Das Lausitzer Seenland Klinikum hat mit der Gewerkschaft ver.di einen neuen Tarifvertrag für alle nicht-ärztlichen Mitarbeiter abgeschlossen, der rückwirkend ab Jahresbeginn gilt. Der Vertrag bringt eine schrittweise Lohnerhöhung von rund 14 Prozent, eine steuerfreie Prämie von 1.200 Euro und Verbesserungen bei der Vergütung für Auszubildende. Zudem gibt es für Schichtarbeiter die Möglichkeit, zusätzliche freie Tage zu wählen. Das teilte das Klinikum mit. Der Vertrag läuft bis März 2026.
Das Lausitzer Seenland Klinikum teilte dazu mit:
Trotz wirtschaftlich schwieriger Zeiten in der gesamten Krankenhausbranche in Folge rapide gestiegener Inflation, hoher Kosten für Energie und Lebensmittel bei gleichzeitig zu geringer finanzieller Unterstützung der Krankenhäuser durch Bund und Länder ist dem Lausitzer Seenland Klinikum als einem der größten Arbeitgeber der Region eine attraktive Vergütung der Mitarbeiter sehr wichtig. Auch wenn von der Gewerkschaft erstmalig ein Warnstreik durchgeführt wurde, haben die Verhandlungspartner innerhalb von 3 Verhandlungstagen die Belange der Mitarbeiter und die wirtschaftliche Lage der Klinik gleichermaßen in Einklang bringen können. Mit dem relativ zügigen Tarifabschluss wurde – gerade in Zeiten, die aktuell von vielen Unsicherheiten für Unternehmen und Beschäftigte geprägt sind – die notwendige und besonders wichtige Planungssicherheit geschaffen.
Das nun unterschriebene neue Vertragswerk beinhaltet unter anderem die Zahlung einer einmaligen steuer- und sozialversicherungsfreien Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1.200 €, die stufenweise Anhebung der Tabellenvergütung innerhalb der Laufzeit von insgesamt ca. 14 %, die Anhebung der Funktionszulagen um 10 % sowie die Wahlmöglichkeit von Verzicht auf 1,25 % bzw. 2,5 % der Tabellenvergütung für 3 bzw. 6 zusätzliche Freistellungstage.
Auch die Auszubildenden können sich über eine Anhebung der Ausbildungsvergütung um 200 € freuen. Zudem gibt es eine Inflationsausgleichsprämie für jene Azubis, die am 01.07.2024 in einem Ausbildungsverhältnis mit der Lausitzer Seenland Klinikum GmbH gestanden haben und wer nach der Ausbildung im Klinikum bleibt, erhält eine Übernahmeprämie in Höhe von 1.100 €. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit vom 01.01.2024 bis zum 31.03.2026.
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Nach der bereits am 2. Juli 2024 erzielten Einigung der Tarifparteien hatte die Abstimmung mit der Gewerkschaft ver.di und die Ausarbeitung des Vertragswerkes nochmals 3 Monate in Anspruch genommen. Geschäftsführerin Juliane Kirfe sagte:
„Ich bin sehr froh, nun endlich meine Unterschrift unter die Verträge setzen zu können. Unsere Mitarbeiter warten schon seit dem Sommer auf die entsprechenden Erhöhungen, die wir nun noch rückwirkend in diesem Jahr auszahlen möchten. Ich freue mich besonders für unsere Pflegekräfte, die eine bessere Vergütung ihrer Arbeit bekommen und dass sich beispielsweise auch die Eingruppierungen von Medizinischen Fachangestellten und Diätassistenten verbessert haben. Durch die Möglichkeit für Pflegekräfte im Schichtdienst und dem neuen Wahlmodel bis zu 42 Tage Urlaub zu erhalten, können wir dem Aspekt der Freizeit und der Zeit für die Familie mehr Raum geben. Alles in allem bedeutet das natürlich auch eine höhere finanzielle Belastung für das Haus, aber der neue Tarifvertrag lässt uns auch wieder konkurrenzfähiger am Fachkräftemarkt bestehen.“
Nach der bereits am 2. Juli 2024 erzielten Einigung der Tarifparteien hatte die Abstimmung mit der Gewerkschaft ver.di und die Ausarbeitung des Vertragswerkes nochmals 3 Monate in Anspruch genommen. Geschäftsführerin Juliane Kirfe sagte: „Ich bin sehr froh, nun endlich meine Unterschrift unter die Verträge setzen zu können. Unsere Mitarbeiter warten schon seit dem Sommer auf die entsprechenden Erhöhungen, die wir nun noch rückwirkend in diesem Jahr auszahlen möchten. Ich freue mich besonders für unsere Pflegekräfte, die eine bessere Vergütung ihrer Arbeit bekommen und dass sich beispielsweise auch die Eingruppierungen von Medizinischen Fachangestellten und Diätassistenten verbessert haben. Durch die Möglichkeit für Pflegekräfte im Schichtdienst und dem neuen Wahlmodel bis zu 42 Tage Urlaub zu erhalten, können wir dem Aspekt der Freizeit und der Zeit für die Familie mehr Raum geben. Alles in allem bedeutet das natürlich auch eine höhere finanzielle Belastung für das Haus, aber der neue Tarifvertrag lässt uns auch wieder konkurrenzfähiger am Fachkräftemarkt bestehen.“
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Red. / Presseinformation
Bild: Lausitzer Seenland Klinikum
