Unter dem Motto „Wir leben länger. Wir werden weniger. Wir werden vielfältiger“ umreißt das „Wissenschaftsjahr 2013 – Die demografische Chance“ die Herausforderungen an unsere Gesellschaft. Das Ansteigen des Altersdurchschnitts zieht wiederum auch entscheidende Veränderungen im Lebens- und Berufsalltag nach sich. Unternehmer und Unternehmerinnen müssen Arbeit anders organisieren, um auch in Zukunft ältere und erfahrene Beschäftigte zu motivieren, leistungsfähig zu halten und so die Innovationsfähigkeit ihres Unternehmens zu sichern. Dazu gehören u.a. altersgemischte Teams und den Erfahrungsschatz der Älteren in die betriebliche Kompetenzentwicklung mit einzubeziehen. Doch wie kann deren Fach- und Erfahrungswissen nachhaltig gesichert werden? Welche Methoden benötigen wir dazu und wie kann man dieses große Wertschöpfungspotenzial freisetzen? Welche Konsequenzen hat das Einbeziehen von Älteren für Inhalte und Methoden in Weiterbildungsangeboten? Welche Verantwortung kommt den Führungskräften von morgen zu?
Antworten auf diese und weitere Fragen werden in dem Schulungsprogramm gegeben, das derzeit in Kooperation mit Wissenschaftlern aus der BTU Cottbus, der UP-Transfer-GmbH und dem Altersforscher Dr. Uwe Kleinemas von der Universität Bonn entwickelt wird. Entstehen wird ein Zertifikatsprogramm im blended-learning-Format, d.h. Präsenzphasen (2Tage im Monat) und Selbstlernphasen mit tutorieller Begleitung wechseln einander ab. Wer als Teilnehmer/in das gesamte Schulungsprogramm durchläuft kann sich ETCS-Leistungspunkte anrechnen lassen und erhält nach erbrachtem Leistungsnachweis ein Universitäts-Zertifikat im „Demografiemanagement“.
Zum Projektstart am Mittwoch, 12. Juni 2013, von 14 bis 17 Uhr, im IKMZ der BTU Cottbus laden die Lernfreunde alle Interessierten ein, in einen Demografie-Express einzusteigen und drei kurzweilige Stunden u.a. mit den UN(i)RUHESTÄNDLERn, einführenden Mini-Workshops und Reiseberichten zu verbringen. Dabei gibt es Einblicke in das neue Weiterbildungsprojekt sowie in das Schulungsprogramm, welches ab Herbst 2013 alle Interessierten für den demografischen Wandel in der Arbeitswelt sensibilisiert und mit Werkzeugen und Methoden für den jeweiligen individuellen Praxisbezug ausstattet.
Die Lernfreunde in diesem Projekt sind:
Projektleitung: Weiterbildungszentrum der BTU Cottbus (Birgit Hendrischke)
Kooperationspartner: UP TRANSFER Gesellschaft für Wissens- und Technologietransfer mbH (Prof. Dr. Dieter Wagner)
Wissenschaftliche Begleitung: Lehrstuhl Organisation, Personalmanagement und Unternehmensführung an der BTU (Prof. Dr. Christiane Hipp)
eLearning und multimediale Kommunikation: Multimediazentrum der BTU (Boguslaw Malys)
Regionale Kooperationspartner wie der Wirtschaftsinitiative Lausitz e.V. (WiL), der Bundesverband für Mittelständische Wirtschaft und Außenwirtschaft (BWA) sowie die Agentur für Arbeit Cottbus haben dieses Projekt von Anfang an unterstützt und bringen sich ebenfalls bereits in der Konzeptionsphase des Schulungsprogramms aktiv ein.
Das Projekt wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus den Mitteln des Europäischen Sozialfonds mit rund 500.000 Euro gefördert.
Weitere Informationen und Anmeldungen für die Projekteröffnung am 12. Juni 2013 unter:
www.beste-lernfreunde.de
Unter dem Motto „Wir leben länger. Wir werden weniger. Wir werden vielfältiger“ umreißt das „Wissenschaftsjahr 2013 – Die demografische Chance“ die Herausforderungen an unsere Gesellschaft. Das Ansteigen des Altersdurchschnitts zieht wiederum auch entscheidende Veränderungen im Lebens- und Berufsalltag nach sich. Unternehmer und Unternehmerinnen müssen Arbeit anders organisieren, um auch in Zukunft ältere und erfahrene Beschäftigte zu motivieren, leistungsfähig zu halten und so die Innovationsfähigkeit ihres Unternehmens zu sichern. Dazu gehören u.a. altersgemischte Teams und den Erfahrungsschatz der Älteren in die betriebliche Kompetenzentwicklung mit einzubeziehen. Doch wie kann deren Fach- und Erfahrungswissen nachhaltig gesichert werden? Welche Methoden benötigen wir dazu und wie kann man dieses große Wertschöpfungspotenzial freisetzen? Welche Konsequenzen hat das Einbeziehen von Älteren für Inhalte und Methoden in Weiterbildungsangeboten? Welche Verantwortung kommt den Führungskräften von morgen zu?
Antworten auf diese und weitere Fragen werden in dem Schulungsprogramm gegeben, das derzeit in Kooperation mit Wissenschaftlern aus der BTU Cottbus, der UP-Transfer-GmbH und dem Altersforscher Dr. Uwe Kleinemas von der Universität Bonn entwickelt wird. Entstehen wird ein Zertifikatsprogramm im blended-learning-Format, d.h. Präsenzphasen (2Tage im Monat) und Selbstlernphasen mit tutorieller Begleitung wechseln einander ab. Wer als Teilnehmer/in das gesamte Schulungsprogramm durchläuft kann sich ETCS-Leistungspunkte anrechnen lassen und erhält nach erbrachtem Leistungsnachweis ein Universitäts-Zertifikat im „Demografiemanagement“.
Zum Projektstart am Mittwoch, 12. Juni 2013, von 14 bis 17 Uhr, im IKMZ der BTU Cottbus laden die Lernfreunde alle Interessierten ein, in einen Demografie-Express einzusteigen und drei kurzweilige Stunden u.a. mit den UN(i)RUHESTÄNDLERn, einführenden Mini-Workshops und Reiseberichten zu verbringen. Dabei gibt es Einblicke in das neue Weiterbildungsprojekt sowie in das Schulungsprogramm, welches ab Herbst 2013 alle Interessierten für den demografischen Wandel in der Arbeitswelt sensibilisiert und mit Werkzeugen und Methoden für den jeweiligen individuellen Praxisbezug ausstattet.
Die Lernfreunde in diesem Projekt sind:
Projektleitung: Weiterbildungszentrum der BTU Cottbus (Birgit Hendrischke)
Kooperationspartner: UP TRANSFER Gesellschaft für Wissens- und Technologietransfer mbH (Prof. Dr. Dieter Wagner)
Wissenschaftliche Begleitung: Lehrstuhl Organisation, Personalmanagement und Unternehmensführung an der BTU (Prof. Dr. Christiane Hipp)
eLearning und multimediale Kommunikation: Multimediazentrum der BTU (Boguslaw Malys)
Regionale Kooperationspartner wie der Wirtschaftsinitiative Lausitz e.V. (WiL), der Bundesverband für Mittelständische Wirtschaft und Außenwirtschaft (BWA) sowie die Agentur für Arbeit Cottbus haben dieses Projekt von Anfang an unterstützt und bringen sich ebenfalls bereits in der Konzeptionsphase des Schulungsprogramms aktiv ein.
Das Projekt wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus den Mitteln des Europäischen Sozialfonds mit rund 500.000 Euro gefördert.
Weitere Informationen und Anmeldungen für die Projekteröffnung am 12. Juni 2013 unter:
www.beste-lernfreunde.de
Unter dem Motto „Wir leben länger. Wir werden weniger. Wir werden vielfältiger“ umreißt das „Wissenschaftsjahr 2013 – Die demografische Chance“ die Herausforderungen an unsere Gesellschaft. Das Ansteigen des Altersdurchschnitts zieht wiederum auch entscheidende Veränderungen im Lebens- und Berufsalltag nach sich. Unternehmer und Unternehmerinnen müssen Arbeit anders organisieren, um auch in Zukunft ältere und erfahrene Beschäftigte zu motivieren, leistungsfähig zu halten und so die Innovationsfähigkeit ihres Unternehmens zu sichern. Dazu gehören u.a. altersgemischte Teams und den Erfahrungsschatz der Älteren in die betriebliche Kompetenzentwicklung mit einzubeziehen. Doch wie kann deren Fach- und Erfahrungswissen nachhaltig gesichert werden? Welche Methoden benötigen wir dazu und wie kann man dieses große Wertschöpfungspotenzial freisetzen? Welche Konsequenzen hat das Einbeziehen von Älteren für Inhalte und Methoden in Weiterbildungsangeboten? Welche Verantwortung kommt den Führungskräften von morgen zu?
Antworten auf diese und weitere Fragen werden in dem Schulungsprogramm gegeben, das derzeit in Kooperation mit Wissenschaftlern aus der BTU Cottbus, der UP-Transfer-GmbH und dem Altersforscher Dr. Uwe Kleinemas von der Universität Bonn entwickelt wird. Entstehen wird ein Zertifikatsprogramm im blended-learning-Format, d.h. Präsenzphasen (2Tage im Monat) und Selbstlernphasen mit tutorieller Begleitung wechseln einander ab. Wer als Teilnehmer/in das gesamte Schulungsprogramm durchläuft kann sich ETCS-Leistungspunkte anrechnen lassen und erhält nach erbrachtem Leistungsnachweis ein Universitäts-Zertifikat im „Demografiemanagement“.
Zum Projektstart am Mittwoch, 12. Juni 2013, von 14 bis 17 Uhr, im IKMZ der BTU Cottbus laden die Lernfreunde alle Interessierten ein, in einen Demografie-Express einzusteigen und drei kurzweilige Stunden u.a. mit den UN(i)RUHESTÄNDLERn, einführenden Mini-Workshops und Reiseberichten zu verbringen. Dabei gibt es Einblicke in das neue Weiterbildungsprojekt sowie in das Schulungsprogramm, welches ab Herbst 2013 alle Interessierten für den demografischen Wandel in der Arbeitswelt sensibilisiert und mit Werkzeugen und Methoden für den jeweiligen individuellen Praxisbezug ausstattet.
Die Lernfreunde in diesem Projekt sind:
Projektleitung: Weiterbildungszentrum der BTU Cottbus (Birgit Hendrischke)
Kooperationspartner: UP TRANSFER Gesellschaft für Wissens- und Technologietransfer mbH (Prof. Dr. Dieter Wagner)
Wissenschaftliche Begleitung: Lehrstuhl Organisation, Personalmanagement und Unternehmensführung an der BTU (Prof. Dr. Christiane Hipp)
eLearning und multimediale Kommunikation: Multimediazentrum der BTU (Boguslaw Malys)
Regionale Kooperationspartner wie der Wirtschaftsinitiative Lausitz e.V. (WiL), der Bundesverband für Mittelständische Wirtschaft und Außenwirtschaft (BWA) sowie die Agentur für Arbeit Cottbus haben dieses Projekt von Anfang an unterstützt und bringen sich ebenfalls bereits in der Konzeptionsphase des Schulungsprogramms aktiv ein.
Das Projekt wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus den Mitteln des Europäischen Sozialfonds mit rund 500.000 Euro gefördert.
Weitere Informationen und Anmeldungen für die Projekteröffnung am 12. Juni 2013 unter:
www.beste-lernfreunde.de
Unter dem Motto „Wir leben länger. Wir werden weniger. Wir werden vielfältiger“ umreißt das „Wissenschaftsjahr 2013 – Die demografische Chance“ die Herausforderungen an unsere Gesellschaft. Das Ansteigen des Altersdurchschnitts zieht wiederum auch entscheidende Veränderungen im Lebens- und Berufsalltag nach sich. Unternehmer und Unternehmerinnen müssen Arbeit anders organisieren, um auch in Zukunft ältere und erfahrene Beschäftigte zu motivieren, leistungsfähig zu halten und so die Innovationsfähigkeit ihres Unternehmens zu sichern. Dazu gehören u.a. altersgemischte Teams und den Erfahrungsschatz der Älteren in die betriebliche Kompetenzentwicklung mit einzubeziehen. Doch wie kann deren Fach- und Erfahrungswissen nachhaltig gesichert werden? Welche Methoden benötigen wir dazu und wie kann man dieses große Wertschöpfungspotenzial freisetzen? Welche Konsequenzen hat das Einbeziehen von Älteren für Inhalte und Methoden in Weiterbildungsangeboten? Welche Verantwortung kommt den Führungskräften von morgen zu?
Antworten auf diese und weitere Fragen werden in dem Schulungsprogramm gegeben, das derzeit in Kooperation mit Wissenschaftlern aus der BTU Cottbus, der UP-Transfer-GmbH und dem Altersforscher Dr. Uwe Kleinemas von der Universität Bonn entwickelt wird. Entstehen wird ein Zertifikatsprogramm im blended-learning-Format, d.h. Präsenzphasen (2Tage im Monat) und Selbstlernphasen mit tutorieller Begleitung wechseln einander ab. Wer als Teilnehmer/in das gesamte Schulungsprogramm durchläuft kann sich ETCS-Leistungspunkte anrechnen lassen und erhält nach erbrachtem Leistungsnachweis ein Universitäts-Zertifikat im „Demografiemanagement“.
Zum Projektstart am Mittwoch, 12. Juni 2013, von 14 bis 17 Uhr, im IKMZ der BTU Cottbus laden die Lernfreunde alle Interessierten ein, in einen Demografie-Express einzusteigen und drei kurzweilige Stunden u.a. mit den UN(i)RUHESTÄNDLERn, einführenden Mini-Workshops und Reiseberichten zu verbringen. Dabei gibt es Einblicke in das neue Weiterbildungsprojekt sowie in das Schulungsprogramm, welches ab Herbst 2013 alle Interessierten für den demografischen Wandel in der Arbeitswelt sensibilisiert und mit Werkzeugen und Methoden für den jeweiligen individuellen Praxisbezug ausstattet.
Die Lernfreunde in diesem Projekt sind:
Projektleitung: Weiterbildungszentrum der BTU Cottbus (Birgit Hendrischke)
Kooperationspartner: UP TRANSFER Gesellschaft für Wissens- und Technologietransfer mbH (Prof. Dr. Dieter Wagner)
Wissenschaftliche Begleitung: Lehrstuhl Organisation, Personalmanagement und Unternehmensführung an der BTU (Prof. Dr. Christiane Hipp)
eLearning und multimediale Kommunikation: Multimediazentrum der BTU (Boguslaw Malys)
Regionale Kooperationspartner wie der Wirtschaftsinitiative Lausitz e.V. (WiL), der Bundesverband für Mittelständische Wirtschaft und Außenwirtschaft (BWA) sowie die Agentur für Arbeit Cottbus haben dieses Projekt von Anfang an unterstützt und bringen sich ebenfalls bereits in der Konzeptionsphase des Schulungsprogramms aktiv ein.
Das Projekt wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus den Mitteln des Europäischen Sozialfonds mit rund 500.000 Euro gefördert.
Weitere Informationen und Anmeldungen für die Projekteröffnung am 12. Juni 2013 unter:
www.beste-lernfreunde.de
Unter dem Motto „Wir leben länger. Wir werden weniger. Wir werden vielfältiger“ umreißt das „Wissenschaftsjahr 2013 – Die demografische Chance“ die Herausforderungen an unsere Gesellschaft. Das Ansteigen des Altersdurchschnitts zieht wiederum auch entscheidende Veränderungen im Lebens- und Berufsalltag nach sich. Unternehmer und Unternehmerinnen müssen Arbeit anders organisieren, um auch in Zukunft ältere und erfahrene Beschäftigte zu motivieren, leistungsfähig zu halten und so die Innovationsfähigkeit ihres Unternehmens zu sichern. Dazu gehören u.a. altersgemischte Teams und den Erfahrungsschatz der Älteren in die betriebliche Kompetenzentwicklung mit einzubeziehen. Doch wie kann deren Fach- und Erfahrungswissen nachhaltig gesichert werden? Welche Methoden benötigen wir dazu und wie kann man dieses große Wertschöpfungspotenzial freisetzen? Welche Konsequenzen hat das Einbeziehen von Älteren für Inhalte und Methoden in Weiterbildungsangeboten? Welche Verantwortung kommt den Führungskräften von morgen zu?
Antworten auf diese und weitere Fragen werden in dem Schulungsprogramm gegeben, das derzeit in Kooperation mit Wissenschaftlern aus der BTU Cottbus, der UP-Transfer-GmbH und dem Altersforscher Dr. Uwe Kleinemas von der Universität Bonn entwickelt wird. Entstehen wird ein Zertifikatsprogramm im blended-learning-Format, d.h. Präsenzphasen (2Tage im Monat) und Selbstlernphasen mit tutorieller Begleitung wechseln einander ab. Wer als Teilnehmer/in das gesamte Schulungsprogramm durchläuft kann sich ETCS-Leistungspunkte anrechnen lassen und erhält nach erbrachtem Leistungsnachweis ein Universitäts-Zertifikat im „Demografiemanagement“.
Zum Projektstart am Mittwoch, 12. Juni 2013, von 14 bis 17 Uhr, im IKMZ der BTU Cottbus laden die Lernfreunde alle Interessierten ein, in einen Demografie-Express einzusteigen und drei kurzweilige Stunden u.a. mit den UN(i)RUHESTÄNDLERn, einführenden Mini-Workshops und Reiseberichten zu verbringen. Dabei gibt es Einblicke in das neue Weiterbildungsprojekt sowie in das Schulungsprogramm, welches ab Herbst 2013 alle Interessierten für den demografischen Wandel in der Arbeitswelt sensibilisiert und mit Werkzeugen und Methoden für den jeweiligen individuellen Praxisbezug ausstattet.
Die Lernfreunde in diesem Projekt sind:
Projektleitung: Weiterbildungszentrum der BTU Cottbus (Birgit Hendrischke)
Kooperationspartner: UP TRANSFER Gesellschaft für Wissens- und Technologietransfer mbH (Prof. Dr. Dieter Wagner)
Wissenschaftliche Begleitung: Lehrstuhl Organisation, Personalmanagement und Unternehmensführung an der BTU (Prof. Dr. Christiane Hipp)
eLearning und multimediale Kommunikation: Multimediazentrum der BTU (Boguslaw Malys)
Regionale Kooperationspartner wie der Wirtschaftsinitiative Lausitz e.V. (WiL), der Bundesverband für Mittelständische Wirtschaft und Außenwirtschaft (BWA) sowie die Agentur für Arbeit Cottbus haben dieses Projekt von Anfang an unterstützt und bringen sich ebenfalls bereits in der Konzeptionsphase des Schulungsprogramms aktiv ein.
Das Projekt wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus den Mitteln des Europäischen Sozialfonds mit rund 500.000 Euro gefördert.
Weitere Informationen und Anmeldungen für die Projekteröffnung am 12. Juni 2013 unter:
www.beste-lernfreunde.de
Unter dem Motto „Wir leben länger. Wir werden weniger. Wir werden vielfältiger“ umreißt das „Wissenschaftsjahr 2013 – Die demografische Chance“ die Herausforderungen an unsere Gesellschaft. Das Ansteigen des Altersdurchschnitts zieht wiederum auch entscheidende Veränderungen im Lebens- und Berufsalltag nach sich. Unternehmer und Unternehmerinnen müssen Arbeit anders organisieren, um auch in Zukunft ältere und erfahrene Beschäftigte zu motivieren, leistungsfähig zu halten und so die Innovationsfähigkeit ihres Unternehmens zu sichern. Dazu gehören u.a. altersgemischte Teams und den Erfahrungsschatz der Älteren in die betriebliche Kompetenzentwicklung mit einzubeziehen. Doch wie kann deren Fach- und Erfahrungswissen nachhaltig gesichert werden? Welche Methoden benötigen wir dazu und wie kann man dieses große Wertschöpfungspotenzial freisetzen? Welche Konsequenzen hat das Einbeziehen von Älteren für Inhalte und Methoden in Weiterbildungsangeboten? Welche Verantwortung kommt den Führungskräften von morgen zu?
Antworten auf diese und weitere Fragen werden in dem Schulungsprogramm gegeben, das derzeit in Kooperation mit Wissenschaftlern aus der BTU Cottbus, der UP-Transfer-GmbH und dem Altersforscher Dr. Uwe Kleinemas von der Universität Bonn entwickelt wird. Entstehen wird ein Zertifikatsprogramm im blended-learning-Format, d.h. Präsenzphasen (2Tage im Monat) und Selbstlernphasen mit tutorieller Begleitung wechseln einander ab. Wer als Teilnehmer/in das gesamte Schulungsprogramm durchläuft kann sich ETCS-Leistungspunkte anrechnen lassen und erhält nach erbrachtem Leistungsnachweis ein Universitäts-Zertifikat im „Demografiemanagement“.
Zum Projektstart am Mittwoch, 12. Juni 2013, von 14 bis 17 Uhr, im IKMZ der BTU Cottbus laden die Lernfreunde alle Interessierten ein, in einen Demografie-Express einzusteigen und drei kurzweilige Stunden u.a. mit den UN(i)RUHESTÄNDLERn, einführenden Mini-Workshops und Reiseberichten zu verbringen. Dabei gibt es Einblicke in das neue Weiterbildungsprojekt sowie in das Schulungsprogramm, welches ab Herbst 2013 alle Interessierten für den demografischen Wandel in der Arbeitswelt sensibilisiert und mit Werkzeugen und Methoden für den jeweiligen individuellen Praxisbezug ausstattet.
Die Lernfreunde in diesem Projekt sind:
Projektleitung: Weiterbildungszentrum der BTU Cottbus (Birgit Hendrischke)
Kooperationspartner: UP TRANSFER Gesellschaft für Wissens- und Technologietransfer mbH (Prof. Dr. Dieter Wagner)
Wissenschaftliche Begleitung: Lehrstuhl Organisation, Personalmanagement und Unternehmensführung an der BTU (Prof. Dr. Christiane Hipp)
eLearning und multimediale Kommunikation: Multimediazentrum der BTU (Boguslaw Malys)
Regionale Kooperationspartner wie der Wirtschaftsinitiative Lausitz e.V. (WiL), der Bundesverband für Mittelständische Wirtschaft und Außenwirtschaft (BWA) sowie die Agentur für Arbeit Cottbus haben dieses Projekt von Anfang an unterstützt und bringen sich ebenfalls bereits in der Konzeptionsphase des Schulungsprogramms aktiv ein.
Das Projekt wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus den Mitteln des Europäischen Sozialfonds mit rund 500.000 Euro gefördert.
Weitere Informationen und Anmeldungen für die Projekteröffnung am 12. Juni 2013 unter:
www.beste-lernfreunde.de
Unter dem Motto „Wir leben länger. Wir werden weniger. Wir werden vielfältiger“ umreißt das „Wissenschaftsjahr 2013 – Die demografische Chance“ die Herausforderungen an unsere Gesellschaft. Das Ansteigen des Altersdurchschnitts zieht wiederum auch entscheidende Veränderungen im Lebens- und Berufsalltag nach sich. Unternehmer und Unternehmerinnen müssen Arbeit anders organisieren, um auch in Zukunft ältere und erfahrene Beschäftigte zu motivieren, leistungsfähig zu halten und so die Innovationsfähigkeit ihres Unternehmens zu sichern. Dazu gehören u.a. altersgemischte Teams und den Erfahrungsschatz der Älteren in die betriebliche Kompetenzentwicklung mit einzubeziehen. Doch wie kann deren Fach- und Erfahrungswissen nachhaltig gesichert werden? Welche Methoden benötigen wir dazu und wie kann man dieses große Wertschöpfungspotenzial freisetzen? Welche Konsequenzen hat das Einbeziehen von Älteren für Inhalte und Methoden in Weiterbildungsangeboten? Welche Verantwortung kommt den Führungskräften von morgen zu?
Antworten auf diese und weitere Fragen werden in dem Schulungsprogramm gegeben, das derzeit in Kooperation mit Wissenschaftlern aus der BTU Cottbus, der UP-Transfer-GmbH und dem Altersforscher Dr. Uwe Kleinemas von der Universität Bonn entwickelt wird. Entstehen wird ein Zertifikatsprogramm im blended-learning-Format, d.h. Präsenzphasen (2Tage im Monat) und Selbstlernphasen mit tutorieller Begleitung wechseln einander ab. Wer als Teilnehmer/in das gesamte Schulungsprogramm durchläuft kann sich ETCS-Leistungspunkte anrechnen lassen und erhält nach erbrachtem Leistungsnachweis ein Universitäts-Zertifikat im „Demografiemanagement“.
Zum Projektstart am Mittwoch, 12. Juni 2013, von 14 bis 17 Uhr, im IKMZ der BTU Cottbus laden die Lernfreunde alle Interessierten ein, in einen Demografie-Express einzusteigen und drei kurzweilige Stunden u.a. mit den UN(i)RUHESTÄNDLERn, einführenden Mini-Workshops und Reiseberichten zu verbringen. Dabei gibt es Einblicke in das neue Weiterbildungsprojekt sowie in das Schulungsprogramm, welches ab Herbst 2013 alle Interessierten für den demografischen Wandel in der Arbeitswelt sensibilisiert und mit Werkzeugen und Methoden für den jeweiligen individuellen Praxisbezug ausstattet.
Die Lernfreunde in diesem Projekt sind:
Projektleitung: Weiterbildungszentrum der BTU Cottbus (Birgit Hendrischke)
Kooperationspartner: UP TRANSFER Gesellschaft für Wissens- und Technologietransfer mbH (Prof. Dr. Dieter Wagner)
Wissenschaftliche Begleitung: Lehrstuhl Organisation, Personalmanagement und Unternehmensführung an der BTU (Prof. Dr. Christiane Hipp)
eLearning und multimediale Kommunikation: Multimediazentrum der BTU (Boguslaw Malys)
Regionale Kooperationspartner wie der Wirtschaftsinitiative Lausitz e.V. (WiL), der Bundesverband für Mittelständische Wirtschaft und Außenwirtschaft (BWA) sowie die Agentur für Arbeit Cottbus haben dieses Projekt von Anfang an unterstützt und bringen sich ebenfalls bereits in der Konzeptionsphase des Schulungsprogramms aktiv ein.
Das Projekt wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus den Mitteln des Europäischen Sozialfonds mit rund 500.000 Euro gefördert.
Weitere Informationen und Anmeldungen für die Projekteröffnung am 12. Juni 2013 unter:
www.beste-lernfreunde.de
Unter dem Motto „Wir leben länger. Wir werden weniger. Wir werden vielfältiger“ umreißt das „Wissenschaftsjahr 2013 – Die demografische Chance“ die Herausforderungen an unsere Gesellschaft. Das Ansteigen des Altersdurchschnitts zieht wiederum auch entscheidende Veränderungen im Lebens- und Berufsalltag nach sich. Unternehmer und Unternehmerinnen müssen Arbeit anders organisieren, um auch in Zukunft ältere und erfahrene Beschäftigte zu motivieren, leistungsfähig zu halten und so die Innovationsfähigkeit ihres Unternehmens zu sichern. Dazu gehören u.a. altersgemischte Teams und den Erfahrungsschatz der Älteren in die betriebliche Kompetenzentwicklung mit einzubeziehen. Doch wie kann deren Fach- und Erfahrungswissen nachhaltig gesichert werden? Welche Methoden benötigen wir dazu und wie kann man dieses große Wertschöpfungspotenzial freisetzen? Welche Konsequenzen hat das Einbeziehen von Älteren für Inhalte und Methoden in Weiterbildungsangeboten? Welche Verantwortung kommt den Führungskräften von morgen zu?
Antworten auf diese und weitere Fragen werden in dem Schulungsprogramm gegeben, das derzeit in Kooperation mit Wissenschaftlern aus der BTU Cottbus, der UP-Transfer-GmbH und dem Altersforscher Dr. Uwe Kleinemas von der Universität Bonn entwickelt wird. Entstehen wird ein Zertifikatsprogramm im blended-learning-Format, d.h. Präsenzphasen (2Tage im Monat) und Selbstlernphasen mit tutorieller Begleitung wechseln einander ab. Wer als Teilnehmer/in das gesamte Schulungsprogramm durchläuft kann sich ETCS-Leistungspunkte anrechnen lassen und erhält nach erbrachtem Leistungsnachweis ein Universitäts-Zertifikat im „Demografiemanagement“.
Zum Projektstart am Mittwoch, 12. Juni 2013, von 14 bis 17 Uhr, im IKMZ der BTU Cottbus laden die Lernfreunde alle Interessierten ein, in einen Demografie-Express einzusteigen und drei kurzweilige Stunden u.a. mit den UN(i)RUHESTÄNDLERn, einführenden Mini-Workshops und Reiseberichten zu verbringen. Dabei gibt es Einblicke in das neue Weiterbildungsprojekt sowie in das Schulungsprogramm, welches ab Herbst 2013 alle Interessierten für den demografischen Wandel in der Arbeitswelt sensibilisiert und mit Werkzeugen und Methoden für den jeweiligen individuellen Praxisbezug ausstattet.
Die Lernfreunde in diesem Projekt sind:
Projektleitung: Weiterbildungszentrum der BTU Cottbus (Birgit Hendrischke)
Kooperationspartner: UP TRANSFER Gesellschaft für Wissens- und Technologietransfer mbH (Prof. Dr. Dieter Wagner)
Wissenschaftliche Begleitung: Lehrstuhl Organisation, Personalmanagement und Unternehmensführung an der BTU (Prof. Dr. Christiane Hipp)
eLearning und multimediale Kommunikation: Multimediazentrum der BTU (Boguslaw Malys)
Regionale Kooperationspartner wie der Wirtschaftsinitiative Lausitz e.V. (WiL), der Bundesverband für Mittelständische Wirtschaft und Außenwirtschaft (BWA) sowie die Agentur für Arbeit Cottbus haben dieses Projekt von Anfang an unterstützt und bringen sich ebenfalls bereits in der Konzeptionsphase des Schulungsprogramms aktiv ein.
Das Projekt wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus den Mitteln des Europäischen Sozialfonds mit rund 500.000 Euro gefördert.
Weitere Informationen und Anmeldungen für die Projekteröffnung am 12. Juni 2013 unter:
www.beste-lernfreunde.de
