Über 60 Pflegekräfte erhalten mehr Geld
Im Sana-Herzzentrum Cottbus werden jährlich mehr als 4.500 schwerkranke Patienten versorgt. „Unsere kardiologischen und herzchirurgischen Stationen entsprechen in vielerlei Hinsicht, sowohl in Bezug auf die personellen Anforderungen als auch auf die technische Ausstattung eher denen einer Intensivüberwachungspflege (IMC), als einer Normalstation. Auch der Status der zu behandelnden Patienten entspricht eher denen, die in einem Krankenhaus der Regel- und Maximalversorgung auf einer IMC-Station behandelt werden“, erklärt Manuela Lehmann, Pflegedirektorin am Sana-Herzzentrum Cottbus. „Und eben aus diesem Grund haben sich die mehr als 60 Pflegekräfte, die in diesen Bereichen tätig sind diese Zulage mehr als verdient“, ist sie sich sicher.
In Anerkennung des bereits in der Vergangenheit Geleisteten und in Vorwegnahme, dass die aktuellen Entwicklungen in den kommenden Zeiten den Pflegekräften noch mehr Engagement abverlangen werden, war es dem Cottbuser Herzzentrum besonders wichtig, bereits jetzt ein Zeichen zu setzen. „Das Sana-Herzzentrum Cottbus erhält in allen Patientenumfragen beste Bewertungen. Mit einer Weiterempfehlungsrate von 95 Prozent liegen wir sowohl im Vergleich mit allen deutschen Herzzentren, als auch innerhalb der Sana Kliniken, weit über dem bundesweiten Durchschnitt von 81 Prozent. Dies ist nicht zuletzt auch der besonders herzlichen und engagierten Arbeit, die unser Pflegepersonal auf den Stationen vollbringt, zu verdanken“, so Geschäftsführer Sadık Taştan.
Die Höhe der IMC Zulage entspricht, gerechnet auf eine Vollzeitkraft bei einer 38,5 Stunden Arbeitswoche, 160 Euro monatlich. Und auch sonst tut das Sana-Herzzentrum Cottbus viel für seine Mitarbeiter. „In das betriebliche Gesundheitsmanagement und in Aktionen, die unseren Mitarbeitern zugutekommen, haben wir im vergangenen Jahr mehr als 300.000 Euro investiert. Wir sind uns sicher, dass wir uns als Arbeitgeber um unsere Mitarbeiter kümmern müssen und nur zufriedene und glückliche Mitarbeiter Höchstleistung in der Patientenversorgung erbringen können“, so der Geschäftsführer.
Bis zu 40 freie Tage
„Vielen Arbeitnehmern geht es nicht nur darum, fair bezahlt zu werden. Sie wollen auch mehr Freizeit haben. Deshalb hat Sana die 40/40-Kampagne ins Leben gerufen“, erklärt er. Das heißt: Mitarbeiter aus den Pflege- und Funktionsdiensten in Vollzeit, die ihre tariflich festgelegte 38,5 Stunden-Woche auf eine 40 Stunden-Woche erhöhen, erarbeiten sich zehn Tage mehr Freizeit und kommen insgesamt auf garantiert 40 freie Tage, bei einem Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr. „Dank des neuen Tarifvertrages gibt es bei uns keine Unterschiede zwischen Ost und West. Sana-Mitarbeiter in der Lausitz arbeiten und verdienen genauso viel wie ihre Kolleginnen und Kollegen in den alten Bundesländern“, nennt Sadık Taştan einen weiteren Pluspunkt des Konzerns. „Sana weiß: Nur ein attraktiver Arbeitgeber kann Fachkräfte gewinnen und sichern.“
Extra
Vermittlung von Pflegekräften aus Südamerika
Bild: Ab April mehr Geld für unser Pflegepersonal: Die stellvertretende Stationsleiterin der kardiologischen Station Mandy Menz (l.) und Gesundheits- und Krankenpflegerin Eva Schütz freuen sich über die Anerkennung des Sana-Herzzentrum Cottbus.; Foto: Sana-Herzzentrum Cottbus | Benjamin Seidemann
