Pflegekräfte im Cottbuser Sana-Herzzentrum bekommen ab Juli mehr Lohn. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf den kardiologischen und herzchirurgischen Stationen erhalten dann eine monatliche Zulage in Höhe von 165 Euro. Wie die Klinik mitteilte, soll damit der hohe tägliche Einsatz der Herzensretter honoriert werden.
Das Sana-Herzzentrum Cottbus teilte dazu mit:
Wie wichtig eine gute klinische Versorgung ist, haben die vergangenen Monate sehr deutlich gezeigt. In ganz Deutschland ist die Wahrnehmung der Leistung und der Einsatzbereitschaft des Pflegepersonals in Krankenhäusern gestiegen. Das Sana-Herzzentrum Cottbus honoriert die hohe Leistung aller Pflegekräfte in der Spezialklinik mit der erneuten Gewährung einer flächendeckenden Bereichszulage in Höhe von 165 Euro monatlich.
„Wir als Klinikleitung sind uns der Verantwortung für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit schon lange bewusst. Unsere Pflegekräfte zeichnen sich durch Einsatzbereitschaft und Motivation im Umgang mit den Patienten aus, weil sie ihren Job lieben. Um eben das anzuerkennen, werden wir unseren Pflegekräften auf den kardiologischen und herzchirurgischen Stationen ab Juli eine Bereichszulage in Höhe von 165 Euro erneut gewähren“, erklärt Geschäftsführer Sadık Taştan.
Mehr als 4.600 Patienten behandeln die Ärzte- und Pflegeteams der Cottbuser Spezialklinik jährlich. „Unsere kardiologischen und herzchirurgischen Stationen entsprechen in vielerlei Hinsicht, sowohl in Bezug auf die personellen Anforderungen als auch auf die technische Ausstattung eher denen einer Intensivüberwachungspflege (IMC), als einer Normalstation. Auch der Status der zu behandelnden Patienten entspricht eher denen, die in einem Krankenhaus der Regel- und Maximalversorgung auf einer IMC-Station behandelt werden“, erklärt Pflegedirektorin Manuela Lehmann. „Und eben deshalb haben sich die Pflegekräfte dieser Bereiche die Zulage mehr als verdient“, ist sie sich sicher.
In Anerkennung des in der Vergangenheit Geleisteten und in Vorwegnahme, dass die aktuellen Entwicklungen in den kommenden Zeiten den Pflegekräften immer wieder ein hohes Engagement abverlangen werden, ist es der Geschäftsführung besonders wichtig, jetzt ein Zeichen zu setzen. „Wir erhalten in allen Patientenumfragen beste Bewertungen. Mit einer Weiterempfehlungsquote von nahezu 100 Prozent liegen wir im Vergleich mit den deutschen Herzzentren weit über dem Bundesdurchschnitt von 81 Prozent. Dies ist nicht zuletzt auch der besonders herzlichen und engagierten Arbeit der Pflegeteams zu verdanken. Wenn ich im Haus unterwegs bin, stelle ich immer wieder fest, dass sich unser Personal so um die Patienten kümmert, wie man es sich für die eigene Oma oder den eigenen Opa wünschen würde“, berichtet Geschäftsführer Sadık Taştan.
Und auch sonst tut das Sana-Herzzentrum Cottbus viel für seine Mitarbeiter. „Wir sind uns sicher, dass wir uns als Arbeitgeber um unsere Mitarbeiter kümmern müssen und nur zufriedene Mitarbeiter Höchstleistung in der Patientenversorgung erbringen können. Wir beklagen uns nicht über den Fachkräftemangel, sondern schauen, was wir selbst machen können“, so der Geschäftsführer. „Vielen Arbeitnehmern geht es nicht nur darum, fair bezahlt zu werden. Sie wollen auch mehr Freizeit haben. Deshalb hat Sana bereits im vergangenen Jahr die 40/40-Kampagne ins Leben gerufen“, erklärt er.
Das heißt: Mitarbeiter aus den Pflege- und Funktionsdiensten in Vollzeit, die ihre tariflich festgelegte 38,5 Stunden-Woche auf eine 40 Stunden-Woche erhöhen, erarbeiten sich zehn Tage mehr Freizeit und kommen insgesamt auf garantiert 40 freie Tage, bei einem Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr. „Dank des Sana-Tarifvertrages gibt es bei uns keine Unterschiede zwischen Ost und West. Sana-Mitarbeiter, in der Lausitz verdienen genauso viel wie ihre Kolleginnen und Kollegen in Stuttgart, Köln oder München“, nennt Sadık Taştan einen weiteren Pluspunkt des Konzerns. „Sana weiß: Nur ein attraktiver Arbeitgeber kann Fachkräfte gewinnen und sichern.“
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Red. / Presseinfo
Bild: Sana Herzzentrum Cottbus
