendrich (Jobscout) während der Podiumsdiskussion
Quelle und Foto: Stephanie Auras, Verein “Generationen gehen gemeinsam” (G 3) e.V.
