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NIEDERLAUSITZ aktuell

BTU-Weiterbildung bietet Kompetenzschulungen für Fach- und Führungskräfte aus den Lausitzer Unternehmen

15:30 Uhr | 14. August 2008
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Freie Plätze für Zeit- und Selbstmanagement und Controlling-Seminare, Führungstraining für Frauen geht in die dritte Runde.
Die Brandenburgische Technische Universität Cottbus (BTU) bietet im September speziell für Fach- und Führungskräfte von klein- und mittelständischen Unternehmen neue Weiterbildungsangebote zur Kompetenzerweiterung an: Die nächste Staffel des modularen Führungstrainings für Frauen startet am 1. und 2. September 2008 und vermittelt in insgesamt fünf Modulen Fähigkeiten beispielsweise zur Gestaltung des eigenen Führungsstils, zu Führungskommunikation sowie zum Konflikt- und Veränderungsmanagement.
Die Seminare Zeit- und Selbstmanagement (18. und 19. September 2008) sowie Controlling als Führungsinstrument (29. und 30 September 2008) ergänzen dieses Angebot. Für Kurzentschlossene sind noch Restplätze vorhanden.
Die Nachfrage der Unternehmen richtet sich insbesondere auf berufspezifische, wissenschaftliche Fortbildungsangebote, Tagesseminare zu ausgewählten Schlüsselqualifikationen oder Führungskräftetrainings. Mit gezielten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen investieren die Unternehmen zunehmend in die Qualifizierung ihrer Beschäftigten. Damit begegnen sie dem zunehmenden Fachkräftemangel und setzen auf Personalentwicklung im eigenen Haus. Ein positiver Nebeneffekt dabei ist eine stärkere Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen.
Hintergrund
Mit dem akademischen Know-how der Universität sieht die Weiterbildung der BTU Cottbus ihre Verpflichtung darin, ihre Erfahrungen zur Entwicklung des Arbeitsmarktes und seines Anforderungsprofils an die Region und ihren Unternehmen weiterzugeben. So finden Befragungen von Teilnehmern und Kooperationspartnern ihre Berücksichtigung in speziellen Konzeptionen für Kompetenzschulungen, die dann auf entsprechend hohem Niveau und nahe der beruflichen Praxis angeboten werden können. Die Dozenten qualifizieren sich durch ihre Erfahrungen in der Erwachsenenbildung und ihre methodisch-didaktischen Fähigkeiten. „Insbesondere bei den Soft-Skill-Seminaren ist die Erwartungshaltung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer sehr hoch“, so Birgit Hendrischke, Kommissarische Leiterin der BTU-Weiterbildung, „doch bisher haben wir es geschafft, unseren Kursen durch die Intensität der Vermittlung und eine gezielt interaktive Ausrichtung, den notwendigen Raum zur Eigenreflexion zu geben: Mit neuer Motivation und Selbstbewusstsein gehen die Kursteilnehmer an ihre Arbeitsplätze zurück. Ein Potential, was immer mehr Vorgesetzte erkennen.“
Weitere Informationen
Birgit Hendrischke
Kommissarische Leiterin
Zentralstelle für Weiterbildung
Tel: 0355 / 69 36 16
Anmeldungen unter: Tel. 0355 / 69 36 13
Aktueller Weiterbildungskatalog
Quelle und © Logo: BTU Cottbus

Freie Plätze für Zeit- und Selbstmanagement und Controlling-Seminare, Führungstraining für Frauen geht in die dritte Runde.
Die Brandenburgische Technische Universität Cottbus (BTU) bietet im September speziell für Fach- und Führungskräfte von klein- und mittelständischen Unternehmen neue Weiterbildungsangebote zur Kompetenzerweiterung an: Die nächste Staffel des modularen Führungstrainings für Frauen startet am 1. und 2. September 2008 und vermittelt in insgesamt fünf Modulen Fähigkeiten beispielsweise zur Gestaltung des eigenen Führungsstils, zu Führungskommunikation sowie zum Konflikt- und Veränderungsmanagement.
Die Seminare Zeit- und Selbstmanagement (18. und 19. September 2008) sowie Controlling als Führungsinstrument (29. und 30 September 2008) ergänzen dieses Angebot. Für Kurzentschlossene sind noch Restplätze vorhanden.
Die Nachfrage der Unternehmen richtet sich insbesondere auf berufspezifische, wissenschaftliche Fortbildungsangebote, Tagesseminare zu ausgewählten Schlüsselqualifikationen oder Führungskräftetrainings. Mit gezielten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen investieren die Unternehmen zunehmend in die Qualifizierung ihrer Beschäftigten. Damit begegnen sie dem zunehmenden Fachkräftemangel und setzen auf Personalentwicklung im eigenen Haus. Ein positiver Nebeneffekt dabei ist eine stärkere Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen.
Hintergrund
Mit dem akademischen Know-how der Universität sieht die Weiterbildung der BTU Cottbus ihre Verpflichtung darin, ihre Erfahrungen zur Entwicklung des Arbeitsmarktes und seines Anforderungsprofils an die Region und ihren Unternehmen weiterzugeben. So finden Befragungen von Teilnehmern und Kooperationspartnern ihre Berücksichtigung in speziellen Konzeptionen für Kompetenzschulungen, die dann auf entsprechend hohem Niveau und nahe der beruflichen Praxis angeboten werden können. Die Dozenten qualifizieren sich durch ihre Erfahrungen in der Erwachsenenbildung und ihre methodisch-didaktischen Fähigkeiten. „Insbesondere bei den Soft-Skill-Seminaren ist die Erwartungshaltung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer sehr hoch“, so Birgit Hendrischke, Kommissarische Leiterin der BTU-Weiterbildung, „doch bisher haben wir es geschafft, unseren Kursen durch die Intensität der Vermittlung und eine gezielt interaktive Ausrichtung, den notwendigen Raum zur Eigenreflexion zu geben: Mit neuer Motivation und Selbstbewusstsein gehen die Kursteilnehmer an ihre Arbeitsplätze zurück. Ein Potential, was immer mehr Vorgesetzte erkennen.“
Weitere Informationen
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Die Brandenburgische Technische Universität Cottbus (BTU) bietet im September speziell für Fach- und Führungskräfte von klein- und mittelständischen Unternehmen neue Weiterbildungsangebote zur Kompetenzerweiterung an: Die nächste Staffel des modularen Führungstrainings für Frauen startet am 1. und 2. September 2008 und vermittelt in insgesamt fünf Modulen Fähigkeiten beispielsweise zur Gestaltung des eigenen Führungsstils, zu Führungskommunikation sowie zum Konflikt- und Veränderungsmanagement.
Die Seminare Zeit- und Selbstmanagement (18. und 19. September 2008) sowie Controlling als Führungsinstrument (29. und 30 September 2008) ergänzen dieses Angebot. Für Kurzentschlossene sind noch Restplätze vorhanden.
Die Nachfrage der Unternehmen richtet sich insbesondere auf berufspezifische, wissenschaftliche Fortbildungsangebote, Tagesseminare zu ausgewählten Schlüsselqualifikationen oder Führungskräftetrainings. Mit gezielten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen investieren die Unternehmen zunehmend in die Qualifizierung ihrer Beschäftigten. Damit begegnen sie dem zunehmenden Fachkräftemangel und setzen auf Personalentwicklung im eigenen Haus. Ein positiver Nebeneffekt dabei ist eine stärkere Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen.
Hintergrund
Mit dem akademischen Know-how der Universität sieht die Weiterbildung der BTU Cottbus ihre Verpflichtung darin, ihre Erfahrungen zur Entwicklung des Arbeitsmarktes und seines Anforderungsprofils an die Region und ihren Unternehmen weiterzugeben. So finden Befragungen von Teilnehmern und Kooperationspartnern ihre Berücksichtigung in speziellen Konzeptionen für Kompetenzschulungen, die dann auf entsprechend hohem Niveau und nahe der beruflichen Praxis angeboten werden können. Die Dozenten qualifizieren sich durch ihre Erfahrungen in der Erwachsenenbildung und ihre methodisch-didaktischen Fähigkeiten. „Insbesondere bei den Soft-Skill-Seminaren ist die Erwartungshaltung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer sehr hoch“, so Birgit Hendrischke, Kommissarische Leiterin der BTU-Weiterbildung, „doch bisher haben wir es geschafft, unseren Kursen durch die Intensität der Vermittlung und eine gezielt interaktive Ausrichtung, den notwendigen Raum zur Eigenreflexion zu geben: Mit neuer Motivation und Selbstbewusstsein gehen die Kursteilnehmer an ihre Arbeitsplätze zurück. Ein Potential, was immer mehr Vorgesetzte erkennen.“
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Die Brandenburgische Technische Universität Cottbus (BTU) bietet im September speziell für Fach- und Führungskräfte von klein- und mittelständischen Unternehmen neue Weiterbildungsangebote zur Kompetenzerweiterung an: Die nächste Staffel des modularen Führungstrainings für Frauen startet am 1. und 2. September 2008 und vermittelt in insgesamt fünf Modulen Fähigkeiten beispielsweise zur Gestaltung des eigenen Führungsstils, zu Führungskommunikation sowie zum Konflikt- und Veränderungsmanagement.
Die Seminare Zeit- und Selbstmanagement (18. und 19. September 2008) sowie Controlling als Führungsinstrument (29. und 30 September 2008) ergänzen dieses Angebot. Für Kurzentschlossene sind noch Restplätze vorhanden.
Die Nachfrage der Unternehmen richtet sich insbesondere auf berufspezifische, wissenschaftliche Fortbildungsangebote, Tagesseminare zu ausgewählten Schlüsselqualifikationen oder Führungskräftetrainings. Mit gezielten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen investieren die Unternehmen zunehmend in die Qualifizierung ihrer Beschäftigten. Damit begegnen sie dem zunehmenden Fachkräftemangel und setzen auf Personalentwicklung im eigenen Haus. Ein positiver Nebeneffekt dabei ist eine stärkere Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen.
Hintergrund
Mit dem akademischen Know-how der Universität sieht die Weiterbildung der BTU Cottbus ihre Verpflichtung darin, ihre Erfahrungen zur Entwicklung des Arbeitsmarktes und seines Anforderungsprofils an die Region und ihren Unternehmen weiterzugeben. So finden Befragungen von Teilnehmern und Kooperationspartnern ihre Berücksichtigung in speziellen Konzeptionen für Kompetenzschulungen, die dann auf entsprechend hohem Niveau und nahe der beruflichen Praxis angeboten werden können. Die Dozenten qualifizieren sich durch ihre Erfahrungen in der Erwachsenenbildung und ihre methodisch-didaktischen Fähigkeiten. „Insbesondere bei den Soft-Skill-Seminaren ist die Erwartungshaltung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer sehr hoch“, so Birgit Hendrischke, Kommissarische Leiterin der BTU-Weiterbildung, „doch bisher haben wir es geschafft, unseren Kursen durch die Intensität der Vermittlung und eine gezielt interaktive Ausrichtung, den notwendigen Raum zur Eigenreflexion zu geben: Mit neuer Motivation und Selbstbewusstsein gehen die Kursteilnehmer an ihre Arbeitsplätze zurück. Ein Potential, was immer mehr Vorgesetzte erkennen.“
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Die Brandenburgische Technische Universität Cottbus (BTU) bietet im September speziell für Fach- und Führungskräfte von klein- und mittelständischen Unternehmen neue Weiterbildungsangebote zur Kompetenzerweiterung an: Die nächste Staffel des modularen Führungstrainings für Frauen startet am 1. und 2. September 2008 und vermittelt in insgesamt fünf Modulen Fähigkeiten beispielsweise zur Gestaltung des eigenen Führungsstils, zu Führungskommunikation sowie zum Konflikt- und Veränderungsmanagement.
Die Seminare Zeit- und Selbstmanagement (18. und 19. September 2008) sowie Controlling als Führungsinstrument (29. und 30 September 2008) ergänzen dieses Angebot. Für Kurzentschlossene sind noch Restplätze vorhanden.
Die Nachfrage der Unternehmen richtet sich insbesondere auf berufspezifische, wissenschaftliche Fortbildungsangebote, Tagesseminare zu ausgewählten Schlüsselqualifikationen oder Führungskräftetrainings. Mit gezielten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen investieren die Unternehmen zunehmend in die Qualifizierung ihrer Beschäftigten. Damit begegnen sie dem zunehmenden Fachkräftemangel und setzen auf Personalentwicklung im eigenen Haus. Ein positiver Nebeneffekt dabei ist eine stärkere Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen.
Hintergrund
Mit dem akademischen Know-how der Universität sieht die Weiterbildung der BTU Cottbus ihre Verpflichtung darin, ihre Erfahrungen zur Entwicklung des Arbeitsmarktes und seines Anforderungsprofils an die Region und ihren Unternehmen weiterzugeben. So finden Befragungen von Teilnehmern und Kooperationspartnern ihre Berücksichtigung in speziellen Konzeptionen für Kompetenzschulungen, die dann auf entsprechend hohem Niveau und nahe der beruflichen Praxis angeboten werden können. Die Dozenten qualifizieren sich durch ihre Erfahrungen in der Erwachsenenbildung und ihre methodisch-didaktischen Fähigkeiten. „Insbesondere bei den Soft-Skill-Seminaren ist die Erwartungshaltung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer sehr hoch“, so Birgit Hendrischke, Kommissarische Leiterin der BTU-Weiterbildung, „doch bisher haben wir es geschafft, unseren Kursen durch die Intensität der Vermittlung und eine gezielt interaktive Ausrichtung, den notwendigen Raum zur Eigenreflexion zu geben: Mit neuer Motivation und Selbstbewusstsein gehen die Kursteilnehmer an ihre Arbeitsplätze zurück. Ein Potential, was immer mehr Vorgesetzte erkennen.“
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Die Brandenburgische Technische Universität Cottbus (BTU) bietet im September speziell für Fach- und Führungskräfte von klein- und mittelständischen Unternehmen neue Weiterbildungsangebote zur Kompetenzerweiterung an: Die nächste Staffel des modularen Führungstrainings für Frauen startet am 1. und 2. September 2008 und vermittelt in insgesamt fünf Modulen Fähigkeiten beispielsweise zur Gestaltung des eigenen Führungsstils, zu Führungskommunikation sowie zum Konflikt- und Veränderungsmanagement.
Die Seminare Zeit- und Selbstmanagement (18. und 19. September 2008) sowie Controlling als Führungsinstrument (29. und 30 September 2008) ergänzen dieses Angebot. Für Kurzentschlossene sind noch Restplätze vorhanden.
Die Nachfrage der Unternehmen richtet sich insbesondere auf berufspezifische, wissenschaftliche Fortbildungsangebote, Tagesseminare zu ausgewählten Schlüsselqualifikationen oder Führungskräftetrainings. Mit gezielten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen investieren die Unternehmen zunehmend in die Qualifizierung ihrer Beschäftigten. Damit begegnen sie dem zunehmenden Fachkräftemangel und setzen auf Personalentwicklung im eigenen Haus. Ein positiver Nebeneffekt dabei ist eine stärkere Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen.
Hintergrund
Mit dem akademischen Know-how der Universität sieht die Weiterbildung der BTU Cottbus ihre Verpflichtung darin, ihre Erfahrungen zur Entwicklung des Arbeitsmarktes und seines Anforderungsprofils an die Region und ihren Unternehmen weiterzugeben. So finden Befragungen von Teilnehmern und Kooperationspartnern ihre Berücksichtigung in speziellen Konzeptionen für Kompetenzschulungen, die dann auf entsprechend hohem Niveau und nahe der beruflichen Praxis angeboten werden können. Die Dozenten qualifizieren sich durch ihre Erfahrungen in der Erwachsenenbildung und ihre methodisch-didaktischen Fähigkeiten. „Insbesondere bei den Soft-Skill-Seminaren ist die Erwartungshaltung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer sehr hoch“, so Birgit Hendrischke, Kommissarische Leiterin der BTU-Weiterbildung, „doch bisher haben wir es geschafft, unseren Kursen durch die Intensität der Vermittlung und eine gezielt interaktive Ausrichtung, den notwendigen Raum zur Eigenreflexion zu geben: Mit neuer Motivation und Selbstbewusstsein gehen die Kursteilnehmer an ihre Arbeitsplätze zurück. Ein Potential, was immer mehr Vorgesetzte erkennen.“
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Die Brandenburgische Technische Universität Cottbus (BTU) bietet im September speziell für Fach- und Führungskräfte von klein- und mittelständischen Unternehmen neue Weiterbildungsangebote zur Kompetenzerweiterung an: Die nächste Staffel des modularen Führungstrainings für Frauen startet am 1. und 2. September 2008 und vermittelt in insgesamt fünf Modulen Fähigkeiten beispielsweise zur Gestaltung des eigenen Führungsstils, zu Führungskommunikation sowie zum Konflikt- und Veränderungsmanagement.
Die Seminare Zeit- und Selbstmanagement (18. und 19. September 2008) sowie Controlling als Führungsinstrument (29. und 30 September 2008) ergänzen dieses Angebot. Für Kurzentschlossene sind noch Restplätze vorhanden.
Die Nachfrage der Unternehmen richtet sich insbesondere auf berufspezifische, wissenschaftliche Fortbildungsangebote, Tagesseminare zu ausgewählten Schlüsselqualifikationen oder Führungskräftetrainings. Mit gezielten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen investieren die Unternehmen zunehmend in die Qualifizierung ihrer Beschäftigten. Damit begegnen sie dem zunehmenden Fachkräftemangel und setzen auf Personalentwicklung im eigenen Haus. Ein positiver Nebeneffekt dabei ist eine stärkere Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen.
Hintergrund
Mit dem akademischen Know-how der Universität sieht die Weiterbildung der BTU Cottbus ihre Verpflichtung darin, ihre Erfahrungen zur Entwicklung des Arbeitsmarktes und seines Anforderungsprofils an die Region und ihren Unternehmen weiterzugeben. So finden Befragungen von Teilnehmern und Kooperationspartnern ihre Berücksichtigung in speziellen Konzeptionen für Kompetenzschulungen, die dann auf entsprechend hohem Niveau und nahe der beruflichen Praxis angeboten werden können. Die Dozenten qualifizieren sich durch ihre Erfahrungen in der Erwachsenenbildung und ihre methodisch-didaktischen Fähigkeiten. „Insbesondere bei den Soft-Skill-Seminaren ist die Erwartungshaltung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer sehr hoch“, so Birgit Hendrischke, Kommissarische Leiterin der BTU-Weiterbildung, „doch bisher haben wir es geschafft, unseren Kursen durch die Intensität der Vermittlung und eine gezielt interaktive Ausrichtung, den notwendigen Raum zur Eigenreflexion zu geben: Mit neuer Motivation und Selbstbewusstsein gehen die Kursteilnehmer an ihre Arbeitsplätze zurück. Ein Potential, was immer mehr Vorgesetzte erkennen.“
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Die Seminare Zeit- und Selbstmanagement (18. und 19. September 2008) sowie Controlling als Führungsinstrument (29. und 30 September 2008) ergänzen dieses Angebot. Für Kurzentschlossene sind noch Restplätze vorhanden.
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Hintergrund
Mit dem akademischen Know-how der Universität sieht die Weiterbildung der BTU Cottbus ihre Verpflichtung darin, ihre Erfahrungen zur Entwicklung des Arbeitsmarktes und seines Anforderungsprofils an die Region und ihren Unternehmen weiterzugeben. So finden Befragungen von Teilnehmern und Kooperationspartnern ihre Berücksichtigung in speziellen Konzeptionen für Kompetenzschulungen, die dann auf entsprechend hohem Niveau und nahe der beruflichen Praxis angeboten werden können. Die Dozenten qualifizieren sich durch ihre Erfahrungen in der Erwachsenenbildung und ihre methodisch-didaktischen Fähigkeiten. „Insbesondere bei den Soft-Skill-Seminaren ist die Erwartungshaltung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer sehr hoch“, so Birgit Hendrischke, Kommissarische Leiterin der BTU-Weiterbildung, „doch bisher haben wir es geschafft, unseren Kursen durch die Intensität der Vermittlung und eine gezielt interaktive Ausrichtung, den notwendigen Raum zur Eigenreflexion zu geben: Mit neuer Motivation und Selbstbewusstsein gehen die Kursteilnehmer an ihre Arbeitsplätze zurück. Ein Potential, was immer mehr Vorgesetzte erkennen.“
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Schwitzen ist angesagt in unserer Region. Am heutigen Mittwoch klettern die Temperaturen in Südbrandenburg auf neue Jahreshöchstwerte. Nach Angaben des...

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Dahme-Spreewald gratuliert zu neuem Johanniter-Zentrum „Akkon Cottbus“

2. Juli 2025

Der Landkreis Dahme-Spreewald hat den Johannitern Südbrandenburg zum 35-jährigen Bestehen ihres Regionalverbands gratuliert und den Aufbau des neuen Zentrums „Akkon...

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Polizeinews OSL: Sommerhitze verflüssigt Asphalt bei Guteborn

13:59 Uhr | 2. Juli 2025 | 0 Leser

Rosengartenfesttage 2025 lockten 13.000 Gäste an drei Tagen nach Forst

13:40 Uhr | 2. Juli 2025 | 10 Leser

Luckau: Zwei Jugendliche bei Simson-Unfall schwer verletzt

13:40 Uhr | 2. Juli 2025 | 241 Leser

Bauarbeiten in Cottbus: Sielower Landstraße ab Montag teils gesperrt

13:24 Uhr | 2. Juli 2025 | 34 Leser

Südbrandenburg erlebt bisher heißesten Tag des Jahres

13:17 Uhr | 2. Juli 2025 | 21 Leser

Dahme-Spreewald gratuliert zu neuem Johanniter-Zentrum „Akkon Cottbus“

13:02 Uhr | 2. Juli 2025 | 16 Leser

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Evakuierung aufgehoben: Großeinsatz bei Waldbrand nahe Sonnewalde

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Mann im Vetschauer Stadtpark niedergestochen – 16-Jähriger festgenommen

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Staatsanwaltschaft ermittelt gegen Cottbuser Oberbürgermeister Schick

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Senftenberg lädt erstmalig zur dreitägigen Rummelmeile

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FC Energie Cottbus trennt sich von Tobias Hasse und Filip Kusić

30.Juni 2025 | 6.3k Leser

Wie geht es weiter mit Ortsumfahrung Cottbus? Bürgerrunde in Kahren

26.Juni 2025 | 5.8k Leser

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Cottbus | Start für Ferienspaßpass 2025, Initiator über Vorteile & Angebote
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Cottbus | BTU lädt zu Sommerfest am 4. Juli, Ausblick auf Programmhighlights
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Cottbus | Neue Runde für Projekt "Kinderstadt", Koordinatorin über letzte freie Plätze & Neuerungen
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Für die diesjährige Kinderstadt in Cottbus vom 4. bis 8. August gibt es noch freie Plätze. Wie die Stadt mitteilte, richtet sich das kostenfreie Ferienangebot an Kinder zwischen 8 und ...14 Jahren und findet im Ströbitzer Schulgarten statt. Die Teilnehmenden erwartet eine Woche voller kreativer Stationen, Mitmachaktionen und Freizeitangebote. Ziel soll es zudem sein, den Alltag in einer selbst gestalteten Stadt aktiv mitzubestimmen. Die Kinderstadt ist inklusiv angelegt, mit barrierearmen Zugängen, Rückzugsräumen und individueller Unterstützung. Anmeldungen sind unter anderem online unter http://www.cottbus.de/kinderstadt möglich.

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