Ab morgen steht die Cottbuser Sparkassengeschäftsstelle „Am TKC“ unter neuer Leitung von Oliver Rieger. Der 34-Jährige ist Bankkaufmann und Sparkassenfachwirt und war bisher Leiter in der Forster Geschäftsstelle „Ringstraße“. Den Posten in Forst wird ab morgen der 24-Jährige Philipp Hartmann übernehmen. Er hat Anfang dieses Jahres seine Weiterbildung zum Sparkassenbetriebswirt abgeschlossen und hat danach als Juniorberater im Kreditbereich Forst gearbeitet.
Die Sparkasse Spree-Neiße teilte dazu mit:
Oliver Rieger ist ab 1. Juli 2021 neuer Leiter der Cottbuser Sparkassengeschäftsstelle „Am TKC“. Der 34-jährige Bankkaufmann und Sparkassenfachwirt war bisher Geschäftsstellenleiter in der Forster Geschäftsstelle „Ringstraße“. Jetzt freut sich Herr Rieger, in seinen Heimatort zurückkehren zu können, denn mit dem Cottbuser Norden ist er eng verbunden. „Ich bin hier aufgewachsen, zur Schule gegangen und habe genau in dieser Geschäftsstelle ganz stolz mein erstes KNAX-Sparbuch in der Hand gehalten“, sagt Oliver Rieger. „Ich komme gern zurück und freue mich auf die vielen bekannten Gesichter in der Geschäftsstelle. Gemeinsam mit meinem Team garantiere ich unseren Kunden erstklassigen Service und beste Beratung zur Erfüllung ihrer finanziellen Wünsche und Bedürfnisse.“
Die Forster Geschäftsstelle „Ringstraße“ übernimmt am 1. Juli 2021 Philipp Hartmann. Der 24-Jährige begann seine Laufbahn in der Sparkasse mit einer Ausbildung zum Bankkaufmann. Anfang dieses Jahres schloss er seine Weiterbildung zum Sparkassenbetriebswirt ab und arbeitete danach als Juniorberater im Kreditbereich Forst. Jetzt freut sich der gebürtige Forster auf die neue Herausforderung in seiner Heimatstadt. „Für mich ist Vertrauen die Basis einer guten Kundenbeziehung“, betont Herr Hartmann. „Unsere Kunden können sich jederzeit auf uns verlassen, wir stehen ihnen als kompetenter Partner bei allen Finanzfragen gern zur Seite.“ Die Sparkasse Spree-Neiße setzt bereits seit vielen Jahren auf die Ausbildung junger motivierter Fach- und Führungskräfte, um so frühzeitig den eigenen Nachwuchs für verantwortungsvolle Positionen im Haus zu entwickeln. Durch spezielle Konzepte und Förderprogramme lernen die jungen Mitarbeiter bereits früh, unternehmerisch zu denken und zu handeln.
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Red. / Presseinfo
