Wie das Carl-Thiem Klinikum Cottbus mitteilt, wurde zwischen Gewerkschaft ver.di und dem Krankenhaus eine Tarifeinigung für die Auszubildenden erzielt. Sie erhalten 20% mehr Ausbildungsentgelt. Erstmals erhalten auch Azubis verschiedener Pflegeberufe eine Vergütung nach den Entgelttabellen des Pflegetarifs. Hier werden künftig auch Ausgaben für Ausbildungsmittel und Schutzkleidung übernommen. Das CTK erhofft sich einen Beitrag zur künftigen Fachkräftesicherung.
Die Höhe der Ausbildungsentgelte wird ab 1. April 2019 um mehr als 20 Prozent für Auszubildende, die unter den derzeitigen Geltungsbereich des Tarifvertrag-Azubi-CTK fallen, erhöht und richtet sich künftig nach den Entgelttabellen des Tarifvertrag-Auszubildende-Öffentlicher Dienst Pflege und TVAöD-BBiG.
Auch die Schüler*innen zu Medizinisch-Technischen AssistentInnen, PhysiotherapeutInnen, DiätassistentInnen, OrthoptistInnen, LogopädInnen und ErgotherapeutInnen erhalten ab 1. Oktober 2019 eine Ausbildungsvergütung nach den Entgelttabellen des TVAöD-Pflege und fallen ab diesem Zeitpunkt unter den Geltungsbereich des Tarifvertrag-Azubi-CTK. Weiterhin werden Ausgaben für Ausbildungsmittel und Schutzkleidung werden ab dem 1. April 2019 im Rahmen der Regelungen des TVAöD übernommen.
Alle, die unter den Geltungsbereich des TV-Azubi-CTK fallen, erhalten ab dem laufenden Jahr 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr und damit drei Tage mehr als bisher.
Die Tarifeinigung steht unter dem Vorbehalt einer Erklärungsfrist für beide Tarifparteien bis zum 15. April 2019.
Katrin Lukas, Direktorin Personal, Organisation und Akademie am CTK: „Mit diesem Abschluss positioniert sich das Carl-Thiem-Klinikum jetzt und für die Zukunft ganz klar als attraktiver Arbeitgeber und Ausbilder in der Region und bietet heutigen und künftigen Auszubildenden eine qualitativ hochwertige Ausbildung mit hervorragenden Ausbildungsbedingungen.“
