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Brandenburg Mittwoch, 18 August 2021 von [wp]

Social Media Recruiting: Wie die digitale Personalbeschaffung Unternehmen nutzt

Social Media Recruiting: Wie die digitale Personalbeschaffung Unternehmen nutzt

Geeignete Mitarbeiter benötigt jedes Unternehmen und es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, um an neues Personal zu kommen. Eine Methode, die sich immer größer werdenden Beliebtheit erfreut, ist das Social Media Recruiting. Was sich hinter dem Begriff versteckt und welche Vorteile es bietet, zeigt dieser Artikel.

Was ist überhaupt Social Media Recruiting?

Social Media Recruiting beschreibt all diejenigen Maßnahmen des Personalmarketings, bei denen soziale Netzwerke zum Einsatz kommen. Zu den populärsten Plattformen zählen neben Facebook, Instagram und Twitter auch die Karriere-Netzwerke LinkedIn und XING. Auch die Personalbeschaffung über Diskussionsforen gilt als Social Media Recruiting. Unternehmen können ihre Stellenanzeigen auf Social Media teilen, gezielt Kandidaten ansprechen oder Empfehlungsmarketing betreiben, indem sie Influencer ins Boot holen.

Vorteile von Social Media Recruiting

Warum wird Social Media Recruiting immer beliebter? Zum einen liegt das daran, dass die sozialen Medien ohnehin schon allgegenwärtig sind: Sie sind kaum mehr aus unserem Alltag wegzudenken. Zum anderen bietet Social Media Recruiting jede Menge Vorteile.

Unternehmen können durch diese Methode der Personalbeschaffung ihre gewünschte Zielgruppe im persönlichen Umfeld ansprechen, sprich dort, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhält. Vor allem junge Menschen sind in sozialen Netzwerken sehr aktiv, welche für die zukünftige Wirtschaft immer wichtiger werden.

Außerdem wird der Kontakt zu denjenigen hergestellt, die keine Stellenangebote lesen und daher auf dem herkömmlichen Wege vielleicht niemals in Erwägung ziehen würden, bei dem Unternehmen arbeiten zu wollen.

Ein weiterer Vorteil, den Social Media Recruiting mit sich bringt, ist die große Reichweite, die man als Unternehmen auf diesem Weg erzielen kann. Geht ein Post viral, werden viele verschiedene Menschen, die auf Social Media aktiv sind, darauf aufmerksam.

Zudem wirken Unternehmen, die auch in den sozialen Medien vertreten sind, vor allem auf junge Menschen gleich ansprechender. So kann man sich schnell einen Ruf als attraktiver Arbeitgeber aufbauen, der mit der Zeit geht.

Für Firmen, die neue Mitarbeiter suchen, hat Social Media Recruiting allerdings noch einen weiteren, sehr wichtigen Vorteil. Anhand der Informationen, die ein Bewerber auf seinem Profil bereitstellt, kann bereits vorselektiert werden. Dadurch verliert man weniger Zeit bei der Suche nach passenden Kandidaten für den ausgeschriebenen Job.

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Red. / Presseinfo  

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