Die größte Herausforderung für IT Unternehmen besteht heute darin, die wichtigen Schlüsselpositionen im Betrieb mit den richtigen Menschen zu besetzen. Es ist der berühmte Fachkräftemangel, von dem in den Medien gesprochen wird. Bei der Suche nach den passenden Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen können IT Unternehmen heute auf ein breites Spektrum zugreifen.
Die meisten Aktivitäten finden heute im Internet statt. Vor allem die beruflichen Netzwerke, wie zum Beispiel XING oder LinkedIn, werden zu diesem Zwecke genutzt. Dabei nutzt man kreative Ansätze, um neue Mitarbeiter zu akquirieren. Beispielsweise werden Boni für die erfolgreiche Vermittlung eines neuen Mitarbeiters bezahlt. In den Personalabteilungen der IT-Unternehmen herrscht damit auch reges Treiben, wie die Suche nach dem passenden Personal vonstattengehen soll. Vor allem setzt man in den Bildungseinrichtungen an, wo man zahlreiche Rekrutierungsmaßnahmen initiiert hat.
Wie Sie Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an Ihr Unternehmen binden können
Es ist ein Irrglaube, dass sich dieses Problem einfach mit einem höheren Gehalt lösen lässt. Der Kampf um die besten Arbeitskräfte in der Branche geht viel weiter und kreative Ansatzpunkte sind gefragt. Zum Beispiel wird sehr hoher Wert auf ständig angebotene Weiterbildungsmaßnahmen gelegt. Heute ist es den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein Anliegen, dass Sie ihre Kompetenz erweitern wollen. Zahlreiche Unternehmen sind aber immer noch der Ansicht, dass diese Mitarbeiter die ersten wären, die das Unternehmen wieder verlassen müssen. Es gibt aber Möglichkeiten, das zu verhindern. Einerseits müssen Anreize geschaffen werden, um die Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Andererseits können auch Bedingungen in das Weiterbildungsangebot eingebaut werden.
Starke innerdeutsche Konkurrenz unter IT-Firmen
Zum Beispiel wäre das Angebot an einer Mindestzeit im Unternehmen eine Möglichkeit, den Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Sollte dieser ein alternatives Angebot der Konkurrenz annehmen, wäre die Rückzahlung erforderlich. Nur wenige wanderungswillige Mitarbeiter würden dann auch ein solches Angebot annehmen. Besonders stark konkurrierende Märkte, wie zum Beispiel in Hamburg oder Berlin, sind vom Fachkräftemangel in der IT-Branche betroffen. Wenn man beim IT Service Hamburg als Beispiel heranzieht, ist das plakativ für den gesamten Markt. Gerade Hamburg punktet als Stadt und konkurriert mit der Stadt Berlin. Viele Mitarbeiter sehen aber einen Vorteil darin, nach wenigen Jahren Tätigkeit in Berlin, nach Hamburg zu übersiedeln. Die Lebensqualität in der Stadt ist hoch und die Stadt bietet hervorragende Karrierebedingungen für junge Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
