Heute sind 165 frisch geprüfte Facharbeiter von Vattenfall Europe Mining & Generation ins Berufsleben verabschiedet worden. Die so genannten Winterauslerner aus Brandenburg, Sachsen und Thüringen waren gemeinsam in den Barbarasaal der Cottbuser Vattenfall-Verwaltung eingeladen, um ihre Zeugnisse und Glückwünsche von Personalvorstand Dr. Hermann Borghorst entgegen zu nehmen. Insgesamt 104 Lehrlinge haben im Kraftwerksbereich und 61 im Bereich Bergbau der Geschäftseinheit ihre Ausbildung beendet. Darunter waren auch Auszubildende, die in Kooperation mit anderen Unternehmen Teile ihrer Lehre bei Vattenfall absolviert hatten bzw. an der Fachhochschule Zittau/Görlitz studieren.
„Die heute verabschiedeten Auszubildenden haben während ihrer Lehre großes Engagement gezeigt. Deshalb freut es mich besonders, dass wir 115 Winterauslernern einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag bei Vattenfall anbieten konnten“, sagte der Personalvorstand von Vattenfall Europe Mining & Generation, Dr. Hermann Borghorst ( siehe Foto ).
„Die qualifizierte und umfassende Ausbildung bei Vattenfall Europe eröffnet den jungen Frauen und Männern einerseits eine aussichtsreiche Perspektive für den Berufseinstieg, andererseits hilft sie entscheidend mit, die Zukunft unseres Unternehmens zu sichern.“
Drei bzw. dreieinhalb Jahre dauerten die Ausbildungen zu Mechatroniker/-in, Industriemechaniker/-in, Elektroniker/-in für Automatisierungs- oder Betriebstechnik sowie zur Fachkraft für Wasserversorgungstechnik, nur zweieinhalb Jahre die verkürzte Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation bzw. zum Baugeräteführer. Im Kraftwerksbereich haben 24 Lehrlinge in der Ausbildungsstätte in Boxberg, 31 in Jänschwalde, zwei in Cottbus, 33 in Lippendorf bei Leipzig, zehn im thüringischen Hohenwarte sowie vier im Kraftwerk Schwarze Pumpe gelernt. 53 Lehrlinge des Bergbaubereichs sind in der Ausbildungsstätte am Industriestandort Schwarze Pumpe und acht in Cottbus ausgebildet worden.
Besonderes Engagement haben die Bürokaufleute aus Cottbus gezeigt, die ihre Ausbildung alle vorzeitig abgeschlossen haben. Zu ihnen zählt auch Kathleen Kloas, die mit 16 weiteren Kollegen eineinhalb Jahre lang am bundesweit einmaligen „Förderkreis für besonders befähigte Auszubildende“ von Vattenfall teilgenommen hat.
Doch nicht nur die eigenen Lehrlinge profitieren vom hohen Ausbildungsstandard bei Vattenfall Europe. Im Rahmen der Kooperationsausbildung werden Auszubildende anderer Unternehmen bei Vattenfall Europe Mining & Generation ausgebildet: Von ihnen haben in diesem Jahr insgesamt 28 Jugendliche der Stadtwerke Forst GmbH, EMIS GmbH Lübbenau, Stadtwerke Weißwasser GmbH, Air Liquid Deutschland GmbH, Mitteldeutsche Braunkohlengesellschaft mbH, Gerald Estel Anlagenmontagen und Schweißtechnik Berlin, Lafarge Gips GmbH Böhlen und Vattenfall Europe Transmission GmbH ihre Lehre erfolgreich beendet. Darüber hinaus haben Lehrlinge des Ausbildungsrings Cottbus, unter anderem aus dem Modellprojekt “Leistungssport und Berufsausbildung” sowie des Berufsbildungsvereins Leipzig ihre Prüfungen mit Erfolg bestanden.
Im aktuellen Ausbildungsjahr sichert Vattenfall Europe Mining & Generation für rund 950 Lehrlinge die Eigen- bzw. Drittausbildung und ist damit einer der größten Ausbildungsbetriebe in Ostdeutschland.
An insgesamt acht Ausbildungsstandorten in Brandenburg, Sachsen und Thüringen können Jugendliche aus einem Angebot von 17 verschiedenen Lehrberufen wählen.
Zu den angebotenen Ausbildungsberufen gehören Industriemechaniker/-in und Mechatroniker/-in sowie im kaufmännischen Bereich die Ausbildungen zu Industriekaufleuten oder Kaufleuten für Bürokommunikation.
Neu hinzugekommen sind Berufe wie der Eisenbahner im Betriebsdienst, der Brunnenbauer oder der Spezialtiefbauer.
Quelle: Vattenfall Europe Mining & Generation
Foto © Uwe Dobrig, Redaktion TerraVatt
Heute sind 165 frisch geprüfte Facharbeiter von Vattenfall Europe Mining & Generation ins Berufsleben verabschiedet worden. Die so genannten Winterauslerner aus Brandenburg, Sachsen und Thüringen waren gemeinsam in den Barbarasaal der Cottbuser Vattenfall-Verwaltung eingeladen, um ihre Zeugnisse und Glückwünsche von Personalvorstand Dr. Hermann Borghorst entgegen zu nehmen. Insgesamt 104 Lehrlinge haben im Kraftwerksbereich und 61 im Bereich Bergbau der Geschäftseinheit ihre Ausbildung beendet. Darunter waren auch Auszubildende, die in Kooperation mit anderen Unternehmen Teile ihrer Lehre bei Vattenfall absolviert hatten bzw. an der Fachhochschule Zittau/Görlitz studieren.
„Die heute verabschiedeten Auszubildenden haben während ihrer Lehre großes Engagement gezeigt. Deshalb freut es mich besonders, dass wir 115 Winterauslernern einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag bei Vattenfall anbieten konnten“, sagte der Personalvorstand von Vattenfall Europe Mining & Generation, Dr. Hermann Borghorst ( siehe Foto ).
„Die qualifizierte und umfassende Ausbildung bei Vattenfall Europe eröffnet den jungen Frauen und Männern einerseits eine aussichtsreiche Perspektive für den Berufseinstieg, andererseits hilft sie entscheidend mit, die Zukunft unseres Unternehmens zu sichern.“
Drei bzw. dreieinhalb Jahre dauerten die Ausbildungen zu Mechatroniker/-in, Industriemechaniker/-in, Elektroniker/-in für Automatisierungs- oder Betriebstechnik sowie zur Fachkraft für Wasserversorgungstechnik, nur zweieinhalb Jahre die verkürzte Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation bzw. zum Baugeräteführer. Im Kraftwerksbereich haben 24 Lehrlinge in der Ausbildungsstätte in Boxberg, 31 in Jänschwalde, zwei in Cottbus, 33 in Lippendorf bei Leipzig, zehn im thüringischen Hohenwarte sowie vier im Kraftwerk Schwarze Pumpe gelernt. 53 Lehrlinge des Bergbaubereichs sind in der Ausbildungsstätte am Industriestandort Schwarze Pumpe und acht in Cottbus ausgebildet worden.
Besonderes Engagement haben die Bürokaufleute aus Cottbus gezeigt, die ihre Ausbildung alle vorzeitig abgeschlossen haben. Zu ihnen zählt auch Kathleen Kloas, die mit 16 weiteren Kollegen eineinhalb Jahre lang am bundesweit einmaligen „Förderkreis für besonders befähigte Auszubildende“ von Vattenfall teilgenommen hat.
Doch nicht nur die eigenen Lehrlinge profitieren vom hohen Ausbildungsstandard bei Vattenfall Europe. Im Rahmen der Kooperationsausbildung werden Auszubildende anderer Unternehmen bei Vattenfall Europe Mining & Generation ausgebildet: Von ihnen haben in diesem Jahr insgesamt 28 Jugendliche der Stadtwerke Forst GmbH, EMIS GmbH Lübbenau, Stadtwerke Weißwasser GmbH, Air Liquid Deutschland GmbH, Mitteldeutsche Braunkohlengesellschaft mbH, Gerald Estel Anlagenmontagen und Schweißtechnik Berlin, Lafarge Gips GmbH Böhlen und Vattenfall Europe Transmission GmbH ihre Lehre erfolgreich beendet. Darüber hinaus haben Lehrlinge des Ausbildungsrings Cottbus, unter anderem aus dem Modellprojekt “Leistungssport und Berufsausbildung” sowie des Berufsbildungsvereins Leipzig ihre Prüfungen mit Erfolg bestanden.
Im aktuellen Ausbildungsjahr sichert Vattenfall Europe Mining & Generation für rund 950 Lehrlinge die Eigen- bzw. Drittausbildung und ist damit einer der größten Ausbildungsbetriebe in Ostdeutschland.
An insgesamt acht Ausbildungsstandorten in Brandenburg, Sachsen und Thüringen können Jugendliche aus einem Angebot von 17 verschiedenen Lehrberufen wählen.
Zu den angebotenen Ausbildungsberufen gehören Industriemechaniker/-in und Mechatroniker/-in sowie im kaufmännischen Bereich die Ausbildungen zu Industriekaufleuten oder Kaufleuten für Bürokommunikation.
Neu hinzugekommen sind Berufe wie der Eisenbahner im Betriebsdienst, der Brunnenbauer oder der Spezialtiefbauer.
Quelle: Vattenfall Europe Mining & Generation
Foto © Uwe Dobrig, Redaktion TerraVatt
Heute sind 165 frisch geprüfte Facharbeiter von Vattenfall Europe Mining & Generation ins Berufsleben verabschiedet worden. Die so genannten Winterauslerner aus Brandenburg, Sachsen und Thüringen waren gemeinsam in den Barbarasaal der Cottbuser Vattenfall-Verwaltung eingeladen, um ihre Zeugnisse und Glückwünsche von Personalvorstand Dr. Hermann Borghorst entgegen zu nehmen. Insgesamt 104 Lehrlinge haben im Kraftwerksbereich und 61 im Bereich Bergbau der Geschäftseinheit ihre Ausbildung beendet. Darunter waren auch Auszubildende, die in Kooperation mit anderen Unternehmen Teile ihrer Lehre bei Vattenfall absolviert hatten bzw. an der Fachhochschule Zittau/Görlitz studieren.
„Die heute verabschiedeten Auszubildenden haben während ihrer Lehre großes Engagement gezeigt. Deshalb freut es mich besonders, dass wir 115 Winterauslernern einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag bei Vattenfall anbieten konnten“, sagte der Personalvorstand von Vattenfall Europe Mining & Generation, Dr. Hermann Borghorst ( siehe Foto ).
„Die qualifizierte und umfassende Ausbildung bei Vattenfall Europe eröffnet den jungen Frauen und Männern einerseits eine aussichtsreiche Perspektive für den Berufseinstieg, andererseits hilft sie entscheidend mit, die Zukunft unseres Unternehmens zu sichern.“
Drei bzw. dreieinhalb Jahre dauerten die Ausbildungen zu Mechatroniker/-in, Industriemechaniker/-in, Elektroniker/-in für Automatisierungs- oder Betriebstechnik sowie zur Fachkraft für Wasserversorgungstechnik, nur zweieinhalb Jahre die verkürzte Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation bzw. zum Baugeräteführer. Im Kraftwerksbereich haben 24 Lehrlinge in der Ausbildungsstätte in Boxberg, 31 in Jänschwalde, zwei in Cottbus, 33 in Lippendorf bei Leipzig, zehn im thüringischen Hohenwarte sowie vier im Kraftwerk Schwarze Pumpe gelernt. 53 Lehrlinge des Bergbaubereichs sind in der Ausbildungsstätte am Industriestandort Schwarze Pumpe und acht in Cottbus ausgebildet worden.
Besonderes Engagement haben die Bürokaufleute aus Cottbus gezeigt, die ihre Ausbildung alle vorzeitig abgeschlossen haben. Zu ihnen zählt auch Kathleen Kloas, die mit 16 weiteren Kollegen eineinhalb Jahre lang am bundesweit einmaligen „Förderkreis für besonders befähigte Auszubildende“ von Vattenfall teilgenommen hat.
Doch nicht nur die eigenen Lehrlinge profitieren vom hohen Ausbildungsstandard bei Vattenfall Europe. Im Rahmen der Kooperationsausbildung werden Auszubildende anderer Unternehmen bei Vattenfall Europe Mining & Generation ausgebildet: Von ihnen haben in diesem Jahr insgesamt 28 Jugendliche der Stadtwerke Forst GmbH, EMIS GmbH Lübbenau, Stadtwerke Weißwasser GmbH, Air Liquid Deutschland GmbH, Mitteldeutsche Braunkohlengesellschaft mbH, Gerald Estel Anlagenmontagen und Schweißtechnik Berlin, Lafarge Gips GmbH Böhlen und Vattenfall Europe Transmission GmbH ihre Lehre erfolgreich beendet. Darüber hinaus haben Lehrlinge des Ausbildungsrings Cottbus, unter anderem aus dem Modellprojekt “Leistungssport und Berufsausbildung” sowie des Berufsbildungsvereins Leipzig ihre Prüfungen mit Erfolg bestanden.
Im aktuellen Ausbildungsjahr sichert Vattenfall Europe Mining & Generation für rund 950 Lehrlinge die Eigen- bzw. Drittausbildung und ist damit einer der größten Ausbildungsbetriebe in Ostdeutschland.
An insgesamt acht Ausbildungsstandorten in Brandenburg, Sachsen und Thüringen können Jugendliche aus einem Angebot von 17 verschiedenen Lehrberufen wählen.
Zu den angebotenen Ausbildungsberufen gehören Industriemechaniker/-in und Mechatroniker/-in sowie im kaufmännischen Bereich die Ausbildungen zu Industriekaufleuten oder Kaufleuten für Bürokommunikation.
Neu hinzugekommen sind Berufe wie der Eisenbahner im Betriebsdienst, der Brunnenbauer oder der Spezialtiefbauer.
Quelle: Vattenfall Europe Mining & Generation
Foto © Uwe Dobrig, Redaktion TerraVatt
Heute sind 165 frisch geprüfte Facharbeiter von Vattenfall Europe Mining & Generation ins Berufsleben verabschiedet worden. Die so genannten Winterauslerner aus Brandenburg, Sachsen und Thüringen waren gemeinsam in den Barbarasaal der Cottbuser Vattenfall-Verwaltung eingeladen, um ihre Zeugnisse und Glückwünsche von Personalvorstand Dr. Hermann Borghorst entgegen zu nehmen. Insgesamt 104 Lehrlinge haben im Kraftwerksbereich und 61 im Bereich Bergbau der Geschäftseinheit ihre Ausbildung beendet. Darunter waren auch Auszubildende, die in Kooperation mit anderen Unternehmen Teile ihrer Lehre bei Vattenfall absolviert hatten bzw. an der Fachhochschule Zittau/Görlitz studieren.
„Die heute verabschiedeten Auszubildenden haben während ihrer Lehre großes Engagement gezeigt. Deshalb freut es mich besonders, dass wir 115 Winterauslernern einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag bei Vattenfall anbieten konnten“, sagte der Personalvorstand von Vattenfall Europe Mining & Generation, Dr. Hermann Borghorst ( siehe Foto ).
„Die qualifizierte und umfassende Ausbildung bei Vattenfall Europe eröffnet den jungen Frauen und Männern einerseits eine aussichtsreiche Perspektive für den Berufseinstieg, andererseits hilft sie entscheidend mit, die Zukunft unseres Unternehmens zu sichern.“
Drei bzw. dreieinhalb Jahre dauerten die Ausbildungen zu Mechatroniker/-in, Industriemechaniker/-in, Elektroniker/-in für Automatisierungs- oder Betriebstechnik sowie zur Fachkraft für Wasserversorgungstechnik, nur zweieinhalb Jahre die verkürzte Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation bzw. zum Baugeräteführer. Im Kraftwerksbereich haben 24 Lehrlinge in der Ausbildungsstätte in Boxberg, 31 in Jänschwalde, zwei in Cottbus, 33 in Lippendorf bei Leipzig, zehn im thüringischen Hohenwarte sowie vier im Kraftwerk Schwarze Pumpe gelernt. 53 Lehrlinge des Bergbaubereichs sind in der Ausbildungsstätte am Industriestandort Schwarze Pumpe und acht in Cottbus ausgebildet worden.
Besonderes Engagement haben die Bürokaufleute aus Cottbus gezeigt, die ihre Ausbildung alle vorzeitig abgeschlossen haben. Zu ihnen zählt auch Kathleen Kloas, die mit 16 weiteren Kollegen eineinhalb Jahre lang am bundesweit einmaligen „Förderkreis für besonders befähigte Auszubildende“ von Vattenfall teilgenommen hat.
Doch nicht nur die eigenen Lehrlinge profitieren vom hohen Ausbildungsstandard bei Vattenfall Europe. Im Rahmen der Kooperationsausbildung werden Auszubildende anderer Unternehmen bei Vattenfall Europe Mining & Generation ausgebildet: Von ihnen haben in diesem Jahr insgesamt 28 Jugendliche der Stadtwerke Forst GmbH, EMIS GmbH Lübbenau, Stadtwerke Weißwasser GmbH, Air Liquid Deutschland GmbH, Mitteldeutsche Braunkohlengesellschaft mbH, Gerald Estel Anlagenmontagen und Schweißtechnik Berlin, Lafarge Gips GmbH Böhlen und Vattenfall Europe Transmission GmbH ihre Lehre erfolgreich beendet. Darüber hinaus haben Lehrlinge des Ausbildungsrings Cottbus, unter anderem aus dem Modellprojekt “Leistungssport und Berufsausbildung” sowie des Berufsbildungsvereins Leipzig ihre Prüfungen mit Erfolg bestanden.
Im aktuellen Ausbildungsjahr sichert Vattenfall Europe Mining & Generation für rund 950 Lehrlinge die Eigen- bzw. Drittausbildung und ist damit einer der größten Ausbildungsbetriebe in Ostdeutschland.
An insgesamt acht Ausbildungsstandorten in Brandenburg, Sachsen und Thüringen können Jugendliche aus einem Angebot von 17 verschiedenen Lehrberufen wählen.
Zu den angebotenen Ausbildungsberufen gehören Industriemechaniker/-in und Mechatroniker/-in sowie im kaufmännischen Bereich die Ausbildungen zu Industriekaufleuten oder Kaufleuten für Bürokommunikation.
Neu hinzugekommen sind Berufe wie der Eisenbahner im Betriebsdienst, der Brunnenbauer oder der Spezialtiefbauer.
Quelle: Vattenfall Europe Mining & Generation
Foto © Uwe Dobrig, Redaktion TerraVatt
Heute sind 165 frisch geprüfte Facharbeiter von Vattenfall Europe Mining & Generation ins Berufsleben verabschiedet worden. Die so genannten Winterauslerner aus Brandenburg, Sachsen und Thüringen waren gemeinsam in den Barbarasaal der Cottbuser Vattenfall-Verwaltung eingeladen, um ihre Zeugnisse und Glückwünsche von Personalvorstand Dr. Hermann Borghorst entgegen zu nehmen. Insgesamt 104 Lehrlinge haben im Kraftwerksbereich und 61 im Bereich Bergbau der Geschäftseinheit ihre Ausbildung beendet. Darunter waren auch Auszubildende, die in Kooperation mit anderen Unternehmen Teile ihrer Lehre bei Vattenfall absolviert hatten bzw. an der Fachhochschule Zittau/Görlitz studieren.
„Die heute verabschiedeten Auszubildenden haben während ihrer Lehre großes Engagement gezeigt. Deshalb freut es mich besonders, dass wir 115 Winterauslernern einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag bei Vattenfall anbieten konnten“, sagte der Personalvorstand von Vattenfall Europe Mining & Generation, Dr. Hermann Borghorst ( siehe Foto ).
„Die qualifizierte und umfassende Ausbildung bei Vattenfall Europe eröffnet den jungen Frauen und Männern einerseits eine aussichtsreiche Perspektive für den Berufseinstieg, andererseits hilft sie entscheidend mit, die Zukunft unseres Unternehmens zu sichern.“
Drei bzw. dreieinhalb Jahre dauerten die Ausbildungen zu Mechatroniker/-in, Industriemechaniker/-in, Elektroniker/-in für Automatisierungs- oder Betriebstechnik sowie zur Fachkraft für Wasserversorgungstechnik, nur zweieinhalb Jahre die verkürzte Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation bzw. zum Baugeräteführer. Im Kraftwerksbereich haben 24 Lehrlinge in der Ausbildungsstätte in Boxberg, 31 in Jänschwalde, zwei in Cottbus, 33 in Lippendorf bei Leipzig, zehn im thüringischen Hohenwarte sowie vier im Kraftwerk Schwarze Pumpe gelernt. 53 Lehrlinge des Bergbaubereichs sind in der Ausbildungsstätte am Industriestandort Schwarze Pumpe und acht in Cottbus ausgebildet worden.
Besonderes Engagement haben die Bürokaufleute aus Cottbus gezeigt, die ihre Ausbildung alle vorzeitig abgeschlossen haben. Zu ihnen zählt auch Kathleen Kloas, die mit 16 weiteren Kollegen eineinhalb Jahre lang am bundesweit einmaligen „Förderkreis für besonders befähigte Auszubildende“ von Vattenfall teilgenommen hat.
Doch nicht nur die eigenen Lehrlinge profitieren vom hohen Ausbildungsstandard bei Vattenfall Europe. Im Rahmen der Kooperationsausbildung werden Auszubildende anderer Unternehmen bei Vattenfall Europe Mining & Generation ausgebildet: Von ihnen haben in diesem Jahr insgesamt 28 Jugendliche der Stadtwerke Forst GmbH, EMIS GmbH Lübbenau, Stadtwerke Weißwasser GmbH, Air Liquid Deutschland GmbH, Mitteldeutsche Braunkohlengesellschaft mbH, Gerald Estel Anlagenmontagen und Schweißtechnik Berlin, Lafarge Gips GmbH Böhlen und Vattenfall Europe Transmission GmbH ihre Lehre erfolgreich beendet. Darüber hinaus haben Lehrlinge des Ausbildungsrings Cottbus, unter anderem aus dem Modellprojekt “Leistungssport und Berufsausbildung” sowie des Berufsbildungsvereins Leipzig ihre Prüfungen mit Erfolg bestanden.
Im aktuellen Ausbildungsjahr sichert Vattenfall Europe Mining & Generation für rund 950 Lehrlinge die Eigen- bzw. Drittausbildung und ist damit einer der größten Ausbildungsbetriebe in Ostdeutschland.
An insgesamt acht Ausbildungsstandorten in Brandenburg, Sachsen und Thüringen können Jugendliche aus einem Angebot von 17 verschiedenen Lehrberufen wählen.
Zu den angebotenen Ausbildungsberufen gehören Industriemechaniker/-in und Mechatroniker/-in sowie im kaufmännischen Bereich die Ausbildungen zu Industriekaufleuten oder Kaufleuten für Bürokommunikation.
Neu hinzugekommen sind Berufe wie der Eisenbahner im Betriebsdienst, der Brunnenbauer oder der Spezialtiefbauer.
Quelle: Vattenfall Europe Mining & Generation
Foto © Uwe Dobrig, Redaktion TerraVatt
Heute sind 165 frisch geprüfte Facharbeiter von Vattenfall Europe Mining & Generation ins Berufsleben verabschiedet worden. Die so genannten Winterauslerner aus Brandenburg, Sachsen und Thüringen waren gemeinsam in den Barbarasaal der Cottbuser Vattenfall-Verwaltung eingeladen, um ihre Zeugnisse und Glückwünsche von Personalvorstand Dr. Hermann Borghorst entgegen zu nehmen. Insgesamt 104 Lehrlinge haben im Kraftwerksbereich und 61 im Bereich Bergbau der Geschäftseinheit ihre Ausbildung beendet. Darunter waren auch Auszubildende, die in Kooperation mit anderen Unternehmen Teile ihrer Lehre bei Vattenfall absolviert hatten bzw. an der Fachhochschule Zittau/Görlitz studieren.
„Die heute verabschiedeten Auszubildenden haben während ihrer Lehre großes Engagement gezeigt. Deshalb freut es mich besonders, dass wir 115 Winterauslernern einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag bei Vattenfall anbieten konnten“, sagte der Personalvorstand von Vattenfall Europe Mining & Generation, Dr. Hermann Borghorst ( siehe Foto ).
„Die qualifizierte und umfassende Ausbildung bei Vattenfall Europe eröffnet den jungen Frauen und Männern einerseits eine aussichtsreiche Perspektive für den Berufseinstieg, andererseits hilft sie entscheidend mit, die Zukunft unseres Unternehmens zu sichern.“
Drei bzw. dreieinhalb Jahre dauerten die Ausbildungen zu Mechatroniker/-in, Industriemechaniker/-in, Elektroniker/-in für Automatisierungs- oder Betriebstechnik sowie zur Fachkraft für Wasserversorgungstechnik, nur zweieinhalb Jahre die verkürzte Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation bzw. zum Baugeräteführer. Im Kraftwerksbereich haben 24 Lehrlinge in der Ausbildungsstätte in Boxberg, 31 in Jänschwalde, zwei in Cottbus, 33 in Lippendorf bei Leipzig, zehn im thüringischen Hohenwarte sowie vier im Kraftwerk Schwarze Pumpe gelernt. 53 Lehrlinge des Bergbaubereichs sind in der Ausbildungsstätte am Industriestandort Schwarze Pumpe und acht in Cottbus ausgebildet worden.
Besonderes Engagement haben die Bürokaufleute aus Cottbus gezeigt, die ihre Ausbildung alle vorzeitig abgeschlossen haben. Zu ihnen zählt auch Kathleen Kloas, die mit 16 weiteren Kollegen eineinhalb Jahre lang am bundesweit einmaligen „Förderkreis für besonders befähigte Auszubildende“ von Vattenfall teilgenommen hat.
Doch nicht nur die eigenen Lehrlinge profitieren vom hohen Ausbildungsstandard bei Vattenfall Europe. Im Rahmen der Kooperationsausbildung werden Auszubildende anderer Unternehmen bei Vattenfall Europe Mining & Generation ausgebildet: Von ihnen haben in diesem Jahr insgesamt 28 Jugendliche der Stadtwerke Forst GmbH, EMIS GmbH Lübbenau, Stadtwerke Weißwasser GmbH, Air Liquid Deutschland GmbH, Mitteldeutsche Braunkohlengesellschaft mbH, Gerald Estel Anlagenmontagen und Schweißtechnik Berlin, Lafarge Gips GmbH Böhlen und Vattenfall Europe Transmission GmbH ihre Lehre erfolgreich beendet. Darüber hinaus haben Lehrlinge des Ausbildungsrings Cottbus, unter anderem aus dem Modellprojekt “Leistungssport und Berufsausbildung” sowie des Berufsbildungsvereins Leipzig ihre Prüfungen mit Erfolg bestanden.
Im aktuellen Ausbildungsjahr sichert Vattenfall Europe Mining & Generation für rund 950 Lehrlinge die Eigen- bzw. Drittausbildung und ist damit einer der größten Ausbildungsbetriebe in Ostdeutschland.
An insgesamt acht Ausbildungsstandorten in Brandenburg, Sachsen und Thüringen können Jugendliche aus einem Angebot von 17 verschiedenen Lehrberufen wählen.
Zu den angebotenen Ausbildungsberufen gehören Industriemechaniker/-in und Mechatroniker/-in sowie im kaufmännischen Bereich die Ausbildungen zu Industriekaufleuten oder Kaufleuten für Bürokommunikation.
Neu hinzugekommen sind Berufe wie der Eisenbahner im Betriebsdienst, der Brunnenbauer oder der Spezialtiefbauer.
Quelle: Vattenfall Europe Mining & Generation
Foto © Uwe Dobrig, Redaktion TerraVatt
Heute sind 165 frisch geprüfte Facharbeiter von Vattenfall Europe Mining & Generation ins Berufsleben verabschiedet worden. Die so genannten Winterauslerner aus Brandenburg, Sachsen und Thüringen waren gemeinsam in den Barbarasaal der Cottbuser Vattenfall-Verwaltung eingeladen, um ihre Zeugnisse und Glückwünsche von Personalvorstand Dr. Hermann Borghorst entgegen zu nehmen. Insgesamt 104 Lehrlinge haben im Kraftwerksbereich und 61 im Bereich Bergbau der Geschäftseinheit ihre Ausbildung beendet. Darunter waren auch Auszubildende, die in Kooperation mit anderen Unternehmen Teile ihrer Lehre bei Vattenfall absolviert hatten bzw. an der Fachhochschule Zittau/Görlitz studieren.
„Die heute verabschiedeten Auszubildenden haben während ihrer Lehre großes Engagement gezeigt. Deshalb freut es mich besonders, dass wir 115 Winterauslernern einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag bei Vattenfall anbieten konnten“, sagte der Personalvorstand von Vattenfall Europe Mining & Generation, Dr. Hermann Borghorst ( siehe Foto ).
„Die qualifizierte und umfassende Ausbildung bei Vattenfall Europe eröffnet den jungen Frauen und Männern einerseits eine aussichtsreiche Perspektive für den Berufseinstieg, andererseits hilft sie entscheidend mit, die Zukunft unseres Unternehmens zu sichern.“
Drei bzw. dreieinhalb Jahre dauerten die Ausbildungen zu Mechatroniker/-in, Industriemechaniker/-in, Elektroniker/-in für Automatisierungs- oder Betriebstechnik sowie zur Fachkraft für Wasserversorgungstechnik, nur zweieinhalb Jahre die verkürzte Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation bzw. zum Baugeräteführer. Im Kraftwerksbereich haben 24 Lehrlinge in der Ausbildungsstätte in Boxberg, 31 in Jänschwalde, zwei in Cottbus, 33 in Lippendorf bei Leipzig, zehn im thüringischen Hohenwarte sowie vier im Kraftwerk Schwarze Pumpe gelernt. 53 Lehrlinge des Bergbaubereichs sind in der Ausbildungsstätte am Industriestandort Schwarze Pumpe und acht in Cottbus ausgebildet worden.
Besonderes Engagement haben die Bürokaufleute aus Cottbus gezeigt, die ihre Ausbildung alle vorzeitig abgeschlossen haben. Zu ihnen zählt auch Kathleen Kloas, die mit 16 weiteren Kollegen eineinhalb Jahre lang am bundesweit einmaligen „Förderkreis für besonders befähigte Auszubildende“ von Vattenfall teilgenommen hat.
Doch nicht nur die eigenen Lehrlinge profitieren vom hohen Ausbildungsstandard bei Vattenfall Europe. Im Rahmen der Kooperationsausbildung werden Auszubildende anderer Unternehmen bei Vattenfall Europe Mining & Generation ausgebildet: Von ihnen haben in diesem Jahr insgesamt 28 Jugendliche der Stadtwerke Forst GmbH, EMIS GmbH Lübbenau, Stadtwerke Weißwasser GmbH, Air Liquid Deutschland GmbH, Mitteldeutsche Braunkohlengesellschaft mbH, Gerald Estel Anlagenmontagen und Schweißtechnik Berlin, Lafarge Gips GmbH Böhlen und Vattenfall Europe Transmission GmbH ihre Lehre erfolgreich beendet. Darüber hinaus haben Lehrlinge des Ausbildungsrings Cottbus, unter anderem aus dem Modellprojekt “Leistungssport und Berufsausbildung” sowie des Berufsbildungsvereins Leipzig ihre Prüfungen mit Erfolg bestanden.
Im aktuellen Ausbildungsjahr sichert Vattenfall Europe Mining & Generation für rund 950 Lehrlinge die Eigen- bzw. Drittausbildung und ist damit einer der größten Ausbildungsbetriebe in Ostdeutschland.
An insgesamt acht Ausbildungsstandorten in Brandenburg, Sachsen und Thüringen können Jugendliche aus einem Angebot von 17 verschiedenen Lehrberufen wählen.
Zu den angebotenen Ausbildungsberufen gehören Industriemechaniker/-in und Mechatroniker/-in sowie im kaufmännischen Bereich die Ausbildungen zu Industriekaufleuten oder Kaufleuten für Bürokommunikation.
Neu hinzugekommen sind Berufe wie der Eisenbahner im Betriebsdienst, der Brunnenbauer oder der Spezialtiefbauer.
Quelle: Vattenfall Europe Mining & Generation
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Heute sind 165 frisch geprüfte Facharbeiter von Vattenfall Europe Mining & Generation ins Berufsleben verabschiedet worden. Die so genannten Winterauslerner aus Brandenburg, Sachsen und Thüringen waren gemeinsam in den Barbarasaal der Cottbuser Vattenfall-Verwaltung eingeladen, um ihre Zeugnisse und Glückwünsche von Personalvorstand Dr. Hermann Borghorst entgegen zu nehmen. Insgesamt 104 Lehrlinge haben im Kraftwerksbereich und 61 im Bereich Bergbau der Geschäftseinheit ihre Ausbildung beendet. Darunter waren auch Auszubildende, die in Kooperation mit anderen Unternehmen Teile ihrer Lehre bei Vattenfall absolviert hatten bzw. an der Fachhochschule Zittau/Görlitz studieren.
„Die heute verabschiedeten Auszubildenden haben während ihrer Lehre großes Engagement gezeigt. Deshalb freut es mich besonders, dass wir 115 Winterauslernern einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag bei Vattenfall anbieten konnten“, sagte der Personalvorstand von Vattenfall Europe Mining & Generation, Dr. Hermann Borghorst ( siehe Foto ).
„Die qualifizierte und umfassende Ausbildung bei Vattenfall Europe eröffnet den jungen Frauen und Männern einerseits eine aussichtsreiche Perspektive für den Berufseinstieg, andererseits hilft sie entscheidend mit, die Zukunft unseres Unternehmens zu sichern.“
Drei bzw. dreieinhalb Jahre dauerten die Ausbildungen zu Mechatroniker/-in, Industriemechaniker/-in, Elektroniker/-in für Automatisierungs- oder Betriebstechnik sowie zur Fachkraft für Wasserversorgungstechnik, nur zweieinhalb Jahre die verkürzte Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation bzw. zum Baugeräteführer. Im Kraftwerksbereich haben 24 Lehrlinge in der Ausbildungsstätte in Boxberg, 31 in Jänschwalde, zwei in Cottbus, 33 in Lippendorf bei Leipzig, zehn im thüringischen Hohenwarte sowie vier im Kraftwerk Schwarze Pumpe gelernt. 53 Lehrlinge des Bergbaubereichs sind in der Ausbildungsstätte am Industriestandort Schwarze Pumpe und acht in Cottbus ausgebildet worden.
Besonderes Engagement haben die Bürokaufleute aus Cottbus gezeigt, die ihre Ausbildung alle vorzeitig abgeschlossen haben. Zu ihnen zählt auch Kathleen Kloas, die mit 16 weiteren Kollegen eineinhalb Jahre lang am bundesweit einmaligen „Förderkreis für besonders befähigte Auszubildende“ von Vattenfall teilgenommen hat.
Doch nicht nur die eigenen Lehrlinge profitieren vom hohen Ausbildungsstandard bei Vattenfall Europe. Im Rahmen der Kooperationsausbildung werden Auszubildende anderer Unternehmen bei Vattenfall Europe Mining & Generation ausgebildet: Von ihnen haben in diesem Jahr insgesamt 28 Jugendliche der Stadtwerke Forst GmbH, EMIS GmbH Lübbenau, Stadtwerke Weißwasser GmbH, Air Liquid Deutschland GmbH, Mitteldeutsche Braunkohlengesellschaft mbH, Gerald Estel Anlagenmontagen und Schweißtechnik Berlin, Lafarge Gips GmbH Böhlen und Vattenfall Europe Transmission GmbH ihre Lehre erfolgreich beendet. Darüber hinaus haben Lehrlinge des Ausbildungsrings Cottbus, unter anderem aus dem Modellprojekt “Leistungssport und Berufsausbildung” sowie des Berufsbildungsvereins Leipzig ihre Prüfungen mit Erfolg bestanden.
Im aktuellen Ausbildungsjahr sichert Vattenfall Europe Mining & Generation für rund 950 Lehrlinge die Eigen- bzw. Drittausbildung und ist damit einer der größten Ausbildungsbetriebe in Ostdeutschland.
An insgesamt acht Ausbildungsstandorten in Brandenburg, Sachsen und Thüringen können Jugendliche aus einem Angebot von 17 verschiedenen Lehrberufen wählen.
Zu den angebotenen Ausbildungsberufen gehören Industriemechaniker/-in und Mechatroniker/-in sowie im kaufmännischen Bereich die Ausbildungen zu Industriekaufleuten oder Kaufleuten für Bürokommunikation.
Neu hinzugekommen sind Berufe wie der Eisenbahner im Betriebsdienst, der Brunnenbauer oder der Spezialtiefbauer.
Quelle: Vattenfall Europe Mining & Generation
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